LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor ng H1B VisaBiyoteknolohiyaMga produktong parmasyutikoPangangalagang pangkalusugan
Ang Johnson & Johnson ay isang pandaigdigang kompanya sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa mga parmasyutiko, kagamitang medikal, at kalusugan ng mamimili. Kabilang sa mga aktibidad nito sa pananaliksik at pagbuo ng produkto ang mga gamot at terapiya para sa oncology, immunology, neuroscience, at mga kondisyong cardiopulmonary, pati na ang mga solusyong MedTech para sa pangangalaga sa cardiovascular, orthopaedics, operasyon, at paningin. Saklaw din ng mas malawak na gawain ng kompanya ang edukasyon tungkol sa kalusugan at kagalingan, malakihang pagmamanupaktura, mga aktibidad para sa mga mamumuhunan, at mga pandaigdigang inisyatiba para sa positibong epekto sa lipunan, na lumilikha ng mga oportunidad sa mga tungkuling siyentipiko, klinikal, pang-inhinyeriya, pagmamanupaktura, komersyal, at pangkorporasyon.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Direktor ng Estratehiya at Operasyon sa Karanasan ng Empleyado

Pangunahan ang estratehiya at operasyon sa karanasan ng empleyado para sa DePuy Synthes, ang negosyong orthopaedics ng Johnson & Johnson. Isulong ang pagbabago sa HR, pagtanggap sa pagbabago, at pagbibigay-kakayahan sa mga empleyado sa buong organisasyon.

USEstados UnidosMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
$150,000 – $300,000 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao
PMP

Paglalarawan

  • Pangunahan ang mga inisyatiba para sa mga tao sa buong kumpanya mula pagpaplano hanggang paghahatid, kabilang ang paglulunsad ng teknolohiya sa HR, muling pagdidisenyo ng organisasyon, mga bagong gawi sa trabaho, at mga pagbabago sa patakaran o proseso.
  • Pangunahan ang mga programa at proyekto mula simula hanggang wakas, kabilang ang pagtatakda ng mga charter, plano sa trabaho, iskedyul, badyet, at pamamahala.
  • Iugnay ang gawaing tumatawid sa mga tungkulin ng HR, IT, Pananalapi, Komunikasyon, at mga pangkat ng negosyo.
  • Subaybayan ang mga dependency, panganib, desisyon, at pananagutan.
  • Bumuo at maghatid ng mga plano sa pagbabago at pagtanggap gamit ang mga kinikilalang pamamaraan gaya ng Prosci/ADKAR o Kotter.
  • Suriin ang mga stakeholder at epekto ng pagbabago, magplano para sa kahandaan, at tugunan ang pagtutol.
  • Makipagtulungan sa Internal Communications at mga senior sponsor upang hubugin ang mga salaysay ng pagbabago, mensahe ng pamunuan, plano sa komunikasyon, at mga mapagkukunan para sa mga manager.
  • Bumuo ng mga plano at materyales para sa pagbibigay-kakayahan at pagsasanay, pati na rin ng patuloy na suporta para sa mga empleyado at lider.
  • Magtakda ng mga sukatan sa pagtanggap, mabilisang survey sa mga empleyado, KPI sa karanasan, panukat ng performance ng programa, at panukat ng ROI.
  • Gawing mga kapaki-pakinabang na pananaw para sa mga senior leader ang mga resulta.
  • Bumuo ng mga pamantayan sa pamamahala, pamamahala ng pagbabago, at PMO na maaaring palawakin para sa mga inisyatiba ng People.

Mga Kinakailangan

  • Kinakailangan ang bachelor's degree.
  • Hindi bababa sa 8–10 taon ng karanasan sa pamamahala ng proyekto o programa, kabilang ang 3–5 taon sa pagbabago ng organisasyon o transpormasyon ng HR.
  • Karanasan sa isang pandaigdigan o lubos na matrixed na organisasyon.
  • Napatunayang karanasan sa pangunguna sa malalaki at komplikadong inisyatiba na kinasasangkutan ng maraming tungkulin at senior stakeholder.
  • Karanasan sa pagbuo at paghahatid ng mga nakabalangkas na plano sa pagbabago at pagtanggap, kabilang ang pagpaplano sa stakeholder, epekto, kahandaan, at pagtutol.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng programa na sumasaklaw sa pinagsamang mga plano, badyet, dependency, panganib, isyu, at pamamahala.
  • Kakayahang impluwensiyahan ang mga senior leader at katuwang na cross-functional, at bumuo ng pagkakaisa nang walang direktang awtoridad.
  • Mahuhusay na kasanayan sa nakabalangkas na paglutas ng problema at pagpapadaloy ng talakayan.
  • Kakayahang gumamit ng kwalitatibo at kwantitatibong datos upang bumuo ng mga rekomendasyon at salaysay para sa mga senior leader.
  • Mas gusto ang advanced degree sa Human Resources, Organizational Development, Business Administration, pamamahala ng pagbabago, o kaugnay na larangan.
  • Mas gusto ang karanasan sa transpormasyon ng HR, teknolohiya sa HR, disenyo ng organisasyon, karanasan ng empleyado, o mga gawi sa trabaho sa antas ng kumpanya.
  • Mas gusto ang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga lider ng HR, IT, Pananalapi, Internal Communications, at negosyo.
  • Mas gusto ang kaalaman sa Prosci/ADKAR o Kotter.
  • Mas gusto ang karanasan sa pakikinig sa empleyado, pagsukat ng pagtanggap, mabilisang survey, KPI sa karanasan, at pagsasakatuparan ng mga benepisyo.
  • Mas gusto ang karanasan sa pagtatatag ng mga pamantayan sa PMO, pamamahala, o pamamahala ng pagbabago.
  • Mas gusto ang sertipikasyong PMP, PgMP, Prosci Change Management, o katumbas nito.

Mga Benepisyo

  • Plano sa pensiyon
  • Plano sa pag-iimpok na 401(k)
  • Programa ng insentibo para sa pangmatagalan
  • 120 oras na bakasyon bawat taon ng kalendaryo
  • 40 oras na sick leave bawat taon ng kalendaryo; 48 oras para sa mga residente ng Colorado at 56 oras para sa mga residente ng Washington
  • 13 araw na bayad na holiday, kabilang ang mga floating holiday, bawat taon ng kalendaryo
  • Hanggang 40 oras na leave para sa trabaho, personal na pangangailangan, at pamilya bawat taon ng kalendaryo
  • 480 oras na parental leave sa loob ng isang taon mula sa kapanganakan, pag-aampon, o paglalagay sa foster care ng bata
  • Bereavement leave bawat taon ng kalendaryo: 240 oras para sa malapit na kapamilya o 40 oras para sa pinalawak na pamilya
  • 80 oras na caregiver leave sa loob ng umiikot na 52-linggong panahon
  • 32 oras na volunteer leave bawat taon ng kalendaryo
  • 80 oras na pahinga para sa asawa ng miyembro ng militar bawat taon ng kalendaryo
  • Kasamang proseso ng panayam at mga akomodasyon para sa kapansanan
  • Kaayusan sa trabahong hybrid

Mga Kaugnay na Trabaho

Vericel® Corporation

Tagapamahala ng Operasyon ng HR at Kabuuang Gantimpala

Vericel® Corporation
201 – 500 Mga Empleyado
BiyoteknolohiyaPangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusugan
USEstados UnidosMAMassachusetts
$110,000 – $130,000 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang operasyon ng HR at kabuuang gantimpala sa kompanyang Vericel na gumagawa ng regenerative medicine, kabilang ang mga benepisyo, pagsunod sa mga regulasyon, at kompensasyon. Pagagandahin ang mga sistema, analitika, at suporta sa empleyado bilang indibidwal na kontribyutor sa antas ng tagapamahala.

Buksan
Toast

Pangunahing HR Business Partner, R&D - Hybrid Estados Unidos

Toast
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkain at inuminPagkonsulta
USEstados Unidos
$125,000 – $254,000 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Hulmahin ang disenyo ng organisasyon, performance, at people strategy para sa R&D organization ng Toast na may mahigit 2,000 katao. Makipagtulungan sa mga lider ng teknolohiya upang suportahan ang mga team na gumagawa ng mga tool para sa mga restaurant at lokal na negosyo.

Buksan