Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation เป็นบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพที่มุ่งเน้นการพัฒนาการบำบัดด้วยเซลล์และชีวภาพขั้นสูงสำหรับเวชศาสตร์การกีฬาและการดูแลผู้ป่วยแผลไฟไหม้รุนแรงในสหรัฐอเมริกา ผลิตภัณฑ์ของบริษัท ได้แก่ MACI ซึ่งเป็นการบำบัดด้วยเซลล์ที่ใช้ซ่อมแซมกระดูกอ่อนบริเวณข้อเข่า และ Epicel ซึ่งเป็นการรักษาแผลไฟไหม้รุนแรง นอกจากนี้ Vericel ยังถือสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวใน NexoBrid ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ชีวภาพที่ใช้กำจัดเนื้อตายจากแผลไฟไหม้จากความร้อนรุนแรง งานของบริษัทครอบคลุมทั้งด้านการดูแลสุขภาพและเทคโนโลยีชีวภาพ โดยสนับสนุนทีมที่พัฒนา ผลิต และนำการบำบัดเฉพาะทางไปสู่ผู้ป่วย

ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและผลตอบแทนรวม

เป็นผู้นำด้านปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและผลตอบแทนรวมที่ Vericel บริษัทเวชศาสตร์ฟื้นฟู ครอบคลุมสวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และค่าตอบแทน พัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ข้อมูล และการสนับสนุนพนักงาน ในบทบาทผู้จัดการที่ทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญโดยไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำและพัฒนาการปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและกระบวนการตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน รวมถึงการเริ่มงาน การเปลี่ยนผ่าน และการออกจากงาน
  • ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลและความถูกต้องของข้อมูล แก้ไขข้อมูลที่ไม่ตรงกัน และใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนากระบวนการ การรายงาน และประสิทธิภาพ
  • วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล ระบุแนวโน้ม คาดการณ์ความต้องการ และนำเสนอข้อเสนอแนะที่นำไปใช้ได้แก่ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • กำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องทำเป็นประจำ รวมถึงประกาศการจ้างงาน รายงาน ACA, VETS-4212 และ EEO-1 เอกสาร การตรวจสอบ และกำหนดเวลา
  • ประสานงานกับฝ่ายเงินเดือนเพื่อบันทึก ดำเนินการ และสื่อสารการเปลี่ยนแปลงของพนักงานและข้อมูลทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้อง
  • เป็นผู้นำการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลและโครงการด้านปฏิบัติการ
  • สนับสนุนโครงการ HRIS ด้วยการรวบรวมข้อกำหนด ทดสอบ ประสานงาน และติดตามผลการนำไปใช้
  • ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและ AI อย่างรอบคอบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพการให้บริการ
  • สนับสนุนพนักงาน ผู้จัดการ และเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจัดการลำดับความสำคัญและโครงการที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
  • ดูแลการบริหารสวัสดิการประจำวันและการปรับปรุงงาน รวมถึงคุณสมบัติผู้มีสิทธิ์ การลงทะเบียน การประสานงานกับผู้ให้บริการ การสนับสนุนพนักงาน และการกระทบยอดข้อมูล
  • ทำงานร่วมกับนายหน้า ผู้รับประกัน ผู้ดูแล COBRA และผู้ดูแลการลา เพื่อติดตามคุณภาพบริการและแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
  • แนะนำพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการ การลา และโครงการช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพ
  • ประสานงานการเปิดลงทะเบียนสวัสดิการ รวมถึงการสื่อสาร ความพร้อมของระบบ การให้ความรู้แก่พนักงาน และการทบทวนหลังการลงทะเบียน
  • วางแผนและจัดกิจกรรมให้ความรู้เรื่องสุขภาวะและสวัสดิการเป็นประจำ
  • วิเคราะห์ค่าตอบแทนผ่านการประเมินราคาตลาด การเทียบเคียงตำแหน่งงาน การกำหนดระดับเงินเดือน และการทบทวนความเป็นธรรมภายในองค์กร
  • สนับสนุนการวางแผนและการบริหารค่าตอบแทนประจำปี
  • รวบรวม ตรวจสอบความถูกต้อง และวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการสำรวจค่าตอบแทน
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับข้อเสนอด้านค่าตอบแทน โครงสร้างงาน ระดับความก้าวหน้าในอาชีพ และการปรับปรุงโครงการ
  • ปฏิบัติงานในระดับผู้จัดการในฐานะผู้เชี่ยวชาญ โดยไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

คุณสมบัติ

  • ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเทียบเท่า
  • โดยทั่วไปมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มความรับผิดชอบต่อเนื่องอย่างน้อย 7 ปี รวมถึงการรับผิดชอบงานปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและ/หรือโครงการผลตอบแทนรวมด้วยตนเอง
  • มีประสบการณ์อย่างมากในการบริหารสวัสดิการ
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับโครงการลา
  • สามารถบริหารผู้ให้บริการและตอบคำถามที่ซับซ้อนของพนักงานได้
  • มีความรู้ในการวิเคราะห์ค่าตอบแทน การเทียบเคียงตลาด และกระบวนการค่าตอบแทนที่ทำเป็นประจำ
  • ใช้ Microsoft Excel ได้คล่อง รวมถึง Pivot Table, XLOOKUP/VLOOKUP หรือฟังก์ชันค้นหาข้อมูลที่คล้ายกัน ตลอดจนการกระทบยอดและวิเคราะห์ข้อมูล
  • มีประสบการณ์กับ HRIS การจัดการข้อมูล การรายงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล กระบวนการตลอดวงจรพนักงาน และโครงการข้ามสายงาน
  • มีวิจารณญาณดี จัดลำดับความสำคัญ ติดตามงานจนเสร็จ และสื่อสารได้ดี
  • ทำงานได้อย่างอิสระ มีอิทธิพลต่อผู้ร่วมงาน และให้บริการพนักงานอย่างใส่ใจ
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์กับ ADP Workforce Now หรือระบบ HCM ที่เทียบเท่า
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์กับแพลตฟอร์มบริหารจัดการบุคลากร เช่น Lattice
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์กับเครื่องมือสำรวจค่าตอบแทน เช่น Aon Radford
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์กับผู้ดูแลสวัสดิการและการลาจากภายนอก
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์พัฒนาเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล ออกแบบกระบวนการใหม่ และใช้ AI อย่างรับผิดชอบในขั้นตอนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เทคโนโลยีชีวภาพ อุปกรณ์การแพทย์ การผลิต หรือสภาพแวดล้อมที่มีการกำกับดูแลอื่น ๆ
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีใบรับรองวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง

สวัสดิการ

  • อาจมีโบนัส ค่าตอบแทนจูงใจ หุ้น และสวัสดิการเพิ่มเติมจากค่าตอบแทนพื้นฐาน
  • สามารถทำงานทางไกลในวันศุกร์
  • มีโอกาสพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ
  • วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันและสนับสนุนกันระหว่างทีม
  • งานที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจในการช่วยส่งมอบการรักษาด้วยเซลล์ให้ผู้ป่วย
  • โอกาสทำงานกับการรักษาระดับแนวหน้าที่ได้รับการสนับสนุนจากความสำเร็จทางคลินิกและความไว้วางใจจากผู้ให้บริการ

งานที่เกี่ยวข้อง

Johnson & Johnson

ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์และปฏิบัติการประสบการณ์พนักงาน

Johnson & Johnson

เป็นผู้นำกลยุทธ์และการดำเนินงานด้านประสบการณ์พนักงานให้กับ DePuy Synthes ซึ่งเป็นธุรกิจด้านกระดูกและข้อของ Johnson & Johnson ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล การยอมรับการเปลี่ยนแปลง และการสนับสนุนพนักงานทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Portage Point Partners

ผู้อำนวยการอาวุโส ด้านการตรวจสอบสถานะทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงผลการดำเนินงาน

Portage Point Partners

นำงานตรวจสอบสถานะและการปรับเปลี่ยนด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ลูกค้ากองทุนไพรเวตอิควิตี้ของ Portage Point Partners กำหนดรูปแบบการดำเนินงานที่ขยายได้ และขับเคลื่อนการสร้างมูลค่าจากทุนมนุษย์

เปิด
Consigli Construction Co., Inc.

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาค

Consigli Construction Co., Inc.

กำกับดูแลงานทรัพยากรบุคคล การมีส่วนร่วมของพนักงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และความสัมพันธ์กับพนักงานในสำนักงานหลายแห่งทั่วสหรัฐอเมริกา ทำงานร่วมกับผู้นำระดับภูมิภาคด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การรายงาน การฝึกอบรม และการปรับปรุงกระบวนการ

เปิด
General Motors

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

General Motors

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

เปิด
Socomec Group

พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโส

Socomec Group

ทำงานร่วมกับผู้นำของหน่วยธุรกิจ Socomec ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา เพื่อกำหนดกลยุทธ์ HR โครงการพัฒนาบุคลากร และการปฏิบัติตามข้อกำหนด ตำแหน่งงานแบบไฮบริด ประจำรัฐแมสซาชูเซตส์

เปิด