LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Medarbejdere
BioteknologiSundhedsforsikringSundhedsvæsen
Vericel® Corporation er en bioteknologivirksomhed med fokus på avancerede celle- og biologiske behandlinger inden for sportsmedicin og behandling af alvorlige forbrændinger i USA. Virksomhedens produkter omfatter MACI, en celleterapi, der anvendes til reparation af knæbrusk, og Epicel, en behandling til alvorlige forbrændinger. Vericel har også eksklusive rettigheder til NexoBrid, et biologisk produkt, der bruges til at fjerne eschar fra alvorlige termiske forbrændinger. Virksomhedens arbejde omfatter sundhedspleje og bioteknologi og understøtter teams, der udvikler, fremstiller og bringer specialiserede behandlinger ud til patienterne.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-drifts- og løn- og fordelingschef

Led HR-drift og samlet løn og personalegoder hos regenerativmedicinvirksomheden Vericel med ansvar for goder, compliance og aflønning. Forbedr HR-systemer, analyser og medarbejderservice i en lederrolle uden direkte personaleansvar.

USUSAMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Lede og forbedre HR-driften og processerne gennem hele medarbejderforløbet, herunder onboarding, overgange og fratrædelse.
  • Administrere HR-systemer og datakvalitet, løse uoverensstemmelser og bruge teknologi til at forbedre processer, rapportering og effektivitet.
  • Analysere medarbejderdata og HR-måltal, identificere tendenser, forudse behov og dele konkrete anbefalinger med HR-ledelsen.
  • Overvåge tilbagevendende HR-compliance, herunder jobopslag, ACA, VETS-4212- og EEO-1-rapporter, registre, revisioner og frister.
  • Koordinere med lønafdelingen for at dokumentere, behandle og kommunikere ændringer for medarbejdere og HR-oplysninger korrekt.
  • Lede forbedringer af HR-processer og driftsprojekter.
  • Understøtte HRIS-initiativer gennem indsamling af krav, test, koordinering og opfølgning på implementering.
  • Anvende teknologi og AI eftertænksomt for at forbedre effektivitet og service.
  • Understøtte medarbejdere, ledere og HR-kolleger med skiftende prioriteter og projekter.
  • Administrere den daglige håndtering og forbedring af personalegoder, herunder berettigelse, tilmelding, leverandørkoordinering, medarbejderservice og dataafstemning.
  • Samarbejde med forsikringsmæglere, forsikringsselskaber, COBRA- og orlovsadministratorer for at følge servicen og løse komplekse sager.
  • Vejlede medarbejdere om personalegoder samt orlovs- og handicapordninger.
  • Koordinere den årlige tilmelding til personalegoder, herunder kommunikation, systemforberedelse, medarbejderinformation og evaluering efter tilmeldingen.
  • Planlægge og afholde tilbagevendende arrangementer om trivsel og personalegoder.
  • Analysere aflønning gennem markedsprisfastsættelse, jobbenchmarking, lønplacering og gennemgang af intern lønmæssig rimelighed.
  • Understøtte den årlige lønplanlægning og administration.
  • Indsamle, validere og analysere data til lønundersøgelser.
  • Rådgive HR-ledelsen om lønanbefalinger, jobstruktur, karriereniveauer og programforbedringer.
  • Varetage en rolle som individuel bidragyder på lederniveau uden direkte referencer.

Krav

  • Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde eller tilsvarende relevant erfaring.
  • Typisk mindst syv års bred HR-erfaring, herunder selvstændigt ansvar for HR-drift og/eller programmer for samlet løn og personalegoder.
  • Stor erfaring med administration af personalegoder.
  • Praktisk kendskab til orlovsordninger.
  • Evne til at administrere leverandører og komplekse medarbejderspørgsmål.
  • Praktisk kendskab til lønanalyse, markedsbenchmarking og tilbagevendende lønprocesser.
  • Stærke færdigheder i Microsoft Excel, herunder pivottabeller, XLOOKUP/VLOOKUP eller tilsvarende søgefunktioner samt dataafstemning og analyse.
  • Erfaring med HRIS, datastyring, rapportering, HR-compliance, medarbejderforløb og tværfunktionelle projekter.
  • God dømmekraft, prioritering, opfølgning og kommunikation.
  • Evne til at arbejde selvstændigt, påvirke samarbejdspartnere og yde gennemtænkt medarbejderservice.
  • Foretrukket: Erfaring med ADP Workforce Now eller et sammenligneligt HCM-system.
  • Foretrukket: Erfaring med talentstyringsplatforme som Lattice.
  • Foretrukket: Erfaring med værktøjer til lønundersøgelser som Aon Radford.
  • Foretrukket: Erfaring med eksterne administratorer af personalegoder og orlov.
  • Foretrukket: Erfaring med forbedringer af HR-teknologi, redesign af processer og ansvarlig brug af AI i HR-arbejdsgange.
  • Foretrukket: Erfaring fra life science, bioteknologi, medicinsk udstyr, produktion eller et andet reguleret miljø.
  • Foretrukket: Relevant HR-certificering.

Fordele

  • Bonus, incitamentsbetaling, aktier og personalegoder kan tilbydes ud over grundlønnen.
  • Mulighed for at arbejde hjemmefra om fredagen.
  • Muligheder for karriereudvikling.
  • Samarbejdsorienteret og støttende kultur på tværs af teams.
  • Meningsfuldt arbejde, der understøtter leveringen af celleterapier til patienter.
  • Mulighed for at arbejde med en førstegangsbehandling, der bakkes op af klinisk succes og tillid fra behandlere.

Relaterede job

Johnson & Johnson

Direktør for strategi og drift inden for medarbejderoplevelse

Johnson & Johnson
Sponsor for H1B-visumBioteknologiLægemidlerSundhedsvæsen
USUSAMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
PMP

Led strategien og driften for medarbejderoplevelsen i DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopædivirksomhed. Frem HR-transformation, implementering af forandringer og understøttelse af medarbejdere på tværs af organisationen.

Åbn
General Motors

Undersøgelsesmedarbejder inden for medarbejderforhold

General Motors
Sponsor for H1B-visumBilindustriFremstillingTransport
USUSA
105.600 $ – 135.700 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Undersøg forseelser på arbejdspladsen og overtrædelser af politikker for General Motors, fra den indledende planlægning til konklusioner og endelige rapporter. Samarbejd med HR, juridisk afdeling, arbejdsmarkedsrelationer og andre teams om følsomme medarbejdersager.

Åbn