人力资源运营与全面薪酬经理
负责再生医学公司 Vericel 的人力资源运营与全面薪酬，涵盖福利、合规和薪酬管理。 作为经理级独立贡献者，优化人力资源系统、分析能力和员工支持。
描述
- 负责人力资源运营和员工生命周期流程的管理与改进，包括入职、岗位变动和离职。
- 管理人力资源系统并确保数据准确，解决数据差异，运用技术改进流程、报告和效率。
- 分析员工队伍数据和人力资源指标，识别趋势、预判需求，并向人力资源领导层提供可执行的建议。
- 负责定期人力资源合规事项，包括就业公告、ACA、VETS-4212 和 EEO-1 报告、记录、审计及截止期限。
- 与薪资团队协调，准确记录、处理和沟通员工变动及人力资源信息。
- 牵头改进人力资源流程并推进运营项目。
- 通过需求收集、测试、协调和实施跟进，支持人力资源信息系统（HRIS）项目。
- 审慎运用技术和人工智能，提高效率和服务水平。
- 根据不断变化的优先事项和项目，为员工、经理及人力资源同事提供支持。
- 管理日常福利事务及改进工作，包括资格审核、参保、供应商协调、员工支持和数据核对。
- 与经纪人、保险承保方、COBRA 管理方及休假管理方合作，监督服务并解决复杂问题。
- 指导员工了解福利、休假和伤残计划。
- 协调年度开放参保，包括沟通、系统准备、员工宣导和参保后的复核。
- 规划并开展定期健康与福利教育活动。
- 通过市场定价、岗位对标、薪酬定位和内部公平性审查开展薪酬分析。
- 支持年度薪酬规划和管理工作。
- 汇总、验证并分析薪酬调查数据。
- 就薪酬建议、岗位架构、职业级别和计划改进向人力资源领导层提供建议。
- 担任经理级独立贡献者，无直接下属。
任职要求
- 具有人力资源、工商管理或相关专业的学士学位，或具备同等相关经验。
- 通常需有 7 年或以上逐步深入的人力资源经验，包括独立负责运营和/或全面薪酬项目。
- 具备丰富的福利管理经验。
- 具备实际的休假计划知识。
- 能够管理供应商并处理复杂的员工问题。
- 了解薪酬分析、市场对标和定期薪酬流程。
- 熟练使用 Microsoft Excel，包括数据透视表、XLOOKUP/VLOOKUP 或类似查找函数，以及数据核对与分析。
- 具备 HRIS、数据管理、报告、人力资源合规、员工生命周期流程及跨职能项目经验。
- 具备良好的判断力、优先级管理、跟进落实和沟通能力。
- 能够独立工作、影响合作伙伴，并为员工提供周到的服务。
- 优先条件：具备 ADP Workforce Now 或类似 HCM 系统的使用经验。
- 优先条件：具备 Lattice 等人才管理平台的使用经验。
- 优先条件：具备 Aon Radford 等薪酬调查工具的使用经验。
- 优先条件：具备第三方福利和休假管理机构的合作经验。
- 优先条件：具备人力资源技术改进、流程再设计及在人力资源工作流中负责任地应用人工智能的经验。
- 优先条件：具备生命科学、生物技术、医疗器械、制造业或其他受监管行业的经验。
- 优先条件：持有相关人力资源认证。
福利待遇
- 除基本薪酬外，可能提供奖金、激励薪酬、股权和福利。
- 可选择在周五远程办公。
- 提供职业发展机会。
- 团队间氛围协作、互助。
- 参与以使命为导向的工作，支持将细胞疗法带给患者。
- 有机会参与一项具有临床成功表现并获得医疗服务提供者信任的首创疗法。
