LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor voor H1B-visumBiotechnologieFarmaceutische productenGezondheidszorg
Johnson & Johnson is een wereldwijd actief gezondheidszorgbedrijf dat zich bezighoudt met farmaceutische producten, medische hulpmiddelen en consumentengezondheid. De onderzoeks- en productontwikkelingsactiviteiten omvatten geneesmiddelen en therapieën voor oncologie, immunologie, neurowetenschappen en cardiopulmonale aandoeningen, naast MedTech-oplossingen voor cardiovasculaire zorg, orthopedie, chirurgie en oogheelkunde. Het bedrijf houdt zich daarnaast bezig met voorlichting over gezondheid en welzijn, grootschalige productie, activiteiten voor investeerders en wereldwijde initiatieven met maatschappelijke impact. Dit creëert mogelijkheden binnen wetenschappelijke, klinische, technische, productiegerichte, commerciële en bedrijfsbrede functies.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Director Strategie en Operations voor de werknemerservaring

Geef leiding aan de strategie en operationele uitvoering rond de werknemerservaring bij DePuy Synthes, de orthopedische tak van Johnson & Johnson. Stimuleer HR-transformatie, de invoering van veranderingen en de ondersteuning van medewerkers in de hele organisatie.

USVerenigde StatenMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
$ 150.000 – $ 300.000 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken
PMP

Beschrijving

  • Organisatiebrede initiatieven voor medewerkers van planning tot uitvoering aansturen, waaronder de invoering van HR-technologie, herinrichting van de organisatie, nieuwe manieren van werken en aanpassingen van beleid of processen.
  • Programma’s en projecten van begin tot eind leiden en projectopdrachten, werkplannen, planningen, budgetten en governance vaststellen.
  • De samenwerking tussen HR, IT, Financiën, Communicatie en bedrijfsteams coördineren.
  • Afhankelijkheden, risico’s, besluiten en verantwoordelijkheden bijhouden.
  • Veranderings- en adoptieplannen opstellen en uitvoeren met gevestigde methoden zoals Prosci/ADKAR of Kotter.
  • Stakeholders en de impact van veranderingen beoordelen, de gereedheid plannen en weerstand aanpakken.
  • Samenwerken met Interne Communicatie en senior sponsors aan veranderverhalen, boodschappen van leidinggevenden, communicatieplannen en hulpmiddelen voor managers.
  • Plannen en materialen voor ondersteuning en training ontwikkelen, plus doorlopende ondersteuning voor medewerkers en leidinggevenden.
  • Maatstaven voor adoptie, korte medewerkerpeilingen, KPI’s voor de werknemerservaring, programmastatistieken en ROI-maatstaven vaststellen.
  • Resultaten vertalen naar bruikbare inzichten voor senior leidinggevenden.
  • Schaalbare standaarden ontwikkelen voor governance, verandermanagement en PMO voor initiatieven op het gebied van personeel.

Vereisten

  • Een bachelordiploma is vereist.
  • Minimaal 8–10 jaar ervaring in project- of programmamanagement, waarvan 3–5 jaar in organisatieverandering of HR-transformatie.
  • Ervaring binnen een internationale of sterk matrixgestuurde organisatie.
  • Aantoonbare ervaring met het leiden van grote, complexe initiatieven waarbij meerdere functies en senior stakeholders betrokken zijn.
  • Ervaring met het opstellen en uitvoeren van gestructureerde veranderings- en adoptieplannen, inclusief planning rond stakeholders, impact, gereedheid en weerstand.
  • Sterke vaardigheden in programmamanagement, waaronder geïntegreerde plannen, budgetten, afhankelijkheden, risico’s, problemen en governance.
  • Vermogen om senior leidinggevenden en partners uit verschillende functies te beïnvloeden en draagvlak te creëren zonder directe bevoegdheid.
  • Sterke vaardigheden in gestructureerde probleemoplossing en facilitering.
  • Vermogen om kwalitatieve en kwantitatieve gegevens te gebruiken voor aanbevelingen en kernboodschappen aan senior leidinggevenden.
  • Een masterdiploma in HR, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde, verandermanagement of een verwant vakgebied is een pré.
  • Ervaring met HR-transformatie, HR-technologie, organisatieontwerp, werknemerservaring of organisatiebrede werkpraktijken is een pré.
  • Ervaring met samenwerken met HR, IT, Financiën, Interne Communicatie en bedrijfsleiders is een pré.
  • Bekendheid met Prosci/ADKAR of Kotter is een pré.
  • Ervaring met medewerkersfeedback, adoptiemeting, korte peilingen, KPI’s voor de werknemerservaring en het realiseren van baten is een pré.
  • Ervaring met het opzetten van PMO-, governance- of verandermanagementstandaarden is een pré.
  • Een PMP-, PgMP- of Prosci-certificering in verandermanagement, of een vergelijkbare certificering, is een pré.

Voordelen

  • Pensioenregeling
  • 401(k)-spaarregeling
  • Langetermijnbonusprogramma
  • 120 vakantie-uren per kalenderjaar
  • 40 uur ziekteverlof per kalenderjaar; 48 uur voor inwoners van Colorado en 56 uur voor inwoners van Washington
  • 13 betaalde feestdagen, inclusief flexibele feestdagen, per kalenderjaar
  • Maximaal 40 uur per kalenderjaar voor werkgerelateerde, persoonlijke en familieomstandigheden
  • 480 uur ouderschapsverlof binnen één jaar na de geboorte, adoptie of plaatsing van een pleegkind
  • Rouwverlof per kalenderjaar: 240 uur bij overlijden van een direct familielid of 40 uur bij overlijden van een ander familielid
  • 80 uur zorgverlof binnen een voortschrijdende periode van 52 weken
  • 32 uur vrijwilligersverlof per kalenderjaar
  • 80 uur verlof voor partners van militairen per kalenderjaar
  • Inclusief sollicitatieproces en voorzieningen voor mensen met een beperking
  • Hybride werkregeling

Gerelateerde vacatures

Vericel® Corporation

Manager HR-operations en total rewards

Vericel® Corporation
201 – 500 Medewerkers
BiotechnologieGezondheidszorgZorgverzekering
USVerenigde StatenMAMassachusetts
$ 110.000 – $ 130.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef leiding aan HR-operations en total rewards bij Vericel, een bedrijf voor regeneratieve geneeskunde, met aandacht voor arbeidsvoorwaarden, compliance en beloning. Verbeter HR-systemen, analyses en ondersteuning van medewerkers in een managerfunctie zonder directe ondergeschikten.

Openen
Toast

Principal HR Business Partner, R&D – Hybride Verenigde Staten

Toast
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekVoedingsmiddelen en dranken
USVerenigde Staten
$ 125.000 – $ 254.000 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef vorm aan organisatieontwerp, prestatiemanagement en mensenstrategie voor Toasts R&D-organisatie met meer dan 2.000 medewerkers. Werk samen met technologieleiders om de teams te ondersteunen die tools bouwen voor restaurants en lokale bedrijven.

Openen