LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Anställda
BioteknikHälso- och sjukvårdSjukförsäkring
Vericel® Corporation är ett bioteknikföretag som fokuserar på avancerade cell- och biologiska terapier inom idrottsmedicin och behandling av svåra brännskador i USA. Företagets produkter omfattar MACI, en cellterapi som används för att reparera knäbrosk, och Epicel, en behandling för svåra brännskador. Vericel har också exklusiva rättigheter till NexoBrid, en biologisk produkt som används för att avlägsna eschar från svåra termiska brännskador. Företagets arbete omfattar hälso- och sjukvård samt bioteknik och stödjer team som utvecklar, tillverkar och gör specialiserade terapier tillgängliga för patienter.
LinkedIn
Jobb på företaget

Chef för HR-drift och total ersättning

Led HR-drift och total ersättning på regenerativmedicinföretaget Vericel, med ansvar för förmåner, regelefterlevnad och ersättning. Förbättra HR-system, analys och medarbetarstöd i en chefsroll utan personalansvar.

USUSAMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Leda och förbättra HR-driften och processerna under hela medarbetarens anställning, inklusive introduktion, övergångar och avslut.
  • Hantera HR-system och datakvalitet, reda ut avvikelser och använda teknik för att förbättra processer, rapportering och effektivitet.
  • Analysera personaldata och HR-nyckeltal, identifiera trender, förutse behov och dela handlingsinriktade rekommendationer med HR-ledningen.
  • Ansvara för återkommande HR-efterlevnad, inklusive platsannonser, ACA, rapporterna VETS-4212 och EEO-1, register, granskningar och tidsfrister.
  • Samordna med lönefunktionen för att dokumentera, behandla och kommunicera medarbetarförändringar och HR-information korrekt.
  • Leda förbättringar av HR-processer och operativa projekt.
  • Stödja HRIS-initiativ genom att samla in krav, testa, samordna och följa upp implementeringen.
  • Använda teknik och AI genomtänkt för att förbättra effektivitet och service.
  • Stödja medarbetare, chefer och HR-kollegor i föränderliga prioriteringar och projekt.
  • Hantera den dagliga administrationen och utvecklingen av förmåner, inklusive behörighet, registrering, samordning med leverantörer, medarbetarstöd och avstämning av data.
  • Samarbeta med försäkringsmäklare, försäkringsbolag, COBRA-administratörer och administratörer för ledigheter för att följa upp servicen och lösa komplexa frågor.
  • Vägleda medarbetare kring förmåner samt program för ledighet och funktionsnedsättning.
  • Samordna den årliga förmånsregistreringen, inklusive kommunikation, systemförberedelser, information till medarbetare och uppföljning efter registreringen.
  • Planera och genomföra återkommande evenemang om hälsa och förmåner.
  • Analysera ersättning genom marknadsprissättning, jämförelser av befattningar, lönepositionering och granskning av intern rättvisa.
  • Stödja den årliga planeringen och administrationen av ersättning.
  • Sammanställa, validera och analysera data till ersättningsundersökningar.
  • Ge HR-ledningen råd om ersättningsrekommendationer, befattningsstruktur, karriärnivåer och programförbättringar.
  • Arbeta som individuell medarbetare på chefsnivå utan direktrapporterande medarbetare.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande område, alternativt motsvarande relevant erfarenhet.
  • Vanligtvis minst sju års bredare HR-erfarenhet, inklusive självständigt ansvar för HR-drift och/eller program för total ersättning.
  • Gedigen erfarenhet av administration av förmåner.
  • Praktisk kunskap om ledighetsprogram.
  • Förmåga att hantera leverantörer och komplexa frågor från medarbetare.
  • Goda kunskaper i ersättningsanalys, marknadsjämförelser och återkommande ersättningsprocesser.
  • Mycket goda kunskaper i Microsoft Excel, inklusive pivottabeller, XLOOKUP/VLOOKUP eller liknande sökfunktioner samt avstämning och analys av data.
  • Erfarenhet av HRIS, datahantering, rapportering, regelefterlevnad inom HR, processer under hela anställningen och tvärfunktionella projekt.
  • Gott omdöme samt förmåga att prioritera, slutföra uppgifter och kommunicera väl.
  • Förmåga att arbeta självständigt, påverka samarbetspartner och ge genomtänkt service till medarbetare.
  • Meriterande: Erfarenhet av ADP Workforce Now eller ett jämförbart HCM-system.
  • Meriterande: Erfarenhet av plattformar för talanghantering, exempelvis Lattice.
  • Meriterande: Erfarenhet av verktyg för ersättningsundersökningar, exempelvis Aon Radford.
  • Meriterande: Erfarenhet av externa administratörer för förmåner och ledigheter.
  • Meriterande: Erfarenhet av förbättringar av HR-teknik, omdesign av processer och ansvarsfull användning av AI i HR-arbetsflöden.
  • Meriterande: Erfarenhet från life science, bioteknik, medicinteknik, tillverkning eller annan reglerad verksamhet.
  • Meriterande: Relevant HR-certifiering.

Förmåner

  • Bonus, incitamentsersättning, aktier och förmåner kan erbjudas utöver grundlönen.
  • Möjlighet att arbeta på distans på fredagar.
  • Möjligheter till karriärutveckling.
  • Samarbetsinriktad och stödjande kultur mellan teamen.
  • Ett uppdragsdrivet arbete som bidrar till att cellterapier når patienter.
  • Möjlighet att arbeta med en terapi i framkant, med stöd av kliniska framgångar och vårdgivares förtroende.

Relaterade jobb

Johnson & Johnson

Direktör för strategi och verksamhet inom medarbetarupplevelse

Johnson & Johnson
Sponsor för H1B-visumBioteknikHälso- och sjukvårdLäkemedel
USUSAMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150 000 $ – 300 000 $ / år
HybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor
PMP

Led strategin och verksamheten för medarbetarupplevelsen inom DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopediverksamhet. Driv HR-transformation, förändringsimplementering och stöd till medarbetare i hela organisationen.

Öppna
Portage Point Partners

Senior Director, HR Due Diligence och prestationsförbättring

Portage Point Partners
11 – 50 Anställda
B2BFinansKonsultverksamhet
USUSACAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leda HR-granskningar och transformationsarbete för Portage Point Partners kunder inom private equity. Utforma skalbara verksamhetsmodeller och bidra till värdeskapande genom humankapital.

Öppna