LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Mga Empleyado
BiyoteknolohiyaPangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusugan
Ang Vericel® Corporation ay isang kompanya ng biotechnology na nakatuon sa mga advanced na cell at biological therapy para sa sports medicine at pangangalaga sa malulubhang paso sa Estados Unidos. Kabilang sa mga produkto nito ang MACI, isang cell therapy na ginagamit sa pag-aayos ng cartilage ng tuhod, at Epicel, isang paggamot para sa malulubhang paso. May eksklusibong karapatan din ang Vericel sa NexoBrid, isang biological product na ginagamit upang alisin ang eschar mula sa malulubhang thermal burn. Saklaw ng gawain ng kompanya ang pangangalagang pangkalusugan at biotechnology, at sinusuportahan nito ang mga team na bumubuo, gumagawa, at naghahatid ng mga espesyal na therapy sa mga pasyente.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapamahala ng Operasyon ng HR at Kabuuang Gantimpala

Pangungunahan ang operasyon ng HR at kabuuang gantimpala sa kompanyang Vericel na gumagawa ng regenerative medicine, kabilang ang mga benepisyo, pagsunod sa mga regulasyon, at kompensasyon. Pagagandahin ang mga sistema, analitika, at suporta sa empleyado bilang indibidwal na kontribyutor sa antas ng tagapamahala.

USEstados UnidosMAMassachusetts
$110,000 – $130,000 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pangungunahan at pagagandahin ang operasyon ng HR at mga proseso sa buong siklo ng trabaho ng empleyado, kabilang ang onboarding, mga transisyon, at pag-alis sa trabaho.
  • Pangangasiwaan ang mga sistema ng HR at katumpakan ng datos, lulutasin ang mga pagkakaiba, at gagamit ng teknolohiya upang pagandahin ang mga proseso, pag-uulat, at kahusayan.
  • Susuriin ang datos ng mga manggagawa at mga sukatan ng HR, tutukuyin ang mga trend, aasahan ang mga pangangailangan, at magbabahagi ng mga rekomendasyong maaaring isagawa sa pamunuan ng HR.
  • Pangangasiwaan ang regular na pagsunod sa mga kinakailangan ng HR, kabilang ang mga anunsyo sa trabaho, mga ulat ng ACA, VETS-4212 at EEO-1, mga rekord, audit, at mga takdang petsa.
  • Makikipag-ugnayan sa Payroll upang maidokumento, maproseso, at maipaalam nang wasto ang mga pagbabago sa empleyado at impormasyon ng HR.
  • Pangungunahan ang mga pagpapahusay sa proseso ng HR at mga proyektong pang-operasyon.
  • Susuportahan ang mga inisyatiba ng HRIS sa pamamagitan ng pangangalap ng mga kinakailangan, pagsubok, koordinasyon, at pagsubaybay sa pagpapatupad.
  • Maingat na gagamit ng teknolohiya at AI upang pataasin ang kahusayan at maihatid ang mga serbisyo.
  • Susuportahan ang mga empleyado, tagapamahala, at kasamahan sa HR sa nagbabagong mga prayoridad at proyekto.
  • Pangangasiwaan ang pang-araw-araw na administrasyon at pagpapahusay ng mga benepisyo, kabilang ang pagiging kwalipikado, pagpapatala, koordinasyon ng vendor, suporta sa empleyado, at pagtutugma ng datos.
  • Makikipagtulungan sa mga broker, carrier, administrador ng COBRA at leave upang subaybayan ang serbisyo at lutasin ang masasalimuot na isyu.
  • Gagabayan ang mga empleyado tungkol sa mga programa para sa benepisyo, leave, at kapansanan.
  • Pangangasiwaan ang Open Enrollment, kabilang ang mga komunikasyon, kahandaan ng sistema, edukasyon ng empleyado, at pagsusuri pagkatapos ng pagpapatala.
  • Magpaplano at magsasagawa ng mga regular na kaganapan para sa wellness at edukasyon tungkol sa mga benepisyo.
  • Susuriin ang kompensasyon sa pamamagitan ng pagpepresyo batay sa merkado, paghahambing ng mga trabaho, pagpoposisyon ng suweldo, at pagsusuri ng panloob na pagkakapantay-pantay.
  • Susuportahan ang taunang pagpaplano at pangangasiwa ng kompensasyon.
  • Magtitipon, magpapatunay, at magsusuri ng datos para sa mga survey sa kompensasyon.
  • Magpapayo sa pamunuan ng HR tungkol sa mga rekomendasyon sa kompensasyon, istruktura ng mga trabaho, antas ng karera, at mga pagpapahusay sa programa.
  • Gaganap bilang indibidwal na kontribyutor sa antas ng tagapamahala nang walang direktang tauhan.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na larangan, o katumbas na may-katuturang karanasan.
  • Karaniwang may 7 taon o higit pang progresibong karanasan sa HR, kabilang ang independiyenteng pamamahala sa operasyon ng HR at/o mga programa ng kabuuang gantimpala.
  • Malawak na karanasan sa pangangasiwa ng mga benepisyo.
  • Praktikal na kaalaman sa mga programa para sa leave.
  • Kakayahang mamahala ng mga vendor at masasalimuot na tanong ng empleyado.
  • Kaalamang magamit sa pagsusuri ng kompensasyon, paghahambing sa merkado, at mga regular na proseso ng kompensasyon.
  • Mahusay sa Microsoft Excel, kabilang ang mga pivot table, XLOOKUP/VLOOKUP o katulad na mga function sa paghahanap, at pagtutugma at pagsusuri ng datos.
  • Karanasan sa HRIS, pamamahala ng datos, pag-uulat, pagsunod sa mga kinakailangan ng HR, mga proseso sa buong siklo ng trabaho ng empleyado, at mga proyektong cross-functional.
  • Mahusay na pagpapasya, pagtatakda ng prayoridad, pagsubaybay hanggang matapos, at mga kasanayan sa komunikasyon.
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa, makahikayat ng pakikipagtulungan, at magbigay ng maingat na serbisyo sa empleyado.
  • Mas gusto: Karanasan sa ADP Workforce Now o maihahambing na sistema ng HCM.
  • Mas gusto: Karanasan sa mga platform ng pamamahala ng talento gaya ng Lattice.
  • Mas gusto: Karanasan sa mga tool para sa survey ng kompensasyon gaya ng Aon Radford.
  • Mas gusto: Karanasan sa mga third-party na administrador ng benepisyo at leave.
  • Mas gusto: Karanasan sa pagpapahusay ng teknolohiya ng HR, muling pagdidisenyo ng proseso, at responsableng paggamit ng AI sa mga workflow ng HR.
  • Mas gusto: Karanasan sa life sciences, biotechnology, medical devices, pagmamanupaktura, o iba pang industriyang may regulasyon.
  • Mas gusto: Kaugnay na sertipikasyon sa HR.

Mga Benepisyo

  • Maaaring ialok bukod sa batayang kompensasyon ang bonus, bayad na insentibo, equity, at mga benepisyo.
  • May opsyong magtrabaho nang remote tuwing Biyernes.
  • Mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng karera.
  • Kultura ng pagtutulungan at suporta sa lahat ng team.
  • Trabahong nakatuon sa misyon na sumusuporta sa paghahatid ng mga cell therapy sa mga pasyente.
  • Pagkakataong magtrabaho sa isang first-in-class na therapy na sinusuportahan ng tagumpay sa klinika at tiwala ng mga provider.

Mga Kaugnay na Trabaho

Johnson & Johnson

Direktor ng Estratehiya at Operasyon sa Karanasan ng Empleyado

Johnson & Johnson
Sponsor ng H1B VisaBiyoteknolohiyaMga produktong parmasyutikoPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
$150,000 – $300,000 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao
PMP

Pangunahan ang estratehiya at operasyon sa karanasan ng empleyado para sa DePuy Synthes, ang negosyong orthopaedics ng Johnson & Johnson. Isulong ang pagbabago sa HR, pagtanggap sa pagbabago, at pagbibigay-kakayahan sa mga empleyado sa buong organisasyon.

Buksan
Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan
Consigli Construction Co., Inc.

Tagapamahala ng Yamang-Tao para sa Rehiyon

Consigli Construction Co., Inc.
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
HospitalidadLogisticsPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosMAMassachusettsNJNew Jersey
$125,000 – $135,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pinangangasiwaan ang mga operasyon ng HR, pakikilahok ng empleyado, onboarding, at ugnayan ng empleyado sa maraming opisina sa U.S. Nakikipagtulungan sa mga pinunong panrehiyon tungkol sa pagsunod sa mga patakaran, pag-uulat, pagsasanay, at pagpapahusay ng proseso.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan