LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaFarmaceutykiOpieka zdrowotna
Johnson & Johnson to globalna firma z branży ochrony zdrowia, działająca w obszarach farmacji, wyrobów medycznych i zdrowia konsumenckiego. Jej działalność badawcza i rozwój produktów obejmują leki oraz terapie z zakresu onkologii, immunologii, neurologii i chorób sercowo-płucnych, a także rozwiązania MedTech stosowane w opiece sercowo-naczyniowej, ortopedii, chirurgii i okulistyce. Firma zajmuje się również edukacją na temat zdrowia i dobrego samopoczucia, produkcją na dużą skalę, relacjami z inwestorami oraz globalnymi inicjatywami społecznymi, tworząc możliwości pracy w obszarach naukowych, klinicznych, inżynieryjnych, produkcyjnych, komercyjnych i korporacyjnych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. strategii i operacji w obszarze doświadczeń pracowników

Kieruj strategią i operacjami w obszarze doświadczeń pracowników w DePuy Synthes, ortopedycznej części Johnson & Johnson. Rozwijaj transformację HR, wdrażanie zmian i wsparcie pracowników w całej organizacji.

USStany ZjednoczoneMAMassachusettsNJNew JerseyPAPensylwania
150 000 $ – 300 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
PMP

Opis

  • Prowadź ogólnofirmowe inicjatywy dotyczące pracowników od planowania do realizacji, w tym wdrażanie technologii HR, przeprojektowanie organizacji, nowe praktyki pracy oraz aktualizacje polityk i procesów.
  • Prowadź programy i projekty od początku do końca, określając ich karty, plany prac, harmonogramy, budżety i zasady zarządzania.
  • Koordynuj współpracę między HR, IT, finansami, komunikacją i zespołami biznesowymi.
  • Monitoruj zależności, ryzyka, decyzje i zakres odpowiedzialności.
  • Twórz i realizuj plany zmian i ich wdrażania, korzystając ze sprawdzonych metod, takich jak Prosci/ADKAR lub Kotter.
  • Oceniaj interesariuszy i wpływ zmian, planuj gotowość do ich wdrożenia oraz przeciwdziałaj oporowi.
  • Współpracuj z działem komunikacji wewnętrznej i starszymi sponsorami, aby opracowywać narracje dotyczące zmian, komunikaty dla kierownictwa, plany komunikacji i materiały dla menedżerów.
  • Opracowuj plany wsparcia i szkoleń, materiały oraz stałą pomoc dla pracowników i liderów.
  • Ustalaj miary wdrożenia, ankiety pracownicze, KPI doświadczeń pracowników, wskaźniki wyników programów i miary zwrotu z inwestycji.
  • Przekuwaj wyniki w konkretne wnioski dla kadry kierowniczej wyższego szczebla.
  • Opracowuj skalowalne standardy zarządzania, zarządzania zmianą i biura zarządzania projektami (PMO) dla inicjatyw dotyczących pracowników.

Wymagania

  • Wymagany tytuł licencjata.
  • Co najmniej 8–10 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami lub programami, w tym 3–5 lat w obszarze zmian organizacyjnych lub transformacji HR.
  • Doświadczenie w globalnej organizacji lub organizacji o rozbudowanej strukturze macierzowej.
  • Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu dużych, złożonych inicjatyw obejmujących wiele funkcji i interesariuszy na wysokich stanowiskach.
  • Doświadczenie w tworzeniu i realizacji uporządkowanych planów zmian i ich wdrażania, obejmujących interesariuszy, wpływ, gotowość i planowanie przeciwdziałania oporowi.
  • Doskonałe umiejętności zarządzania programami, w tym planami zintegrowanymi, budżetami, zależnościami, ryzykiem, problemami i ładem zarządczym.
  • Umiejętność wywierania wpływu na starszych liderów i partnerów międzyfunkcyjnych oraz budowania porozumienia bez bezpośrednich uprawnień.
  • Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów w uporządkowany sposób i facylitacji.
  • Umiejętność wykorzystywania danych jakościowych i ilościowych do przygotowywania rekomendacji i przekazów dla kadry kierowniczej wyższego szczebla.
  • Preferowany zaawansowany stopień naukowy w dziedzinie HR, rozwoju organizacji, administracji biznesowej, zarządzania zmianą lub pokrewnej.
  • Preferowane doświadczenie w transformacji HR, technologiach HR, projektowaniu organizacji, doświadczeniach pracowników lub ogólnofirmowych praktykach pracy.
  • Preferowane doświadczenie we współpracy z HR, IT, finansami, komunikacją wewnętrzną i liderami biznesowymi.
  • Mile widziana znajomość Prosci/ADKAR lub Kottera.
  • Preferowane doświadczenie w badaniu opinii pracowników, pomiarze wdrożenia, ankietach, KPI doświadczeń pracowników i realizacji korzyści.
  • Preferowane doświadczenie w tworzeniu PMO, zasad zarządzania lub standardów zarządzania zmianą.
  • Preferowany certyfikat PMP, PgMP, Prosci Change Management lub porównywalny.

Benefity

  • Plan emerytalny
  • Plan oszczędnościowy 401(k)
  • Program długoterminowych zachęt
  • 120 godzin urlopu w roku kalendarzowym
  • 40 godzin zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym; 48 godzin dla mieszkańców Kolorado i 56 godzin dla mieszkańców stanu Waszyngton
  • 13 dni płatnych świąt, w tym świąt ruchomych, w roku kalendarzowym
  • Do 40 godzin czasu na sprawy zawodowe, osobiste i rodzinne w roku kalendarzowym
  • 480 godzin urlopu rodzicielskiego w ciągu roku od narodzin, adopcji lub umieszczenia dziecka w rodzinie zastępczej
  • Urlop okolicznościowy w roku kalendarzowym: 240 godzin po śmierci najbliższego członka rodziny lub 40 godzin po śmierci dalszego członka rodziny
  • 80 godzin urlopu opiekuńczego w dowolnym ruchomym okresie 52 tygodni
  • 32 godziny urlopu wolontariackiego w roku kalendarzowym
  • 80 godzin wolnego dla małżonków żołnierzy w roku kalendarzowym
  • Włączający proces rekrutacyjny i udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami
  • Hybrydowy tryb pracy

Powiązane oferty pracy

Vericel® Corporation

Menedżer ds. operacji HR i łącznych świadczeń

Vericel® Corporation
201 – 500 Pracownicy
BiotechnologiaOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Zarządzaj operacjami HR i łącznymi świadczeniami w firmie Vericel działającej w obszarze medycyny regeneracyjnej, obejmującymi benefity, zgodność z przepisami i wynagrodzenia. Usprawniaj systemy HR, analitykę i wsparcie pracowników na stanowisku menedżerskim bez bezpośrednich podwładnych.

Otwórz
Toast

Główny partner biznesowy HR, R&D — praca hybrydowa, Stany Zjednoczone

Toast
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaŻywność i napoje
USStany Zjednoczone
125 000 $ – 254 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strukturę organizacyjną, zarządzanie efektywnością i strategię personalną organizacji R&D Toast liczącej ponad 2000 osób. Współpracuj z liderami technologii, wspierając zespoły tworzące narzędzia dla restauracji i lokalnych firm.

Otwórz