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Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Employés
Assurance santéBiotechnologieSoins de santé
Vericel® Corporation est une entreprise de biotechnologie spécialisée dans les thérapies cellulaires et biologiques avancées pour la médecine du sport et le traitement des brûlures graves aux États-Unis. Ses produits comprennent MACI, une thérapie cellulaire utilisée pour réparer le cartilage du genou, et Epicel, un traitement destiné aux brûlures graves. Vericel détient également les droits exclusifs sur NexoBrid, un produit biologique utilisé pour retirer les escarres des brûlures thermiques graves. L’entreprise intervient dans les secteurs de la santé et de la biotechnologie et soutient les équipes qui développent, fabriquent et mettent à la disposition des patients des thérapies spécialisées.
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Offres de l’entreprise

Responsable des opérations RH et de la rémunération globale

Pilotez les opérations RH et la rémunération globale chez Vericel, entreprise de médecine régénérative, couvrant les avantages sociaux, la conformité et la rémunération. Améliorez les systèmes, les analyses et l’accompagnement des salariés dans un poste de niveau manager sans équipe directe.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Piloter et améliorer les opérations RH et les processus du cycle de vie des salariés, notamment l’intégration, les transitions et les départs.
  • Gérer les systèmes RH et l’exactitude des données, résoudre les écarts et utiliser la technologie pour améliorer les processus, les rapports et l’efficacité.
  • Analyser les données sur les effectifs et les indicateurs RH, repérer les tendances, anticiper les besoins et partager des recommandations concrètes avec la direction RH.
  • Superviser les obligations récurrentes de conformité RH, notamment les offres d’emploi, ACA, les déclarations VETS-4212 et EEO-1, les dossiers, les audits et les échéances.
  • Coordonner avec la paie la documentation, le traitement et la communication exacts des changements concernant les salariés et des informations RH.
  • Piloter l’amélioration des processus RH et les projets opérationnels.
  • Contribuer aux initiatives SIRH par le recueil des besoins, les tests, la coordination et le suivi de la mise en œuvre.
  • Utiliser la technologie et l’IA de manière réfléchie pour améliorer l’efficacité et la qualité de service.
  • Accompagner les salariés, les managers et les collègues RH dans la gestion des priorités et projets évolutifs.
  • Gérer l’administration quotidienne des avantages sociaux et leur amélioration, notamment l’éligibilité, l’inscription, la coordination des prestataires, l’accompagnement des salariés et le rapprochement des données.
  • Collaborer avec les courtiers, les assureurs et les administrateurs COBRA et des congés pour suivre la qualité de service et résoudre les problèmes complexes.
  • Guider les salariés dans leurs démarches liées aux avantages sociaux, aux congés et aux programmes d’invalidité.
  • Coordonner la période annuelle d’inscription, notamment les communications, la préparation des systèmes, l’information des salariés et le bilan après inscription.
  • Planifier et organiser des événements récurrents consacrés au bien-être et à l’information sur les avantages sociaux.
  • Analyser la rémunération à l’aide d’études de marché, de comparaisons de postes, du positionnement salarial et d’examens de l’équité interne.
  • Contribuer à la planification et à la gestion annuelles de la rémunération.
  • Compiler, valider et analyser les données destinées aux enquêtes de rémunération.
  • Conseiller la direction RH sur les recommandations salariales, l’architecture des emplois, les niveaux de carrière et l’amélioration des programmes.
  • Exercer un rôle individuel de niveau manager, sans collaborateurs directs.

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou expérience pertinente équivalente.
  • En général, au moins 7 ans d’expérience RH progressive, avec une prise en charge autonome des opérations RH et/ou des programmes de rémunération globale.
  • Solide expérience de l’administration des avantages sociaux.
  • Connaissance pratique des dispositifs de congé.
  • Capacité à gérer les prestataires et les questions complexes des salariés.
  • Connaissance opérationnelle de l’analyse de la rémunération, des comparaisons de marché et des processus récurrents de rémunération.
  • Très bonne maîtrise de Microsoft Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, de XLOOKUP/VLOOKUP ou de fonctions de recherche similaires, ainsi que du rapprochement et de l’analyse des données.
  • Expérience des SIRH, de la gestion des données, du reporting, de la conformité RH, des processus du cycle de vie des salariés et des projets transversaux.
  • Bon jugement, sens des priorités, capacité à assurer le suivi et aisance en communication.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à influencer les partenaires et à accompagner les salariés avec discernement.
  • Atout : expérience d’ADP Workforce Now ou d’un système HCM comparable.
  • Atout : expérience de plateformes de gestion des talents telles que Lattice.
  • Atout : expérience d’outils d’enquête sur les rémunérations tels qu’Aon Radford.
  • Atout : expérience de prestataires externes d’administration des avantages sociaux et des congés.
  • Atout : expérience de l’amélioration des technologies RH, de la refonte des processus et de l’usage responsable de l’IA dans les flux RH.
  • Atout : expérience dans les sciences de la vie, la biotechnologie, les dispositifs médicaux, la fabrication ou un autre environnement réglementé.
  • Atout : certification RH pertinente.

Avantages

  • Des primes, une rémunération incitative, des actions et des avantages sociaux peuvent être proposés en complément de la rémunération de base.
  • Possibilité de travailler à distance le vendredi.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.
  • Culture collaborative et solidaire entre les équipes.
  • Travail porteur de sens contribuant à mettre les thérapies cellulaires à la disposition des patients.
  • Possibilité de contribuer à une thérapie de première classe, soutenue par des résultats cliniques et la confiance des professionnels de santé.

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