LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Працівники
БіотехнологіяМедичне страхуванняОхорона здоров'я
Vericel® Corporation — біотехнологічна компанія, що спеціалізується на передових клітинних і біологічних терапіях у сфері спортивної медицини та лікування тяжких опіків у США. До її продуктів належать MACI — клітинна терапія для відновлення хряща колінного суглоба, і Epicel — засіб для лікування тяжких опіків. Vericel також має виключні права на NexoBrid — біологічний препарат для видалення струпа при тяжких термічних опіках. Компанія працює на перетині охорони здоров’я та біотехнологій, підтримуючи команди, які розробляють, виробляють і впроваджують спеціалізовані методи лікування для пацієнтів.
LinkedIn
Вакансії компанії

Менеджер з HR-операцій і сукупної винагороди

Керуйте HR-операціями та сукупною винагородою в компанії Vericel, що працює у сфері регенеративної медицини: пільги, дотримання вимог і компенсації. Удосконалюйте HR-системи, аналітику та підтримку працівників на посаді менеджера без прямих підлеглих.

USСполучені ШтатиMAМассачусетс
110 000 $ – 130 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Керуйте HR-операціями та вдосконалюйте процеси на всіх етапах роботи працівника, зокрема адаптацію, переходи та звільнення.
  • Адмініструйте HR-системи й забезпечуйте точність даних, усувайте розбіжності та використовуйте технології для вдосконалення процесів, звітності й ефективності.
  • Аналізуйте дані про персонал і HR-показники, виявляйте тенденції, прогнозуйте потреби та надавайте керівництву HR практичні рекомендації.
  • Контролюйте регулярне дотримання вимог у сфері HR, зокрема оголошення про вакансії, звіти ACA, VETS-4212 та EEO-1, документацію, аудити й строки.
  • Співпрацюйте з відділом розрахунку заробітної плати, щоб точно документувати, обробляти й повідомляти про зміни та кадрову інформацію.
  • Керуйте вдосконаленням HR-процесів і операційними проєктами.
  • Підтримуйте ініціативи у сфері HRIS: збір вимог, тестування, координацію та супровід упровадження.
  • Продумано застосовуйте технології та ШІ для підвищення ефективності й якості обслуговування.
  • Підтримуйте працівників, менеджерів і колег з HR відповідно до мінливих пріоритетів і проєктів.
  • Ведіть щоденне адміністрування пільг та їх удосконалення, зокрема перевірку права на участь, реєстрацію, координацію постачальників, підтримку працівників і звірку даних.
  • Співпрацюйте з брокерами, страховими компаніями, адміністраторами COBRA та відпусток, контролюйте якість послуг і вирішуйте складні питання.
  • Консультуйте працівників щодо пільг, відпусток і програм підтримки у зв’язку з інвалідністю.
  • Координуйте щорічну реєстрацію на пільги: комунікації, готовність систем, інформування працівників і аналіз результатів реєстрації.
  • Плануйте та проводьте регулярні заходи з добробуту й навчання щодо пільг.
  • Аналізуйте компенсації за допомогою оцінювання ринкового рівня, порівняння посад, позиціонування зарплат і перевірки внутрішньої справедливості.
  • Підтримуйте щорічне планування й адміністрування компенсацій.
  • Збирайте, перевіряйте й аналізуйте дані для досліджень компенсацій.
  • Надавайте керівництву HR рекомендації щодо компенсацій, архітектури посад, кар’єрних рівнів і вдосконалення програм.
  • Працюйте на менеджерській посаді як фахівець без прямих підлеглих.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра з управління персоналом, бізнес-адміністрування або спорідненої дисципліни чи еквівалентний відповідний досвід.
  • Зазвичай не менше 7 років прогресивного досвіду роботи в HR, включно із самостійним веденням HR-операцій та/або програм сукупної винагороди.
  • Значний досвід адміністрування пільг.
  • Практичні знання програм відпусток.
  • Уміння керувати постачальниками та відповідати на складні запитання працівників.
  • Робочі знання аналізу компенсацій, ринкового порівняння та регулярних процесів компенсаційного адміністрування.
  • Впевнене володіння Microsoft Excel, зокрема зведеними таблицями, XLOOKUP/VLOOKUP або подібними функціями пошуку, звіркою й аналізом даних.
  • Досвід роботи з HRIS, керуванням даними, звітністю, дотриманням вимог у сфері HR, процесами життєвого циклу працівників і міжфункціональними проєктами.
  • Зваженість суджень, уміння визначати пріоритети, доводити справи до кінця та спілкуватися.
  • Здатність працювати самостійно, впливати на партнерів і забезпечувати уважне обслуговування працівників.
  • Бажано: досвід роботи з ADP Workforce Now або порівнянною HCM-системою.
  • Бажано: досвід роботи з платформами управління талантами, наприклад Lattice.
  • Бажано: досвід роботи з інструментами дослідження компенсацій, наприклад Aon Radford.
  • Бажано: досвід роботи зі сторонніми адміністраторами пільг і відпусток.
  • Бажано: досвід удосконалення HR-технологій, перепроєктування процесів і відповідального використання ШІ в робочих процесах HR.
  • Бажано: досвід у науках про життя, біотехнологіях, виробництві медичних пристроїв, промисловості або іншому регульованому середовищі.
  • Бажано: відповідна сертифікація з HR.

Переваги

  • Окрім базової компенсації можуть надаватися бонуси, заохочувальні виплати, частка в капіталі та пільги.
  • Можливість працювати віддалено щоп’ятниці.
  • Можливості професійного розвитку.
  • Співпрацьовницька та підтримувальна культура в командах.
  • Робота з важливою місією — сприяти наданню пацієнтам клітинної терапії.
  • Можливість працювати над терапією, першою у своєму класі, що має клінічні підтвердження успішності та довіру медичних фахівців.

Схожі вакансії

Johnson & Johnson

Директор зі стратегії та операційної діяльності у сфері досвіду працівників

Johnson & Johnson
Спонсор візи H1BБіотехнологіяОхорона здоров'яФармацевтика
USСполучені ШтатиMAМассачусетсNJНью-ДжерсіPAПенсильванія
150 000 $ – 300 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом
PMP

Керуйте стратегією та операційною діяльністю у сфері досвіду працівників для DePuy Synthes, ортопедичного бізнесу Johnson & Johnson. Розвивайте трансформацію HR, впровадження змін і підтримку працівників у всій організації.

Відкрити
Portage Point Partners

Старший директор з HR-дью-ділідженсу та підвищення ефективності

Portage Point Partners
11 – 50 Працівники
B2BКонсалтингФінанси
USСполучені ШтатиCAКаліфорніяFLФлоридаILІллінойсMAМассачусетсNYНью-ЙоркTNТеннессіTXТехас
480 000 $ – 820 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте перевірками HR і трансформаційними проєктами для клієнтів Portage Point Partners зі сфери прямих інвестицій. Формуйте масштабовані операційні моделі та сприяйте зростанню цінності людського капіталу.

Відкрити
Consigli Construction Co., Inc.

Регіональний менеджер з управління персоналом

Consigli Construction Co., Inc.
1 001 – 5 000 Працівники
ГостинністьЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиMAМассачусетсNJНью-Джерсі
125 000 $ – 135 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Координуйте HR-операції, залученість працівників, адаптацію новачків і трудові відносини в кількох офісах США. Співпрацюйте з регіональними керівниками щодо дотримання вимог, звітності, навчання та вдосконалення процесів.

Відкрити
General Motors

Фахівець із розслідування трудових відносин

General Motors
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняВиробництвоТранспорт
USСполучені Штати
105 600 $ – 135 700 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Розслідуйте випадки неналежної поведінки на роботі та порушення політик General Motors — від початкового планування до висновків і підсумкових звітів. Співпрацюйте з HR, юридичним відділом, відділом трудових відносин та іншими командами, допомагаючи вирішувати делікатні питання працівників.

Відкрити
Socomec Group

Старший HR-бізнес-партнер

Socomec Group
1 001 – 5 000 Працівники
Апаратне забезпеченняВиробництвоЕнергетика
USСполучені ШтатиMAМассачусетс
120 000 $ – 130 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Співпрацюйте з керівниками бізнес-підрозділів Socomec у США та Канаді, формуючи HR-стратегію, програми розвитку талантів і підходи до дотримання вимог. Гібридний формат роботи, місце роботи — штат Массачусетс.

Відкрити