LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Zamestnanci
BiotechnológiaZdravotná starostlivosťZdravotné poistenie
Vericel® Corporation je biotechnologická spoločnosť zameraná na pokročilé bunkové a biologické terapie pre športovú medicínu a liečbu ťažkých popálenín v Spojených štátoch. Medzi jej produkty patria MACI, bunková terapia používaná na obnovu chrupavky kolena, a Epicel, liečba ťažkých popálenín. Spoločnosť Vericel má tiež výhradné práva na produkt NexoBrid, biologický prípravok používaný na odstránenie odumretého tkaniva pri ťažkých tepelných popáleninách. Jej činnosť zahŕňa zdravotníctvo a biotechnológie a podporuje tímy, ktoré vyvíjajú, vyrábajú a prinášajú špecializované terapie pacientom.
LinkedIn
Pracovné ponuky spoločnosti

Manažér/ka HR operácií a celkových odmien

Riadenie HR operácií a celkových odmien v spoločnosti Vericel zameranej na regeneratívnu medicínu vrátane benefitov, súladu s predpismi a odmeňovania. Zlepšovanie HR systémov, analytiky a podpory zamestnancov na manažérskej pozícii bez priamych podriadených.

USSpojené štátyMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Popis

  • Riadiť a zlepšovať HR operácie a procesy životného cyklu zamestnancov vrátane nástupu, zmien a odchodu.
  • Spravovať HR systémy a presnosť údajov, riešiť nezrovnalosti a využívať technológie na zlepšenie procesov, reportovania a efektívnosti.
  • Analyzovať údaje o pracovnej sile a HR ukazovatele, identifikovať trendy, predvídať potreby a predkladať vedeniu HR konkrétne odporúčania.
  • Dohliadať na pravidelné povinnosti v oblasti súladu s predpismi HR vrátane pracovných oznámení, ACA, výkazov VETS-4212 a EEO-1, záznamov, auditov a termínov.
  • Koordinovať s mzdovým oddelením presnú dokumentáciu, spracovanie a komunikáciu zmien zamestnancov a HR informácií.
  • Riadiť zlepšovanie HR procesov a prevádzkové projekty.
  • Podporovať iniciatívy HRIS zhromažďovaním požiadaviek, testovaním, koordináciou a následnými krokmi pri implementácii.
  • Premyslene využívať technológie a umelú inteligenciu na zvýšenie efektívnosti a kvality služieb.
  • Podporovať zamestnancov, manažérov a kolegov z HR pri meniacich sa prioritách a projektoch.
  • Riadiť každodennú správu a zlepšovanie benefitov vrátane oprávnenosti, prihlasovania, koordinácie dodávateľov, podpory zamestnancov a zosúlaďovania údajov.
  • Spolupracovať s maklérmi, poisťovateľmi, správcami COBRA a správami pracovného voľna, monitorovať kvalitu služieb a riešiť zložité problémy.
  • Sprevádzať zamestnancov programami benefitov, pracovného voľna a invalidity.
  • Koordinovať otvorené prihlasovanie do benefitov vrátane komunikácie, pripravenosti systémov, informovania zamestnancov a následného vyhodnotenia.
  • Plánovať a organizovať pravidelné podujatia o zdraví, pohode a benefitoch.
  • Analyzovať odmeňovanie prostredníctvom trhového oceňovania, porovnávania pracovných pozícií, nastavenia platov a hodnotenia internej spravodlivosti.
  • Podporovať každoročné plánovanie a správu odmeňovania.
  • Zhromažďovať, overovať a analyzovať údaje pre prieskumy odmeňovania.
  • Poskytovať vedeniu HR odporúčania v oblasti odmeňovania, štruktúry pracovných pozícií, kariérnych úrovní a zlepšovania programov.
  • Pôsobiť na manažérskej pozícii ako samostatný prispievateľ bez priamych podriadených.

Požiadavky

  • Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenné relevantné skúsenosti.
  • Zvyčajne aspoň 7 rokov postupne nadobúdaných skúseností v HR vrátane samostatnej zodpovednosti za HR operácie a/alebo programy celkových odmien.
  • Rozsiahle skúsenosti so správou benefitov.
  • Praktické znalosti programov pracovného voľna.
  • Schopnosť riadiť dodávateľov a riešiť zložité otázky zamestnancov.
  • Pracovné znalosti analýzy odmeňovania, trhového porovnávania a pravidelných procesov odmeňovania.
  • Pokročilé znalosti Microsoft Excel vrátane kontingenčných tabuliek, funkcií XLOOKUP/VLOOKUP alebo podobných vyhľadávacích funkcií a zosúlaďovania a analýzy údajov.
  • Skúsenosti s HRIS, správou údajov, reportovaním, súladom s predpismi HR, procesmi životného cyklu zamestnancov a medzifunkčnými projektmi.
  • Dobrý úsudok, schopnosť určovať priority a dotiahnuť úlohy do konca, ako aj komunikačné zručnosti.
  • Schopnosť pracovať samostatne, ovplyvňovať spolupracovníkov a poskytovať zamestnancom premyslenú podporu.
  • Výhodou: skúsenosti s ADP Workforce Now alebo porovnateľným systémom HCM.
  • Výhodou: skúsenosti s platformami na riadenie talentov, napríklad Lattice.
  • Výhodou: skúsenosti s nástrojmi na prieskum odmeňovania, napríklad Aon Radford.
  • Výhodou: skúsenosti s externými správcami benefitov a pracovného voľna.
  • Výhodou: skúsenosti so zlepšovaním HR technológií, redizajnom procesov a zodpovedným využívaním umelej inteligencie v HR pracovných postupoch.
  • Výhodou: skúsenosti v oblasti biologických vied, biotechnológií, zdravotníckych pomôcok, výroby alebo inom regulovanom prostredí.
  • Výhodou: príslušná certifikácia v oblasti HR.

Benefity

  • Okrem základnej odmeny môžu byť poskytované bonusy, motivačná odmena, majetková účasť a benefity.
  • Možnosť pracovať na diaľku v piatok.
  • Príležitosti na kariérny rozvoj.
  • Spolupracujúca a podporná kultúra naprieč tímami.
  • Práca s poslaním podporovať poskytovanie bunkových terapií pacientom.
  • Príležitosť pracovať na terapii, ktorá je prvá svojho druhu a má podporu klinických úspechov a dôvery poskytovateľov zdravotnej starostlivosti.

Súvisiace pracovné ponuky

Johnson & Johnson

Riaditeľ stratégie a prevádzky skúseností zamestnancov

Johnson & Johnson
Sponzor víza H1BBiotechnológiaFarmaceutické výrobkyZdravotná starostlivosť
USSpojené štátyMAMassachusettsNJNew JerseyPAPensylvánia
150 000 $ – 300 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje
PMP

Bude viesť stratégiu a prevádzku skúseností zamestnancov v spoločnosti DePuy Synthes, ortopedickej divízii Johnson & Johnson. Bude podporovať transformáciu HR, zavádzanie zmien a posilňovanie schopností zamestnancov v celej organizácii.

Otvoriť
Portage Point Partners

Senior riaditeľ/ka pre HR due diligence a zvyšovanie výkonnosti

Portage Point Partners
11 – 50 Zamestnanci
B2BFinanciePoradenstvo
USSpojené štátyCAKaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vedieť HR due diligence a transformačné projekty pre klientov z oblasti private equity spoločnosti Portage Point Partners. Vytvárať škálovateľné prevádzkové modely a podporovať tvorbu hodnoty prostredníctvom ľudského kapitálu.

Otvoriť
Consigli Construction Co., Inc.

Regionálny manažér ľudských zdrojov

Consigli Construction Co., Inc.
1 001 – 5 000 Zamestnanci
LogistikaPohostinstvoZdravotná starostlivosť
USSpojené štátyMAMassachusettsNJNew Jersey
125 000 $ – 135 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Zodpovedajte za HR činnosti, angažovanosť zamestnancov, nástup do práce a pracovné vzťahy vo viacerých kanceláriách v USA. Spolupracujte s regionálnymi vedúcimi na dodržiavaní predpisov, reportingu, školeniach a zlepšovaní procesov.

Otvoriť
General Motors

Vyšetrovateľ pracovnoprávnych vzťahov

General Motors
Sponzor víza H1BAutomobilový priemyselDopravaVýroba
USSpojené štáty
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vyšetrujte pochybenia na pracovisku a porušenia pravidiel v spoločnosti General Motors od úvodného plánovania až po zistenia a záverečné správy. Spolupracujte s HR, právnym oddelením, pracovnoprávnymi vzťahmi a ďalšími tímami pri riešení citlivých podnetov zamestnancov.

Otvoriť