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Socomec Group
Socomec Group
1 001 – 5 000 Employés
ÉnergieIndustrie manufacturièreMatériel informatique
Fondé en 1922, Socomec Group est un fabricant français d’équipements électriques qui fournit des clients dans les secteurs industriel, commercial et des infrastructures. Ses produits comprennent des alimentations sans interruption, des appareillages de commutation, des disjoncteurs et des compteurs électriques, ainsi que des solutions de conversion, de distribution et de surveillance de l’énergie. L’entreprise aide ses clients à améliorer leur efficacité énergétique, à assurer la continuité de l’alimentation électrique et à surveiller la sécurité des installations électriques.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH senior

Accompagnez les responsables des activités de Socomec aux États-Unis et au Canada pour définir la stratégie RH, les programmes de gestion des talents et assurer la conformité. Le poste est hybride et basé dans le Massachusetts.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
120 000 $ – 130 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Accompagner stratégiquement les responsables de deux lignes d’activité aux États-Unis et au Canada.
  • Aligner les plans RH sur les objectifs de l’organisation afin d’améliorer les performances de l’entreprise.
  • Anticiper les besoins en personnel et définir les plans de recrutement.
  • Travailler avec les responsables du recrutement sur les descriptions de poste et participer aux entretiens.
  • Accompagner les nouvelles recrues avec des séances d’orientation, des formations, des présentations et leur intégration.
  • Superviser le développement et les évaluations de performance.
  • Conseiller les responsables lors des révisions salariales et sur la rémunération variable.
  • Piloter les revues de talents, repérer les personnes à fort potentiel et contribuer à la planification de la relève.
  • Conseiller les responsables sur les relations avec les employés et aider à résoudre les conflits au travail.
  • Créer des programmes favorisant l’engagement, le moral, la satisfaction au travail et l’évolution professionnelle.
  • Examiner les retours des employés et les résultats des enquêtes d’engagement.
  • Mener des enquêtes en milieu professionnel de manière équitable et confidentielle.
  • Veiller au respect du droit du travail, des politiques de l’entreprise et de la réglementation.
  • Former les employés et les responsables aux règles de conduite et aux politiques de lutte contre le harcèlement.
  • Piloter ou contribuer à des projets RH portant sur la classification des postes, la mise en œuvre de systèmes d’information RH et de paie, l’inclusion et la culture organisationnelle.
  • Se coordonner avec l’administration RH, les partenaires RH, l’acquisition de talents, la paie, la direction RH et le siège de Socomec en France.

Exigences

  • Licence dans un domaine pertinent, comme les ressources humaines, le commerce, la psychologie ou la sociologie.
  • Au moins sept ans d’expérience généraliste en RH dans les domaines de responsabilité indiqués.
  • Expérience approfondie de l’accompagnement d’équipes aux États-Unis et au Canada.
  • Expérience dans la conduite de changements constructifs en entreprise.
  • Expérience du travail transversal et avec des équipes internationales.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
  • Bonne connaissance du droit du travail américain.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique tout en maintenant la précision et la conformité.
  • Maîtrise de Microsoft Office.
  • Bonne connaissance des systèmes de paie et des plateformes d’information RH.
  • Sens des ressources, diplomatie et orientation service.
  • Bon discernement et solides compétences en prise de décision, négociation, gestion de projet et résolution de problèmes.
  • Solides compétences en planification et en priorisation.
  • Compréhension des enjeux de l’entreprise, intelligence émotionnelle, discernement et esprit d’initiative.
  • Capacité à travailler avec une supervision limitée.

Avantages

  • Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande.
  • Processus de rémunération variable.
  • Accompagnement de la formation et du développement, notamment par des formations, la planification de carrière et le développement du leadership.

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