LogoFresh Jobs Ahead
UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Töötajad
B2CJaekaubandusMood
UNTUCKit on moebrändi, mis on tuntud särkide poolest, mis näevad korralikud välja ka pükste peal kandes. Kollektsiooni kuulub meeste ja naiste rõivaid, sealhulgas polosärke, Henley-särke, T-särke, pükse, kleite, jalatseid ja aksessuaare. 2011. aastal asutatud ettevõte tegutseb New Yorgi SoHo linnaosas ning sellel on üle 80 kaupluse üle maailma. Ettevõte kirjeldab oma meeskonda mitmekesise ja kaasavana. Rõiva- ja jaemüügiäris ühendab ettevõtet inimesi, kellele pakuvad huvi rõivad ning vaba, kuid viimistletud stiil.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

HR-üldspetsialist

Toeta UNTUCKiti New Yorgi peakontorit ja jaemüügitiime kogu töötaja töösuhte vältel. Töö hõlmab värbamist, töötajasuhete korraldamist, HR-toiminguid, nõuete täitmist ja tööjõu planeerimist.

USAmeerika ÜhendriigidNYNew York
75 000 $ – 85 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kirjeldus

  • Paku igapäevast personalialast partnerlust ja operatiivset tuge New Yorgi peakontorile ning mitme asukoha jaemüügikauplustele.
  • Tee ettevõtte töötajate värbamisel koostööd ettevõtte värbamismeeskonna ja värbamisjuhtidega.
  • Koordineeri suuremahulist jaemüügitöötajate värbamist koos kaupluste juhatajatega, kasutades kandidaatide haldamise süsteemi.
  • Halda värbamistaotlusi, kandidaatide vooge, taotluste üksikasju ja ajakohaseid ametikirjeldusi; vajaduse korral osale vestlustel.
  • Koordineeri sisseelamist alates saabumiseelsest suhtlusest kuni sissejuhatuse ja järeltegevusteni ning hoia sisseelamisprogramme ja -materjale ajakohasena.
  • Jälgi värbamisprotseduure ja taustakontrolle.
  • Koordineeri töösuhte lõppemisi ning korralda ja dokumenteeri lahkumisvestlusi.
  • Vasta töötajate küsimustele ja muredele ning nõusta ja juhenda kaupluste juhte ja töötajaid töökoha küsimustes, tulemusootustes ja korrigeerivates meetmetes.
  • Toeta töötajasuhete juhtumite käsitlemist ja osale koos HR-i ja õigusosakonnaga töökoha uurimistes; vajaduse korral eskaleeri keerulised küsimused.
  • Koordineeri iga-aastaseid tulemusvestlusi, töötajate kaasatuse küsitlusi, praktikaprogramme, HR-algatusi ja üritusi.
  • Juhenda juhte konstruktiivse tagasiside andmisel ja tulemuslikkuse juhtimisel.
  • Töötle ADP-s töötaja töösuhtega seotud toiminguid, sealhulgas tööle võtmist, töötajaandmete muudatusi ja töösuhte lõpetamist.
  • Hoia korras HRIS-andmed, töötajate toimikud, organisatsiooniskeemid ja konfidentsiaalsed dokumendid.
  • Koosta HR-aruandeid ja analüütilisi ülevaateid HR- ja ärijuhtidele.
  • Toeta föderaalsete, New Yorgi osariigi, New Yorgi linna ning teiste osariikide ja kohalike tööhõivenõuete täitmist.
  • Aita hallata NYC palgavahemike läbipaistvust, tasustatud ohutus- ja haiguspuhkust, vormi I-9, tööohutuse dokumentatsiooni, OSHA aruandlust, siseauditeid ja seotud nõudeid.
  • Aita töötajatel orienteeruda töölt puudumise ja ettevõtte eeskirjadega seotud protsessides ning tee küsimuste lahendamiseks koostööd hüvitiste meeskonnaga.
  • Tee operatsioonide, finants-, tasustamis- ja HR-juhtidega koostööd töötajate arvu planeerimisel, tasustamisega seotud tegevustes ning palgaeelarve toetamisel.
  • Tuvasta HR-protsesside parendusvõimalusi ja toeta nende elluviimist.

Nõuded

  • Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või seotud valdkonnas või samaväärne asjakohane kogemus.
  • Vähemalt kolm aastat HR-kogemust kiire tempoga töökeskkonnas.
  • Praktiline töötajasuhete kogemus ja head teadmised asjakohastest tööseadustest, sealhulgas New Yorgi linna ja osariigi reeglitest ning mitme osariigi nõuete täitmisest.
  • Kogemus HRIS-andmete haldamisel ja HR-süsteemide kasutamisel; ADP kogemus tuleb kasuks.
  • Workable’i või muu kandidaatide haldamise süsteemi kasutamise kogemus on väga soovitatav.
  • Microsoft Office’i oskus ja võime õppida uusi süsteeme.
  • Võime kasutada tehisintellektil põhinevaid tööriistu vastutustundlikult uurimistööks, analüüsiks, tekstide koostamiseks ja töövoogude tõhustamiseks.
  • Hea otsustus- ja probleemilahendusvõime ning organiseerimis-, projektijuhtimis-, suhtlus- ja suhete loomise oskused; erakordne täpsus ja tähelepanelikkus.
  • Empaatia, juhendamisoskus, diskreetsus, konfidentsiaalsuse hoidmine, kohanemisvõime ja professionaalsus.
  • Võime töötada iseseisvalt ja koostöös ning suhelda kindlalt kõigi tasandite juhtidega.
  • Tugev äritunnetus ja võime toetada suure töömahuga jaemüügi tegevust, täites samal ajal ettevõtte prioriteete ja tähtaegu.
  • Hübriidtöö eeldab kohapeal töötamist New Yorgi kontoris teisipäevast neljapäevani; esmaspäeviti ja reedeti on kaugtöö paindlikkus, kui ettevõtte vajadused ei nõua teisiti.

Hüved

  • Ravikindlustus, hambaravi- ja nägemiskindlustus
  • 401(k)- ja IRA-pensioniplaanid
  • Põhi- ja vabatahtlik elukindlustus, sealhulgas õnnetusjuhtumi surma ja vigastuse kaitse
  • Tasustatud puhkus, haiguspuhkus ja riigipühad
  • Rasedus- ja isapuhkus
  • Lühi- ja pikaajaline töövõimetuskaitse
  • Koolitus ja ametialane areng
  • Kodust töötamise võimalus
  • Tasuta toit ja suupisted
  • Heaoluteenused
  • Töötajasoodustus
  • Boonus

Seotud töökohad

Portage Point Partners

Personalijuhtimise hoolsuskontrolli ja tulemuslikkuse parandamise vanemdirektor

Portage Point Partners
11 – 50 Töötajad
B2BNõustamineRahandus
USAmeerika ÜhendriigidCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Juhid Portage Point Partnersi erakapitaliklientide personalijuhtimise hoolsuskontrolli ja ümberkujundamise projekte. Kujundad skaleeritavaid tegevusmudeleid ning edendad inimkapitali väärtuse loomist.

Ava
General Motors

Töösuhete uurija

General Motors
H1B viisa sponsorAutotööstusTootmineTransport
USAmeerika Ühendriigid
105 600 $ – 135 700 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Uuri General Motorsi töökohal toimunud väärkäitumist ja eeskirjade rikkumisi ning juhi juhtumeid esialgsest kavandamisest järelduste ja lõpparuanneteni. Lahenda tundlikke töötajate muresid koostöös personaliosakonna, õigusosakonna, töösuhete valdkonna ja teiste tiimidega.

Ava
Breakthru Beverage Group

Talendijuhtimise ja personalianalüütika vanemdirektor – New York, hübriidtöö

Breakthru Beverage Group
5001 – 10 000 Töötajad
LogistikaToit ja joogidTurundus
USAmeerika ÜhendriigidFLFloridaILIllinoisNYNew York
184 000 $ – 230 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Juhi Breakthru Beverage Groupi ettevõtteülest talendistrateegiat, tulemusjuhtimist, järelkasvu planeerimist ja personalianalüütikat. Ehita juhtimisjärelkasvu, tugevda tööjõudu puudutavat ülevaadet ja kujunda kõrge tulemuslikkusega kultuuri.

Ava
Distyl AI

Personalijuhtimise äripartner (AI) - hübriidtöö

Distyl AI
11 – 50 Töötajad
B2BSaaSTehisintellekt
USAmeerika ÜhendriigidCACaliforniaNYNew York
180 000 $ – 220 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Liitu Distyl AI esimese personalijuhtimise äripartnerina ning tee juhtidega koostööd juhendamise, tasustamise, organisatsiooni kujundamise ja töötajasuhete valdkonnas. Selles rollis lood ettevõtte põhise personalijuhtimise äripartnerluse funktsiooni.

Ava