LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
נותן חסות לוויזת H1Bביוטכנולוגיהשירותי בריאותתרופות
Johnson & Johnson היא חברת בריאות גלובלית הפועלת בתחומי התרופות, המכשור הרפואי ובריאות הצרכן. פעילות המחקר ופיתוח המוצרים שלה כוללת תרופות וטיפולים באונקולוגיה, באימונולוגיה, במדעי המוח ובמצבים לבביים וריאתיים, לצד פתרונות מדטק לטיפול במחלות לב וכלי דם, אורתופדיה, כירורגיה וראייה. פעילותה הרחבה של החברה כוללת גם חינוך לבריאות ולאורח חיים בריא, ייצור בקנה מידה גדול, פעילות מול משקיעים ויוזמות חברתיות גלובליות, ויוצרת הזדמנויות בתחומים מדעיים, קליניים, הנדסיים, תעשייתיים, מסחריים ותאגידיים.
LinkedIn
משרות בחברה

מנהל/ת אסטרטגיה ותפעול של חוויית העובדים

הובלת האסטרטגיה והתפעול של חוויית העובדים ב-DePuy Synthes, עסק האורתופדיה של Johnson & Johnson. קידום שינוי במשאבי אנוש, הטמעת שינויים והעצמת עובדים ברחבי הארגון.

USארצות הבריתMAמסצ׳וסטסNJניו ג׳רזיPAפנסילבניה
‏150,000 ‏$ – ‏300,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש
PMP

תיאור

  • הובלת יוזמות ארגוניות בתחום האנשים משלב התכנון ועד למסירה, כולל הטמעת טכנולוגיות משאבי אנוש, עיצוב מחדש של הארגון, שיטות עבודה חדשות ועדכוני מדיניות או תהליכים.
  • הובלת תוכניות ופרויקטים מתחילתם ועד סופם, תוך הגדרת מסמכי ייזום, תוכניות עבודה, לוחות זמנים, תקציבים וממשל.
  • תיאום עבודה חוצת תפקידים בין משאבי אנוש, טכנולוגיית מידע, כספים, תקשורת וצוותים עסקיים.
  • מעקב אחר תלות, סיכונים, החלטות ואחריות.
  • בניית תוכניות שינוי ואימוץ והוצאתן לפועל באמצעות גישות מוכרות כגון Prosci/ADKAR או Kotter.
  • הערכת בעלי עניין והשפעות השינוי, תכנון מוכנות וטיפול בהתנגדויות.
  • עבודה עם צוות התקשורת הפנים ארגונית ועם נותני חסות בכירים לגיבוש נרטיבים לשינוי, מסרי הנהלה, תוכניות תקשורת ומשאבים למנהלים.
  • פיתוח תוכניות וחומרי העצמה והכשרה ומתן תמיכה שוטפת לעובדים ולמנהלים.
  • קביעת מדדי אימוץ, סקרי דופק לעובדים, מדדי ביצוע מרכזיים לחוויה, מדדי ביצוע תוכניות ומדדי החזר השקעה.
  • הפיכת התוצאות לתובנות מעשיות עבור הנהלה בכירה.
  • פיתוח תקנים הניתנים להרחבה לממשל, לניהול שינוי ולמשרד ניהול פרויקטים עבור יוזמות בתחום האנשים.

דרישות

  • תואר ראשון הוא חובה.
  • לפחות 8–10 שנות ניסיון בניהול פרויקטים או תוכניות, כולל 3–5 שנים בשינוי ארגוני או טרנספורמציה של משאבי אנוש.
  • ניסיון בארגון גלובלי או בעל מבנה מטריציוני מורכב.
  • ניסיון מוכח בהובלת יוזמות גדולות ומורכבות הכוללות מספר פונקציות ובעלי עניין בכירים.
  • ניסיון בבנייה ובהוצאה לפועל של תוכניות מובנות לשינוי ולאימוץ, כולל תכנון לבעלי עניין, השפעה, מוכנות והתנגדויות.
  • מיומנויות חזקות בניהול תוכניות, לרבות תוכניות משולבות, תקציבים, תלות, סיכונים, בעיות וממשל.
  • יכולת להשפיע על הנהלה בכירה ועל שותפים חוצי תפקידים ולבנות הסכמה ללא סמכות ישירה.
  • מיומנויות חזקות בפתרון בעיות מובנה ובהנחיה.
  • יכולת להשתמש בנתונים איכותניים וכמותיים לפיתוח המלצות ומסרים עבור הנהלה בכירה.
  • תואר מתקדם במשאבי אנוש, פיתוח ארגוני, מנהל עסקים, ניהול שינוי או תחום קשור הוא יתרון.
  • ניסיון בטרנספורמציה של משאבי אנוש, בטכנולוגיות משאבי אנוש, בעיצוב ארגוני, בחוויית עובדים או בשיטות עבודה ארגוניות הוא יתרון.
  • ניסיון בשיתוף פעולה עם משאבי אנוש, טכנולוגיית מידע, כספים, תקשורת פנים ארגונית ומנהיגים עסקיים הוא יתרון.
  • היכרות עם Prosci/ADKAR או Kotter היא יתרון.
  • ניסיון בהקשבה לעובדים, במדידת אימוץ, בסקרי דופק, במדדי ביצוע מרכזיים לחוויה ובמימוש תועלות הוא יתרון.
  • ניסיון בהקמת תקנים למשרד ניהול פרויקטים, לממשל או לניהול שינוי הוא יתרון.
  • הסמכת PMP, PgMP, Prosci לניהול שינוי או הסמכה מקבילה היא יתרון.

הטבות

  • תוכנית פנסיה
  • תוכנית חיסכון 401(k)
  • תוכנית תמריצים לטווח ארוך
  • 120 שעות חופשה בכל שנה קלנדרית
  • 40 שעות מחלה בכל שנה קלנדרית; 48 שעות לתושבי קולורדו ו-56 שעות לתושבי וושינגטון
  • 13 ימי חופשה בתשלום, כולל ימי חופשה גמישים, בכל שנה קלנדרית
  • עד 40 שעות בשנה לענייני עבודה, עניינים אישיים ומשפחה
  • 480 שעות חופשת הורות בתוך שנה מלידת ילד, אימוצו או השמתו באומנה
  • חופשת אבל בכל שנה קלנדרית: 240 שעות במקרה של בן משפחה קרוב או 40 שעות במקרה של בן משפחה מורחב
  • 80 שעות חופשת מטפל בתקופה מתגלגלת של 52 שבועות
  • 32 שעות חופשה להתנדבות בכל שנה קלנדרית
  • 80 שעות חופשה שנתיות לבני זוג של אנשי צבא
  • תהליך ריאיון מכליל והתאמות לאנשים עם מוגבלות
  • מתכונת עבודה היברידית

משרות קשורות

Vericel® Corporation

מנהל/ת תפעול משאבי אנוש ותגמול כולל

Vericel® Corporation
201 – 500 עובדים
ביוטכנולוגיהביטוח בריאותשירותי בריאות
USארצות הבריתMAמסצ׳וסטס
‏110,000 ‏$ – ‏130,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

הובלת תפעול משאבי אנוש ותגמול כולל בחברת הרפואה הרגנרטיבית Vericel, לרבות הטבות, ציות ותגמול. שיפור מערכות משאבי האנוש, האנליטיקה והתמיכה בעובדים בתפקיד ניהולי ללא כפיפים ישירים.

פתח
Socomec Group

שותף עסקי בכיר למשאבי אנוש

Socomec Group
1,001 – 5,000 עובדים
אנרגיהחומרהייצור
USארצות הבריתMAמסצ׳וסטס
‏120,000 ‏$ – ‏130,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

עבודה עם מנהלים בקווי העסקים של Socomec בארצות הברית ובקנדה לעיצוב אסטרטגיית משאבי אנוש, תוכניות כישרונות ועמידה בדרישות. התפקיד במתכונת היברידית וממוקם במסצ'וסטס.

פתח
Socomec Group

שותף עסקי בכיר למשאבי אנוש

Socomec Group
1,001 – 5,000 עובדים
אנרגיהחומרהייצור
USארצות הבריתMAמסצ׳וסטס
‏120,000 ‏$ – ‏130,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

עבודה עם מנהלים בקווי העסקים של Socomec בארצות הברית ובקנדה לעיצוב אסטרטגיית משאבי אנוש, תוכניות כישרונות ועמידה בדרישות. התפקיד במתכונת היברידית וממוקם במסצ'וסטס.

פתח
E

מנהל שותפות משאבי אנוש היברידי בסאות׳ בנד

ECU
B2Bייעוץ
USארצות הבריתהיברידימשרה מלאהמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

הובלת אסטרטגיית משאבי אנוש, תוכניות טאלנטים ושינוי ארגוני עבור ECU, איגוד אשראי. שיתוף פעולה עם מנהלים באזורי סאות׳ בנד-מישאווקה ואינדיאנפוליס רבתי.

פתח
Toast

שותף עסקי בכיר למשאבי אנוש, מחקר ופיתוח - ארצות הברית במתכונת היברידית

Toast
1,001 – 5,000 עובדים
נותן חסות לוויזת H1Bייעוץלוגיסטיקהמזון ומשקאות
USארצות הברית
‏125,000 ‏$ – ‏254,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

עצב את המבנה הארגוני, הביצועים ואסטרטגיית האנשים עבור ארגון המחקר והפיתוח של Toast, המונה יותר מ-2,000 עובדים. שתף פעולה עם מנהיגי הטכנולוגיה כדי לתמוך בצוותים שבונים כלים למסעדות ולעסקים מקומיים.

פתח