LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor för H1B-visumBioteknikHälso- och sjukvårdLäkemedel
Johnson & Johnson är ett globalt hälso- och sjukvårdsföretag som arbetar med läkemedel, medicinteknik och konsumenthälsa. Företagets forskning och produktutveckling omfattar läkemedel och behandlingar inom onkologi, immunologi, neurovetenskap och hjärt- och lungsjukdomar, samt MedTech-lösningar för hjärt-kärlvård, ortopedi, kirurgi och synvård. Verksamheten omfattar även utbildning inom hälsa och välbefinnande, storskalig tillverkning, investeraraktiviteter och globala initiativ med social påverkan, vilket skapar möjligheter inom vetenskapliga, kliniska, tekniska, tillverkningsrelaterade, kommersiella och företagsövergripande funktioner.
LinkedIn
Jobb på företaget

Direktör för strategi och verksamhet inom medarbetarupplevelse

Led strategin och verksamheten för medarbetarupplevelsen inom DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopediverksamhet. Driv HR-transformation, förändringsimplementering och stöd till medarbetare i hela organisationen.

USUSAMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150 000 $ – 300 000 $ / år
HybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor
PMP

Beskrivning

  • Driv övergripande personalinitiativ från planering till genomförande, inklusive införande av HR-teknik, organisationsomstrukturering, nya arbetssätt samt uppdateringar av policyer och processer.
  • Led program och projekt från start till mål och definiera uppdrag, arbetsplaner, tidsplaner, budgetar och styrning.
  • Samordna tvärfunktionellt arbete mellan HR, IT, ekonomi, kommunikation och affärsområden.
  • Följ upp beroenden, risker, beslut och ansvar.
  • Ta fram och genomför planer för förändring och införande med etablerade metoder som Prosci/ADKAR eller Kotter.
  • Analysera intressenter och förändringens konsekvenser, planera beredskap och hantera motstånd.
  • Samarbeta med internkommunikation och ledande sponsorer för att utforma förändringsberättelser, ledningsbudskap, kommunikationsplaner och stödmaterial för chefer.
  • Ta fram planer och material för kompetensutveckling och utbildning samt löpande stöd till medarbetare och chefer.
  • Fastställ mått på införande, korta medarbetarundersökningar, nyckeltal för medarbetarupplevelsen, indikatorer för programresultat och mått på avkastning.
  • Omsätt resultaten i konkreta insikter för högsta ledningen.
  • Utveckla skalbara standarder för styrning, förändringsledning och projektkontor för personalinitiativ.

Krav

  • Kandidatexamen krävs.
  • Minst 8–10 års erfarenhet av projekt- eller programledning, varav 3–5 år inom organisationsförändring eller HR-transformation.
  • Erfarenhet från en global eller starkt matrisorganiserad verksamhet.
  • Dokumenterad erfarenhet av att leda stora och komplexa initiativ med flera funktioner och ledande intressenter.
  • Erfarenhet av att ta fram och genomföra strukturerade planer för förändring och införande, inklusive planering för intressenter, konsekvenser, beredskap och motstånd.
  • Stark kompetens inom programledning, inklusive integrerade planer, budgetar, beroenden, risker, frågor och styrning.
  • Förmåga att påverka ledande chefer och tvärfunktionella samarbetspartner och skapa samsyn utan direkt chefsmandat.
  • Stark förmåga till strukturerad problemlösning och facilitering.
  • Förmåga att använda kvalitativa och kvantitativa data för att ta fram rekommendationer och budskap för ledande chefer.
  • Avancerad examen inom HR, organisationsutveckling, företagsekonomi, förändringsledning eller närliggande område är meriterande.
  • Erfarenhet av HR-transformation, HR-teknik, organisationsdesign, medarbetarupplevelse eller övergripande arbetssätt är meriterande.
  • Erfarenhet av samarbete med HR, IT, ekonomi, internkommunikation och affärsledare är meriterande.
  • Kännedom om Prosci/ADKAR eller Kotter är meriterande.
  • Erfarenhet av medarbetarlyssnande, mätning av införande, korta medarbetarundersökningar, nyckeltal för medarbetarupplevelsen och uppföljning av realiserade nyttor är meriterande.
  • Erfarenhet av att etablera standarder för projektkontor, styrning eller förändringsledning är meriterande.
  • PMP-, PgMP-, Prosci Change Management-certifiering eller jämförbar certifiering är meriterande.

Förmåner

  • Pensionsplan
  • 401(k)-sparplan
  • Långsiktigt incitamentsprogram
  • 120 timmars semester per kalenderår
  • 40 timmars sjukfrånvaro per kalenderår; 48 timmar för personer bosatta i Colorado och 56 timmar för personer bosatta i Washington
  • 13 betalda helgdagar, inklusive flytande helgdagar, per kalenderår
  • Upp till 40 timmars ledighet för arbete, personliga ärenden och familj per kalenderår
  • 480 timmars föräldraledighet inom ett år efter ett barns födelse, adoption eller placering i familjehem
  • Sorgledighet per kalenderår: 240 timmar vid dödsfall i närmaste familjen eller 40 timmar vid dödsfall i den utökade familjen
  • 80 timmars ledighet för vårdansvar under en rullande period på 52 veckor
  • 32 timmars volontärledighet per kalenderår
  • 80 timmars ledighet för militär make eller maka per kalenderår
  • Inkluderande intervjuprocess och anpassningar för personer med funktionsnedsättning
  • Hybridarbete

Relaterade jobb

Toast

Ledande HR Business Partner, FoU – hybrid i USA

Toast
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLivsmedel och dryckerLogistik
USUSA
125 000 $ – 254 000 $ / år
HybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Forma organisationsdesign, prestationer och personalstrategi för Toasts FoU-organisation med över 2 000 medarbetare. Samarbeta med teknikledare för att stödja teamen som bygger verktyg för restauranger och lokala företag.

Öppna