Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson یک شرکت جهانی در حوزه سلامت است که در زمینه‌های داروسازی، تجهیزات پزشکی و سلامت مصرف‌کنندگان فعالیت می‌کند. فعالیت‌های پژوهشی و توسعه محصولات این شرکت شامل داروها و درمان‌هایی برای سرطان‌شناسی، ایمنی‌شناسی، علوم اعصاب و بیماری‌های قلبی‌ریوی است و در کنار آن، راهکارهای MedTech را برای مراقبت‌های قلبی‌عروقی، ارتوپدی، جراحی و بینایی ارائه می‌دهد. فعالیت‌های گسترده‌تر شرکت همچنین آموزش سلامت و تندرستی، تولید در مقیاس بزرگ، فعالیت‌های مرتبط با سرمایه‌گذاران و ابتکارهای جهانی با تأثیر اجتماعی را دربرمی‌گیرد و در حوزه‌های علمی، بالینی، مهندسی، تولید، تجاری و شرکتی فرصت‌هایی ایجاد می‌کند.

مدیر راهبرد و عملیات تجربه کارکنان

راهبرد و عملیات تجربه کارکنان را در DePuy Synthes، کسب‌وکار ارتوپدی Johnson & Johnson، رهبری کنید. تحول منابع انسانی، پذیرش تغییر و توانمندسازی کارکنان را در سراسر سازمان پیش ببرید.

توضیحات

  • ابتکارهای نیروی انسانی سازمان را از برنامه‌ریزی تا اجرا پیش ببرید؛ از جمله راه‌اندازی فناوری منابع انسانی، بازطراحی سازمان، شیوه‌های کاری جدید و به‌روزرسانی سیاست‌ها یا فرایندها.
  • برنامه‌ها و پروژه‌ها را از آغاز تا پایان رهبری کنید و منشور، برنامه‌های کاری، زمان‌بندی، بودجه و سازوکار راهبری را تعیین کنید.
  • کار میان‌وظیفه‌ای تیم‌های منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مالی، ارتباطات و کسب‌وکار را هماهنگ کنید.
  • وابستگی‌ها، ریسک‌ها، تصمیم‌ها و مسئولیت‌ها را پیگیری کنید.
  • با استفاده از رویکردهای تثبیت‌شده‌ای مانند Prosci/ADKAR یا Kotter، برنامه‌های تغییر و پذیرش آن را تدوین و اجرا کنید.
  • ذی‌نفعان و پیامدهای تغییر را ارزیابی کنید، برای آمادگی برنامه‌ریزی کنید و با مقاومت مقابله کنید.
  • برای شکل‌دادن به روایت‌های تغییر، پیام‌های رهبری، برنامه‌های ارتباطی و منابع مدیران، با تیم ارتباطات داخلی و حامیان ارشد همکاری کنید.
  • برنامه‌ها و مطالب توانمندسازی و آموزش، و پشتیبانی مستمر برای کارکنان و رهبران تهیه کنید.
  • معیارهای پذیرش، نظرسنجی‌های کوتاه کارکنان، شاخص‌های کلیدی عملکرد تجربه، سنجه‌های عملکرد برنامه و سنجه‌های بازده سرمایه‌گذاری را تعیین کنید.
  • نتایج را به بینش‌های کاربردی برای رهبران ارشد تبدیل کنید.
  • استانداردهای مقیاس‌پذیر راهبری، مدیریت تغییر و PMO را برای ابتکارهای نیروی انسانی تدوین کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی الزامی است.
  • حداقل ۸ تا ۱۰ سال سابقه در مدیریت پروژه یا برنامه، شامل ۳ تا ۵ سال در زمینه تغییر سازمانی یا تحول منابع انسانی.
  • سابقه کار در سازمانی جهانی یا با ساختار ماتریسی پیچیده.
  • سابقه اثبات‌شده در رهبری ابتکارهای بزرگ و پیچیده با مشارکت چندین واحد و ذی‌نفعان ارشد.
  • تجربه تدوین و اجرای برنامه‌های ساختاریافته تغییر و پذیرش آن، از جمله برنامه‌ریزی برای ذی‌نفعان، پیامدها، آمادگی و مقاومت.
  • مهارت‌های قوی مدیریت برنامه، شامل برنامه‌های یکپارچه، بودجه‌ها، وابستگی‌ها، ریسک‌ها، مسائل و راهبری.
  • توانایی اثرگذاری بر رهبران ارشد و همکاران میان‌وظیفه‌ای و ایجاد هم‌سویی بدون اختیار مستقیم.
  • مهارت‌های قوی در حل ساختاریافته مسئله و تسهیل‌گری.
  • توانایی استفاده از داده‌های کیفی و کمی برای تدوین توصیه‌ها و روایت‌ها برای رهبران ارشد.
  • مدرک تحصیلات تکمیلی در منابع انسانی، توسعه سازمانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت تغییر یا رشته‌ای مرتبط مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه در تحول منابع انسانی، فناوری منابع انسانی، طراحی سازمان، تجربه کارکنان یا شیوه‌های کاری سازمانی مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه همکاری با منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مالی، ارتباطات داخلی و رهبران کسب‌وکار مزیت محسوب می‌شود.
  • آشنایی با Prosci/ADKAR یا Kotter مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه در شنیدن صدای کارکنان، سنجش پذیرش، نظرسنجی‌های کوتاه، شاخص‌های کلیدی عملکرد تجربه و تحقق منافع مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه ایجاد PMO، سازوکارهای راهبری یا استانداردهای مدیریت تغییر مزیت محسوب می‌شود.
  • داشتن گواهی PMP، PgMP، Prosci Change Management یا گواهی معتبر مشابه مزیت محسوب می‌شود.

مزایا

  • طرح بازنشستگی
  • طرح پس‌انداز 401(k)
  • برنامه مشوق بلندمدت
  • ۱۲۰ ساعت مرخصی در هر سال تقویمی
  • ۴۰ ساعت مرخصی استعلاجی در هر سال تقویمی؛ ۴۸ ساعت برای ساکنان کلرادو و ۵۶ ساعت برای ساکنان واشنگتن
  • ۱۳ روز تعطیلات باحقوق در هر سال تقویمی، شامل تعطیلات شناور
  • حداکثر ۴۰ ساعت مرخصی برای کار، امور شخصی و خانواده در هر سال تقویمی
  • ۴۸۰ ساعت مرخصی والدین تا یک سال پس از تولد، فرزندخواندگی یا سپردن کودک به سرپرستی موقت
  • مرخصی سوگواری در هر سال تقویمی: ۲۴۰ ساعت برای یکی از اعضای خانواده نزدیک یا ۴۰ ساعت برای یکی از اعضای خانواده گسترده
  • ۸۰ ساعت مرخصی مراقبت از دیگران در یک دوره شناور ۵۲ هفته‌ای
  • ۳۲ ساعت مرخصی داوطلبانه در هر سال تقویمی
  • ۸۰ ساعت مرخصی برای همسر فرد نظامی در هر سال تقویمی
  • فرایند مصاحبه فراگیر و تسهیلات مربوط به معلولیت
  • ترتیب کاری ترکیبی

فرصت‌های شغلی مرتبط

Vericel® Corporation

مدیر عملیات منابع انسانی و پاداش جامع

Vericel® Corporation

عملیات منابع انسانی و پاداش جامع را در شرکت پزشکی بازساختی Vericel، از جمله مزایا، انطباق و جبران خدمات، راهبری کنید. به‌عنوان مشارکت‌کننده‌ای مستقل در سطح مدیر، سامانه‌های منابع انسانی، تحلیل‌ها و پشتیبانی کارکنان را بهبود دهید.

باز کردن
Socomec Group

شریک ارشد کسب‌وکار منابع انسانی

Socomec Group
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
انرژیتولیدسخت‌افزار

با رهبران واحدهای کسب‌وکار Socomec در آمریکا و کانادا همکاری کنید تا راهبرد منابع انسانی، برنامه‌های استعداد و رعایت مقررات را شکل دهید. این موقعیت ترکیبی است و در ماساچوست قرار دارد.

باز کردن
Socomec Group

شریک ارشد کسب‌وکار منابع انسانی

Socomec Group
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
انرژیتولیدسخت‌افزار

با رهبران واحدهای کسب‌وکار Socomec در آمریکا و کانادا همکاری کنید تا راهبرد منابع انسانی، برنامه‌های استعداد و رعایت مقررات را شکل دهید. این موقعیت ترکیبی است و در ماساچوست قرار دارد.

باز کردن
E

مدیر شریک تجاری منابع انسانی، ترکیبی، ساوت بند

ECU

برای اتحادیه اعتباری ECU راهبرد منابع انسانی، برنامه‌های استعداد و تغییر سازمانی را رهبری کنید. با رهبران در مناطق ساوت بند-میشاواکا و ایندیاناپولیس بزرگ همکاری کنید.

باز کردن
Toast

شریک ارشد منابع انسانی، تحقیق و توسعه - ترکیبی ایالات متحده

Toast

طراحی سازمانی، عملکرد و راهبرد منابع انسانی را برای سازمان تحقیق‌وتوسعه Toast با بیش از ۲٬۰۰۰ نفر شکل دهید. برای پشتیبانی از تیم‌هایی که ابزارهای موردنیاز رستوران‌ها و کسب‌وکارهای محلی را می‌سازند، با رهبران فناوری همکاری کنید.

باز کردن