LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
H1B-vízum szponzoraBiotechnológiaEgészségügyGyógyszeripari termékek
A Johnson & Johnson globális egészségügyi vállalat, amely gyógyszerek, orvostechnikai eszközök és fogyasztói egészségügyi termékek területén tevékenykedik. Kutatási és termékfejlesztési tevékenységei közé tartoznak az onkológia, az immunológia, az idegtudományok és a kardiopulmonális betegségek kezelésére szolgáló gyógyszerek és terápiák, valamint a szív- és érrendszeri ellátást, az ortopédiát, a sebészetet és a látásjavítást támogató MedTech-megoldások. A vállalat szélesebb körű munkája magában foglalja az egészséggel és jólléttel kapcsolatos oktatást, a nagyüzemi gyártást, a befektetői tevékenységeket és a globális társadalmi hatású kezdeményezéseket is, így tudományos, klinikai, mérnöki, gyártási, kereskedelmi és vállalati funkciókban kínál lehetőségeket.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Igazgató, munkavállalói élménystratégia és működés

Vezesse a DePuy Synthes, a Johnson & Johnson ortopédiai üzletágának munkavállalói élménystratégiáját és működését. Segítse a HR átalakulását, a változások elfogadását és a munkavállalók támogatását a szervezet egészében.

USEgyesült ÁllamokMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150 000 $ – 300 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás
PMP

Leírás

  • Irányítsa a vállalati humánerőforrás-kezdeményezéseket a tervezéstől a megvalósításig, beleértve a HR-technológiák bevezetését, a szervezeti átalakítást, az új munkamódszereket, valamint a szabályzatok és folyamatok frissítését.
  • Vezesse a programokat és projekteket a teljes életciklusuk során, meghatározva a projektalapító dokumentumokat, munkaterveket, ütemezéseket, költségvetéseket és irányítási kereteket.
  • Koordinálja a HR, az IT, a pénzügy, a kommunikáció és az üzleti csapatok közötti együttműködést.
  • Kövesse nyomon a függőségeket, kockázatokat, döntéseket és felelősségi köröket.
  • Dolgozzon ki és valósítson meg változáskezelési és elfogadási terveket olyan bevált módszerek alapján, mint a Prosci/ADKAR vagy a Kotter-modell.
  • Mérje fel az érintetteket és a változások hatásait, tervezze meg a felkészülést, és kezelje az ellenállást.
  • A változás üzeneteinek, a vezetői kommunikációnak, a kommunikációs terveknek és a vezetői segédanyagoknak a kialakításához működjön együtt a belső kommunikációs csapattal és a felső vezetői szponzorokkal.
  • Dolgozzon ki készségfejlesztési és képzési terveket, anyagokat, valamint folyamatos támogatást a munkavállalók és vezetők számára.
  • Határozza meg az elfogadás mérőszámait, a munkavállalói pulzusfelméréseket, az élmény-KPI-kat, a programteljesítmény-mutatókat és a befektetésarányos megtérülés mérőszámait.
  • Alakítsa az eredményeket a felső vezetők számára hasznosítható meglátásokká.
  • Dolgozzon ki bővíthető irányítási, változáskezelési és PMO-szabványokat a munkatársi kezdeményezésekhez.

Követelmények

  • Felsőfokú végzettség szükséges.
  • Legalább 8–10 év projekt- vagy programmenedzsment-tapasztalat, ezen belül 3–5 év szervezeti változáskezelési vagy HR-átalakítási tapasztalat.
  • Tapasztalat globális vagy összetett mátrixszervezetben.
  • Nagy, összetett, több funkciót és felső vezetői érintetteket bevonó kezdeményezések irányításában szerzett eredmények.
  • Strukturált változáskezelési és elfogadási tervek kidolgozásában és végrehajtásában szerzett tapasztalat, beleértve az érintettek, a hatások, a felkészültség és az ellenállás tervezését.
  • Erős programmenedzsment-készségek integrált tervek, költségvetések, függőségek, kockázatok, problémák és irányítás terén.
  • Képesség a felső vezetők és a funkciókon átívelő partnerek befolyásolására, valamint közvetlen hatáskör nélküli konszenzusteremtésre.
  • Erős, strukturált problémamegoldási és facilitációs készségek.
  • Képesség kvalitatív és kvantitatív adatok felhasználására a felső vezetőknek szánt ajánlások és üzenetek kidolgozásához.
  • Humánerőforrás, szervezetfejlesztés, üzleti adminisztráció, változáskezelés vagy kapcsolódó terület felsőfokú végzettsége előnyt jelent.
  • HR-átalakításban, HR-technológiában, szervezettervezésben, munkavállalói élményben vagy vállalati munkamódszerekben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • HR-, IT-, pénzügyi, belső kommunikációs és üzleti vezetőkkel való együttműködésben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • A Prosci/ADKAR vagy a Kotter-modell ismerete előnyt jelent.
  • Munkavállalói visszajelzések gyűjtésében, az elfogadás mérésében, pulzusfelmérésekben, élmény-KPI-kban és az előnyök realizálásában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • PMO-, irányítási vagy változáskezelési szabványok kialakításában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • A PMP, PgMP, Prosci Change Management vagy hasonló minősítés előnyt jelent.

Juttatások

  • Nyugdíjprogram
  • 401(k) megtakarítási program
  • Hosszú távú ösztönzőprogram
  • Naptári évenként 120 óra szabadság
  • Naptári évenként 40 óra betegszabadság; Colorado lakosainak 48 óra, Washington lakosainak 56 óra
  • Naptári évenként 13 nap fizetett ünnepnap, beleértve a szabadon választható ünnepnapokat
  • Naptári évenként legfeljebb 40 óra munkahelyi, személyes és családi távollét
  • 480 óra szülői szabadság a gyermek születésétől, örökbefogadásától vagy nevelőszülői elhelyezésétől számított egy éven belül
  • Naptári évenként gyászszabadság: közeli családtag esetén 240 óra, távolabbi családtag esetén 40 óra
  • 80 óra gondozói szabadság gördülő 52 hetes időszakonként
  • Naptári évenként 32 óra önkéntes munka miatti távollét
  • Naptári évenként 80 óra szabadság katonai szolgálatot teljesítő házastársak számára
  • Befogadó interjúfolyamat és fogyatékossággal élők számára biztosított alkalmazkodás
  • Hibrid munkarend

Kapcsolódó állások

Vericel® Corporation

HR-működési és teljes javadalmazási vezető

Vericel® Corporation
201 – 500 Alkalmazottak
BiotechnológiaEgészségbiztosításEgészségügy
USEgyesült ÁllamokMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a HR-működést és a teljes javadalmazást a Vericelnél, a regeneratív medicina területén működő vállalatnál; feladatai közé tartozik a juttatások, a megfelelőség és a kompenzáció kezelése. Vezetői szintű, közvetlen beosztottak nélküli szakértőként fejlessze a HR-rendszereket, az elemzéseket és a munkavállalói támogatást.

Megnyitás
Toast

Vezető HR üzleti partner, K+F – hibrid munkavégzés az Egyesült Államokban

Toast
1001 – 5000 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraÉlelmiszerek és italokLogisztikaTanácsadás
USEgyesült Államok
125 000 $ – 254 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Alakítsa a szervezeti felépítést, a teljesítményt és a munkatársi stratégiát a Toast több mint 2000 főt foglalkoztató K+F-szervezetében. Működjön együtt a technológiai vezetőkkel az éttermek és helyi vállalkozások számára eszközöket fejlesztő csapatok támogatásában.

Megnyitás