LogoFresh Jobs Ahead
UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Työntekijät
B2CMuotiVähittäiskauppa
UNTUCKit on muotialan vähittäiskauppayritys, joka tunnetaan paidoista, jotka näyttävät siisteiltä myös housujen päällä pidettyinä. Sen mallistoon kuuluu miesten ja naisten vaatteita, kuten poolopaitoja, Henley-paitoja, t-paitoja, housuja, mekkoja, kenkiä ja asusteita. Vuonna 2011 perustettu yritys toimii New Yorkin SoHossa, ja sillä on yli 80 myymälää eri puolilla maailmaa. Yritys kuvailee tiimiään monimuotoiseksi ja osallistavaksi. Sen vähittäiskauppa- ja muotialan liiketoiminta kokoaa yhteen ihmisiä, joita yhdistävät kiinnostus vaatteisiin ja huoliteltuun rentoon tyyliin.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

HR-yleisasiantuntija

Tue UNTUCKitin New Yorkin toimistoa ja vähittäismyyntitiimejä työntekijän koko työsuhteen ajan. Tehtävä kattaa rekrytoinnin, henkilöstösuhteet, HR-toiminnot, vaatimustenmukaisuuden ja työvoimasuunnittelun.

USYhdysvallatNYNew York
75 000 $ – 85 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Tarjoa päivittäistä HR-tukea ja operatiivista kumppanuutta New Yorkin toimistolle ja eri toimipaikkojen vähittäismyymälöille.
  • Tee yhteistyötä yritysrekrytoinnin ja esihenkilöiden kanssa toimihenkilörekrytoinneissa.
  • Koordinoi suurivolyymista myymälärekrytointia myymäläpäälliköiden kanssa hakijaseurantajärjestelmää käyttäen.
  • Hallinnoi rekrytointipyyntöjä, hakijaputkia, pyyntöjen tietoja ja ajantasaisia työpaikkakuvauksia; osallistu haastatteluihin tarvittaessa.
  • Koordinoi perehdytys ennakkoviestinnästä alkaen, mukaan lukien orientaatio ja seuranta, sekä ylläpidä perehdytysohjelmia ja -materiaaleja.
  • Valvo rekrytointimenettelyjä ja taustatarkistuksia.
  • Koordinoi työsuhteiden päättymisiä sekä toteuta ja dokumentoi lähtöhaastatteluja.
  • Vastaa työntekijöiden kysymyksiin ja huolenaiheisiin sekä neuvo ja valmenna myymälöiden esihenkilöitä ja työntekijöitä työpaikan kysymyksissä, suoritustavoitteissa ja korjaavissa toimenpiteissä.
  • Tue henkilöstösuhteisiin liittyvien tapausten käsittelyä ja osallistu työpaikkatutkintoihin HR:n ja lakiosaston kanssa; siirrä monimutkaiset asiat eteenpäin tarvittaessa.
  • Koordinoi vuosittaisia suoritusarviointeja, henkilöstökyselyjä, harjoitteluohjelmia, HR-hankkeita ja tapahtumia.
  • Valmenna esihenkilöitä antamaan rakentavaa palautetta ja johtamaan suoriutumista.
  • Käsittele työntekijöiden elinkaaritapahtumat ADP:ssä, mukaan lukien rekrytoinnit, muutokset ja työsuhteiden päättymiset.
  • Ylläpidä HRIS-tietoja, henkilöstötiedostoja, organisaatiokaavioita ja luottamuksellisia asiakirjoja.
  • Laadi HR-raportteja ja analyyttisiä näkemyksiä HR- ja liiketoimintajohdolle.
  • Tue liittovaltion, New Yorkin osavaltion, New Yorkin kaupungin sekä muiden osavaltioiden ja paikallisten työllistämisvaatimusten noudattamista.
  • Auta hallinnoimaan NYC:n palkka-avoimuutta, palkallista turvallisuus- ja sairauslomaa, Form I-9 -lomakkeita, työturvallisuusasiakirjoja, OSHA-raportointia, sisäisiä tarkastuksia ja niihin liittyviä vaatimuksia.
  • Auta työntekijöitä selvittämään poissaoloihin ja käytäntöihin liittyviä prosesseja sekä tee yhteistyötä etuuksista vastaavan tiimin kanssa kysymysten ratkaisemiseksi.
  • Tee yhteistyötä operatiivisen toiminnan, taloushallinnon, palkitsemisen ja HR-johdon kanssa henkilöstömäärän suunnittelussa, palkitsemistoimissa ja palkanlaskennan budjettituessa.
  • Tunnista HR-prosessien kehityskohteita ja tue parannusten toteuttamista.

Vaatimukset

  • Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava asiaankuuluva kokemus.
  • Vähintään kolme vuotta HR-kokemusta nopeatempoisessa työympäristössä.
  • Käytännön kokemusta henkilöstösuhteista ja vahva työlainsäädännön tuntemus, mukaan lukien New Yorkin kaupungin ja osavaltion säännöt sekä usean osavaltion vaatimustenmukaisuus.
  • Kokemusta HRIS-tietojen ylläpidosta ja HR-järjestelmien käytöstä; ADP-kokemus katsotaan eduksi.
  • Workable- tai muun hakijaseurantajärjestelmän kokemus katsotaan vahvaksi eduksi.
  • Microsoft Officen sujuva käyttö ja kyky oppia uusia järjestelmiä.
  • Kyky käyttää tekoälyavusteisia tuottavuustyökaluja vastuullisesti tutkimukseen, analyysiin, tekstien laatimiseen ja työnkulkujen tehostamiseen.
  • Hyvä harkintakyky sekä ongelmanratkaisu-, organisointi-, projektinhallinta-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot; poikkeuksellisen tarkka ja huolellinen työote.
  • Empatiaa, valmennustaitoja, harkintakykyä, luottamuksellisuuden säilyttämistä, sopeutumiskykyä ja ammattimaisuutta.
  • Kyky työskennellä itsenäisesti ja yhteistyössä sekä toimia luontevasti kaikilla johtotasoilla.
  • Vahvaa liiketoimintaosaamista ja kyky tukea suurivolyymista vähittäiskauppaa yrityksen prioriteetteja ja määräaikoja noudattaen.
  • Hybridityö edellyttää työskentelyä paikan päällä New Yorkin toimistossa tiistaista torstaihin; maanantaisin ja perjantaisin voi työskennellä etänä, elleivät liiketoiminnan tarpeet muuta edellytä.

Edut

  • Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus
  • 401(k)- ja IRA-eläkejärjestelyt
  • Perus- ja vapaaehtoinen henkivakuutus, mukaan lukien tapaturmaisen kuoleman ja vammautumisen turva
  • Palkallinen loma, sairauspoissaolot ja yleiset vapaapäivät
  • Äitiys- ja isyysvapaa
  • Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
  • Koulutus ja ammatillinen kehittyminen
  • Etätyömahdollisuus
  • Maksuttomat ruoat ja välipalat
  • Hyvinvointipalvelut
  • Henkilöstöalennus
  • Bonus

Samankaltaiset työpaikat

Luminance

Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani – New York City

Luminance
201 – 500 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriOhjelmistotOikeudellinenTekoäly
USYhdysvallatNYNew York
105 000 $ – 135 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Toimit yhteistyössä Luminancen New Yorkin toimiston ja Yhdysvaltain henkilöstön esihenkilöiden ja johtajien kanssa. Tarjoat käytännönläheistä HR-neuvontaa, vahvistat henkilöstöprosesseja ja tuet kansainvälisiä hankkeita.

Avaa
Portage Point Partners

Henkilöstöhallinnon due diligence- ja suorituskyvyn parantamisen johtaja

Portage Point Partners
11 – 50 Työntekijät
B2BKonsultointiRahoitus
USYhdysvallatCAKaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johdat henkilöstöhallinnon due diligence- ja muutoshankkeita Portage Point Partnersin pääomasijoitusasiakkaille. Kehität skaalautuvia toimintamalleja ja edistät inhimillisen pääoman arvonluontia.

Avaa
General Motors

Työsuhdeasioiden tutkija

General Motors
H1B-viisumin sponsoriAutoteollisuusLiikenneValmistus
USYhdysvallat
105 600 $ – 135 700 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Tutki General Motorsin työpaikalla tapahtuvaa epäasiallista toimintaa ja käytäntörikkomuksia sekä ohjaa tapaukset alkuvaiheen suunnittelusta havaintoihin ja loppuraportteihin. Ratkaise arkaluonteisia työntekijöiden huolenaiheita yhteistyössä henkilöstöhallinnon, lakiosaston, työmarkkinasuhteiden ja muiden tiimien kanssa.

Avaa
Breakthru Beverage Group

Seniorijohtaja, kykyjen johtaminen ja henkilöstöanalytiikka – New York, hybridityö

Breakthru Beverage Group
5 001 – 10 000 Työntekijät
Elintarvikkeet ja juomatLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatFLFloridaILIllinoisNYNew York
184 000 $ – 230 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johda Breakthru Beverage Groupin yritystason kykystrategiaa, suorituksen johtamista, seuraajasuunnittelua ja henkilöstöanalytiikkaa. Rakenna johtajuuden lahjakkuusputkia, vahvista työvoimaa koskevaa tietoa ja edistä korkean suorituskyvyn kulttuuria.

Avaa
Distyl AI

Henkilöstöhallinnon liikekumppani (AI) - hybridityö

Distyl AI
11 – 50 Työntekijät
B2BSaaSTekoäly
USYhdysvallatCAKaliforniaNYNew York
180 000 $ – 220 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Liity Distyl AI:n ensimmäiseksi henkilöstöhallinnon liikekumppaniksi ja työskentele johtajien kanssa valmennuksen, palkitsemisen, organisaation suunnittelun ja työntekijäsuhteiden parissa. Tehtävässä rakennetaan yhtiön keskeinen henkilöstöhallinnon liikekumppanuustoiminto.

Avaa