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Johnson & Johnson
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Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieGesundheitswesenPharmazeutika
Johnson & Johnson ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das in den Bereichen Pharmazeutika, Medizintechnik und Consumer Health aktiv ist. Die Forschungs- und Produktentwicklungsaktivitäten umfassen Arzneimittel und Therapien für Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften und kardiopulmonale Erkrankungen sowie MedTech-Lösungen für die kardiovaskuläre Versorgung, Orthopädie, Chirurgie und Augenheilkunde. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in der Gesundheits- und Wellnessbildung, der Produktion im großen Maßstab, im Investor-Relations-Bereich und in globalen Initiativen mit gesellschaftlicher Wirkung. Dadurch entstehen vielfältige Möglichkeiten in wissenschaftlichen, klinischen, technischen, produktionsbezogenen, kaufmännischen und unternehmensweiten Funktionen.
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Stellen im Unternehmen

Director für Employee-Experience-Strategie und Operations

Verantworten Sie die Strategie und das operative Geschäft rund um das Mitarbeitererlebnis bei DePuy Synthes, dem Orthopädiegeschäft von Johnson & Johnson. Gestalten Sie die HR-Transformation, die Einführung von Veränderungen und die Befähigung der Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen voran.

USVereinigte StaatenMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
PMP

Beschreibung

  • Unternehmensweite Initiativen für Mitarbeitende von der Planung bis zur Umsetzung vorantreiben, darunter die Einführung von HR-Technologien, organisatorische Neugestaltung, neue Arbeitsweisen sowie Aktualisierungen von Richtlinien und Prozessen.
  • Programme und Projekte von Anfang bis Ende leiten und dabei Projektaufträge, Arbeitspläne, Zeitpläne, Budgets und Governance festlegen.
  • Die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Finanzen, Kommunikation und den Geschäftsbereichen koordinieren.
  • Abhängigkeiten, Risiken, Entscheidungen und Zuständigkeiten nachverfolgen.
  • Veränderungs- und Einführungspläne mit etablierten Methoden wie Prosci/ADKAR oder Kotter entwickeln und umsetzen.
  • Stakeholder und Auswirkungen von Veränderungen bewerten, die Bereitschaft planen und Widerständen begegnen.
  • Mit der internen Kommunikation und leitenden Sponsorinnen und Sponsoren zusammenarbeiten, um Narrative zu Veränderungen, Botschaften der Führung, Kommunikationspläne und Ressourcen für Führungskräfte zu gestalten.
  • Befähigungs- und Schulungspläne sowie Materialien und fortlaufende Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln.
  • Kennzahlen zur Einführung, kurze Mitarbeiterbefragungen, KPIs zum Mitarbeitererlebnis, Programmleistungsindikatoren und ROI-Kennzahlen festlegen.
  • Ergebnisse in umsetzbare Erkenntnisse für die Geschäftsleitung überführen.
  • Skalierbare Standards für Governance, Change Management und PMO für Initiativen im Personalbereich entwickeln.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich.
  • Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Projekt- oder Programmmanagement, davon 3–5 Jahre im organisatorischen Veränderungsmanagement oder in der HR-Transformation.
  • Erfahrung in einem globalen oder stark matrixorganisierten Unternehmen.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung großer, komplexer Initiativen mit mehreren Funktionen und leitenden Stakeholdern.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strukturierter Veränderungs- und Einführungspläne, einschließlich Stakeholder-, Auswirkungs-, Bereitschafts- und Widerstandsplanung.
  • Ausgeprägte Programmmanagementfähigkeiten in den Bereichen integrierte Pläne, Budgets, Abhängigkeiten, Risiken, Probleme und Governance.
  • Fähigkeit, leitende Führungskräfte und funktionsübergreifende Partner zu überzeugen und ohne direkte Weisungsbefugnis gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in strukturierter Problemlösung und Moderation.
  • Fähigkeit, qualitative und quantitative Daten zu nutzen, um Empfehlungen und überzeugende Darstellungen für die Geschäftsleitung zu entwickeln.
  • Ein weiterführender Abschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Change Management oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit HR-Transformation, HR-Technologie, Organisationsgestaltung, Mitarbeitererlebnis oder unternehmensweiten Arbeitsweisen ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, IT, Finanzen, interner Kommunikation und Führungskräften aus den Geschäftsbereichen ist von Vorteil.
  • Kenntnisse von Prosci/ADKAR oder Kotter sind von Vorteil.
  • Erfahrung mit Mitarbeiterbefragungen, Messung der Einführung, kurzen Befragungen, KPIs zum Mitarbeitererlebnis und der Realisierung von Nutzen ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit dem Aufbau von PMO-, Governance- oder Change-Management-Standards ist von Vorteil.
  • Eine PMP-, PgMP- oder Prosci-Change-Management-Zertifizierung oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Pensionsplan
  • 401(k)-Sparplan
  • Langfristiges Anreizprogramm
  • 120 Urlaubsstunden pro Kalenderjahr
  • 40 Stunden Krankheitszeit pro Kalenderjahr; 48 Stunden für Einwohnerinnen und Einwohner Colorados und 56 Stunden für Einwohnerinnen und Einwohner Washingtons
  • 13 bezahlte Feiertage einschließlich flexibler Feiertage pro Kalenderjahr
  • Bis zu 40 Stunden für Arbeits-, persönliche und familiäre Angelegenheiten pro Kalenderjahr
  • 480 Stunden Elternzeit innerhalb eines Jahres nach Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Pflegekindes
  • Trauerurlaub pro Kalenderjahr: 240 Stunden bei einem unmittelbaren Familienmitglied oder 40 Stunden bei einem erweiterten Familienmitglied
  • 80 Stunden Pflegezeit innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 52 Wochen
  • 32 Stunden für ehrenamtliche Tätigkeiten pro Kalenderjahr
  • 80 Stunden Sonderurlaub für Ehepartnerinnen und Ehepartner von Militärangehörigen pro Kalenderjahr
  • Inklusiver Bewerbungsprozess und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen
  • Hybrides Arbeitsmodell

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HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

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