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Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Empleados
Atención sanitariaBiotecnologíaSeguro de salud
Vericel® Corporation es una empresa biotecnológica centrada en terapias celulares y biológicas avanzadas para la medicina deportiva y el tratamiento de quemaduras graves en Estados Unidos. Entre sus productos se encuentran MACI, una terapia celular utilizada para reparar el cartílago de la rodilla, y Epicel, un tratamiento para quemaduras graves. Vericel también posee los derechos exclusivos de NexoBrid, un producto biológico utilizado para eliminar la escara de quemaduras térmicas graves. La actividad de la empresa abarca la atención sanitaria y la biotecnología, y respalda a equipos que desarrollan, fabrican y ponen terapias especializadas a disposición de los pacientes.
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Empleos de la empresa

Gerente de Operaciones de RR. HH. y Retribución Total

Lidera las operaciones de RR. HH. y la retribución total en Vericel, una empresa de medicina regenerativa, abarcando beneficios, cumplimiento normativo y compensación. Mejora los sistemas, los análisis y el apoyo a empleados desde un puesto de nivel gerencial sin personal a cargo.

USEstados UnidosMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Lidera y mejora las operaciones de RR. HH. y los procesos del ciclo de vida del empleado, incluidos la incorporación, las transiciones y la salida.
  • Gestiona los sistemas de RR. HH. y la exactitud de los datos, resuelve discrepancias y utiliza tecnología para mejorar los procesos, los informes y la eficiencia.
  • Analiza datos de la plantilla e indicadores de RR. HH., identifica tendencias, anticipa necesidades y comparte recomendaciones prácticas con la dirección de RR. HH.
  • Supervisa las tareas periódicas de cumplimiento normativo de RR. HH., incluidas las publicaciones de empleo, ACA, los informes VETS-4212 y EEO-1, los registros, las auditorías y los plazos.
  • Coordina con Nómina la documentación, tramitación y comunicación precisa de los cambios de empleados y la información de RR. HH.
  • Lidera mejoras de procesos de RR. HH. y proyectos operativos.
  • Apoya iniciativas de HRIS mediante la recopilación de requisitos, pruebas, coordinación y seguimiento de la implementación.
  • Aplica la tecnología y la IA de forma responsable para mejorar la eficiencia y la prestación de servicios.
  • Apoya a empleados, responsables y colegas de RR. HH. ante prioridades y proyectos cambiantes.
  • Gestiona la administración diaria de beneficios y sus mejoras, incluida la elegibilidad, la inscripción, la coordinación con proveedores, el apoyo a empleados y la conciliación de datos.
  • Colabora con corredores, aseguradoras y administradores de COBRA y de permisos para supervisar el servicio y resolver problemas complejos.
  • Orienta a los empleados sobre beneficios, permisos y programas por discapacidad.
  • Coordina la inscripción abierta, incluidas las comunicaciones, la preparación de sistemas, la formación de empleados y la revisión posterior a la inscripción.
  • Planifica y lleva a cabo actividades periódicas de bienestar y formación sobre beneficios.
  • Analiza la compensación mediante estudios de mercado, evaluación comparativa de puestos, posicionamiento salarial y revisiones de equidad interna.
  • Apoya la planificación y administración anual de la compensación.
  • Recopila, valida y analiza datos para encuestas de compensación.
  • Asesora a la dirección de RR. HH. sobre recomendaciones de compensación, arquitectura de puestos, niveles profesionales y mejoras de programas.
  • Desempeña una función individual de nivel gerencial, sin personal a cargo.

Requisitos

  • Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada, o experiencia pertinente equivalente.
  • Por lo general, al menos 7 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluida la gestión autónoma de operaciones de RR. HH. o programas de retribución total.
  • Amplia experiencia en administración de beneficios.
  • Conocimientos prácticos de programas de permisos.
  • Capacidad para gestionar proveedores y consultas complejas de empleados.
  • Conocimientos prácticos de análisis de compensación, evaluación comparativa de mercado y procesos periódicos de compensación.
  • Dominio de Microsoft Excel, incluidas tablas dinámicas, XLOOKUP/VLOOKUP u otras funciones de búsqueda similares, y conciliación y análisis de datos.
  • Experiencia con HRIS, gestión de datos, elaboración de informes, cumplimiento normativo de RR. HH., procesos del ciclo de vida del empleado y proyectos interfuncionales.
  • Criterio sólido, capacidad de priorización, seguimiento y comunicación.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma, influir en colaboradores y ofrecer una atención reflexiva a los empleados.
  • Se valora: experiencia con ADP Workforce Now o un sistema HCM comparable.
  • Se valora: experiencia con plataformas de gestión del talento como Lattice.
  • Se valora: experiencia con herramientas de encuestas de compensación como Aon Radford.
  • Se valora: experiencia con administradores externos de beneficios y permisos.
  • Se valora: experiencia en mejoras tecnológicas de RR. HH., rediseño de procesos y uso responsable de IA en flujos de trabajo de RR. HH.
  • Se valora: experiencia en ciencias de la vida, biotecnología, dispositivos médicos, fabricación u otro entorno regulado.
  • Se valora: certificación pertinente en RR. HH.

Beneficios

  • Además de la compensación base, pueden ofrecerse bonificaciones, incentivos, participación accionaria y beneficios.
  • Opción de trabajar de forma remota los viernes.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Cultura colaborativa y solidaria entre equipos.
  • Trabajo con propósito, que contribuye a llevar terapias celulares a los pacientes.
  • Oportunidad de trabajar en una terapia pionera respaldada por resultados clínicos y la confianza de los profesionales sanitarios.

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