LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor for H1B-visumBioteknologiLægemidlerSundhedsvæsen
Johnson & Johnson er en global sundhedsvirksomhed, der arbejder inden for lægemidler, medicinsk udstyr og forbrugerprodukter til sundhed. Virksomhedens forskning og produktudvikling omfatter lægemidler og behandlinger inden for onkologi, immunologi, neurovidenskab samt hjerte- og lungesygdomme, foruden MedTech-løsninger til hjerte-kar-behandling, ortopædi, kirurgi og synspleje. Virksomhedens bredere aktiviteter omfatter også undervisning i sundhed og velvære, storskalaproduktion, investoraktiviteter og globale initiativer med social indvirkning, hvilket skaber muligheder inden for videnskabelige, kliniske, tekniske, produktionsrelaterede, kommercielle og virksomhedsomfattende funktioner.
LinkedIn
Job i virksomheden

Direktør for strategi og drift inden for medarbejderoplevelse

Led strategien og driften for medarbejderoplevelsen i DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopædivirksomhed. Frem HR-transformation, implementering af forandringer og understøttelse af medarbejdere på tværs af organisationen.

USUSAMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
PMP

Beskrivelse

  • Driv virksomhedsomfattende personaleinitiativer fra planlægning til levering, herunder udrulning af HR-teknologi, organisationsændringer, nye arbejdsformer samt opdateringer af politikker og processer.
  • Led programmer og projekter fra start til slut, og fastlæg kommissorier, arbejdsplaner, tidsplaner, budgetter og styring.
  • Koordinér tværfunktionelt arbejde på tværs af HR, IT, økonomi, kommunikation og forretningsteams.
  • Følg afhængigheder, risici, beslutninger og ansvar.
  • Udarbejd og gennemfør planer for forandring og implementering med etablerede metoder som Prosci/ADKAR eller Kotter.
  • Vurdér interessenter og konsekvenser af forandringer, planlæg parathed, og håndtér modstand.
  • Samarbejd med intern kommunikation og ledende sponsorer om at udforme fortællinger om forandringer, ledelsesbudskaber, kommunikationsplaner og ressourcer til ledere.
  • Udarbejd planer og materialer for kompetenceudvikling og oplæring samt løbende støtte til medarbejdere og ledere.
  • Fastlæg mål for implementering, korte medarbejdermålinger, nøgletal for medarbejderoplevelsen, indikatorer for programmets resultater og mål for afkast.
  • Omsæt resultater til konkrete indsigter for den øverste ledelse.
  • Udvikl skalerbare standarder for styring, forandringsledelse og PMO for personaleinitiativer.

Krav

  • Bachelorgrad er påkrævet.
  • Mindst 8–10 års erfaring med projekt- eller programledelse, heraf 3–5 år med organisatoriske forandringer eller HR-transformation.
  • Erfaring fra en global eller stærkt matrixorganiseret virksomhed.
  • Dokumenteret erfaring med at lede store, komplekse initiativer med flere funktioner og ledende interessenter.
  • Erfaring med at udarbejde og gennemføre strukturerede planer for forandring og implementering, herunder planlægning af interessenter, konsekvenser, parathed og modstand.
  • Stærke kompetencer inden for programledelse, herunder integrerede planer, budgetter, afhængigheder, risici, problemstillinger og styring.
  • Evne til at påvirke ledende chefer og tværfunktionelle samarbejdspartnere og skabe opbakning uden direkte ledelsesbeføjelse.
  • Stærke kompetencer inden for struktureret problemløsning og facilitering.
  • Evne til at bruge kvalitative og kvantitative data til at udarbejde anbefalinger og budskaber til ledende chefer.
  • En videregående grad inden for HR, organisationsudvikling, erhvervsøkonomi, forandringsledelse eller et beslægtet område er en fordel.
  • Erfaring med HR-transformation, HR-teknologi, organisationsdesign, medarbejderoplevelse eller virksomhedsomfattende arbejdsformer er en fordel.
  • Erfaring med samarbejde med HR, IT, økonomi, intern kommunikation og forretningsledere er en fordel.
  • Kendskab til Prosci/ADKAR eller Kotter er en fordel.
  • Erfaring med medarbejderlytning, måling af implementering, korte medarbejdermålinger, nøgletal for medarbejderoplevelsen og realisering af gevinster er en fordel.
  • Erfaring med at etablere PMO-, styrings- eller forandringsledelsesstandarder er en fordel.
  • PMP-, PgMP-, Prosci Change Management-certificering eller tilsvarende certificering er en fordel.

Fordele

  • Pensionsordning
  • 401(k)-opsparingsordning
  • Langsigtet incitamentsprogram
  • 120 timers ferie pr. kalenderår
  • 40 timers sygefravær pr. kalenderår; 48 timer for personer bosat i Colorado og 56 timer for personer bosat i Washington
  • 13 betalte helligdage, inklusive flytbare helligdage, pr. kalenderår
  • Op til 40 timers frihed til arbejde, personlige gøremål og familie pr. kalenderår
  • 480 timers forældreorlov inden for et år efter et barns fødsel, adoption eller anbringelse i familiepleje
  • Sorgorlov pr. kalenderår: 240 timer ved dødsfald i nærmeste familie eller 40 timer ved dødsfald i den udvidede familie
  • 80 timers omsorgsorlov i en løbende periode på 52 uger
  • 32 timers frivilligorlov pr. kalenderår
  • 80 timers frihed for ægtefælle til militært personel pr. kalenderår
  • Inkluderende jobsamtaleproces og tilpasninger for personer med handicap
  • Hybrid arbejdsordning

Relaterede job

Toast

Ledende HR Business Partner, F&U – hybrid i USA

Toast
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumFødevarer og drikkevarerLogistikRådgivning
USUSA
125.000 $ – 254.000 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Form organisationsdesign, performance og personalestrategi for Toasts F&U-organisation med over 2.000 medarbejdere. Samarbejd med teknologiledere om at støtte de teams, der bygger værktøjer til restauranter og lokale virksomheder.

Åbn