LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Nhân viên
Bảo hiểm y tếChăm sóc sức khỏeCông nghệ sinh học
Vericel® Corporation là một công ty công nghệ sinh học tập trung phát triển các liệu pháp tế bào và sinh học tiên tiến cho lĩnh vực y học thể thao và điều trị bỏng nặng tại Hoa Kỳ. Các sản phẩm của công ty bao gồm MACI, một liệu pháp tế bào được sử dụng để phục hồi sụn đầu gối, và Epicel, một phương pháp điều trị bỏng nặng. Vericel cũng nắm giữ độc quyền đối với NexoBrid, một sản phẩm sinh học được sử dụng để loại bỏ mô hoại tử khỏi các vết bỏng nhiệt nặng. Hoạt động của công ty trải rộng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và công nghệ sinh học, hỗ trợ các đội ngũ phát triển, sản xuất và đưa các liệu pháp chuyên biệt đến bệnh nhân.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Quản lý Vận hành Nhân sự và Tổng đãi ngộ

Dẫn dắt hoạt động nhân sự và tổng đãi ngộ tại công ty y học tái tạo Vericel, phụ trách phúc lợi, tuân thủ và lương thưởng. Cải thiện hệ thống, phân tích dữ liệu và hỗ trợ nhân viên trong vai trò quản lý kiêm chuyên viên, không có nhân viên báo cáo trực tiếp.

USHoa KỳMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Mô tả

  • Dẫn dắt và cải thiện hoạt động nhân sự cùng các quy trình trong vòng đời nhân viên, bao gồm tiếp nhận, chuyển đổi và nghỉ việc.
  • Quản lý hệ thống nhân sự và độ chính xác của dữ liệu, xử lý sai lệch, đồng thời ứng dụng công nghệ để cải thiện quy trình, báo cáo và hiệu quả.
  • Phân tích dữ liệu lực lượng lao động và chỉ số nhân sự, xác định xu hướng, dự đoán nhu cầu và chia sẻ đề xuất có thể triển khai với lãnh đạo nhân sự.
  • Giám sát các hoạt động tuân thủ nhân sự định kỳ, bao gồm thông báo tuyển dụng, ACA, báo cáo VETS-4212 và EEO-1, hồ sơ, kiểm toán và thời hạn.
  • Phối hợp với bộ phận Tiền lương để ghi nhận, xử lý và truyền đạt chính xác các thay đổi của nhân viên và thông tin nhân sự.
  • Dẫn dắt các sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự và dự án vận hành.
  • Hỗ trợ các sáng kiến HRIS thông qua việc thu thập yêu cầu, kiểm thử, điều phối và theo dõi việc triển khai.
  • Ứng dụng công nghệ và AI một cách thận trọng để nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ.
  • Hỗ trợ nhân viên, quản lý và đồng nghiệp nhân sự trong bối cảnh ưu tiên và dự án thường xuyên thay đổi.
  • Quản lý công tác điều hành phúc lợi hằng ngày và cải tiến, bao gồm điều kiện đủ tiêu chuẩn, đăng ký tham gia, phối hợp với nhà cung cấp, hỗ trợ nhân viên và đối chiếu dữ liệu.
  • Làm việc với đơn vị môi giới, nhà cung cấp bảo hiểm, đơn vị quản lý COBRA và nghỉ phép để theo dõi chất lượng dịch vụ và xử lý vấn đề phức tạp.
  • Hướng dẫn nhân viên về các chương trình phúc lợi, nghỉ phép và trợ cấp khuyết tật.
  • Điều phối kỳ đăng ký phúc lợi mở, bao gồm truyền thông, chuẩn bị hệ thống, hướng dẫn nhân viên và đánh giá sau đăng ký.
  • Lập kế hoạch và tổ chức định kỳ các sự kiện về sức khỏe và hướng dẫn phúc lợi.
  • Phân tích lương thưởng thông qua định giá thị trường, đối chuẩn chức danh, xác định vị thế lương và đánh giá công bằng nội bộ.
  • Hỗ trợ lập kế hoạch và quản lý lương thưởng hằng năm.
  • Tổng hợp, xác thực và phân tích dữ liệu phục vụ khảo sát lương thưởng.
  • Tư vấn lãnh đạo nhân sự về đề xuất lương thưởng, cấu trúc chức danh, cấp bậc nghề nghiệp và cải tiến chương trình.
  • Đảm nhiệm vai trò quản lý kiêm chuyên viên, không có nhân viên báo cáo trực tiếp.

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan, hoặc kinh nghiệm phù hợp tương đương.
  • Thông thường cần ít nhất 7 năm kinh nghiệm nhân sự với phạm vi trách nhiệm ngày càng cao, bao gồm tự chủ phụ trách hoạt động nhân sự và/hoặc chương trình tổng đãi ngộ.
  • Có kinh nghiệm vững chắc trong quản lý phúc lợi.
  • Có hiểu biết thực tế về các chương trình nghỉ phép.
  • Có khả năng quản lý nhà cung cấp và xử lý các câu hỏi phức tạp của nhân viên.
  • Có kiến thức thực hành về phân tích lương thưởng, đối chuẩn thị trường và các quy trình lương thưởng định kỳ.
  • Sử dụng Microsoft Excel thành thạo, bao gồm bảng tổng hợp, XLOOKUP/VLOOKUP hoặc hàm tra cứu tương tự, cũng như đối chiếu và phân tích dữ liệu.
  • Có kinh nghiệm với HRIS, quản lý dữ liệu, báo cáo, tuân thủ nhân sự, quy trình vòng đời nhân viên và dự án liên chức năng.
  • Có khả năng 판단 đoán hợp lý, sắp xếp ưu tiên, theo sát công việc và giao tiếp tốt.
  • Có khả năng làm việc độc lập, tạo ảnh hưởng với các đối tác và hỗ trợ nhân viên chu đáo.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm với ADP Workforce Now hoặc hệ thống HCM tương đương.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm với nền tảng quản lý nhân tài như Lattice.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm với công cụ khảo sát lương thưởng như Aon Radford.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc với đơn vị quản lý phúc lợi và nghỉ phép bên thứ ba.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm cải tiến công nghệ nhân sự, thiết kế lại quy trình và sử dụng AI có trách nhiệm trong quy trình nhân sự.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm trong khoa học sự sống, công nghệ sinh học, thiết bị y tế, sản xuất hoặc môi trường chịu sự quản lý khác.
  • Ưu tiên: Có chứng chỉ chuyên môn nhân sự phù hợp.

Phúc lợi

  • Ngoài lương cơ bản, có thể có thưởng, thù lao khuyến khích, cổ phần và phúc lợi.
  • Có thể làm việc từ xa vào thứ Sáu.
  • Có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
  • Văn hóa hợp tác và hỗ trợ giữa các nhóm.
  • Công việc hướng đến sứ mệnh hỗ trợ đưa liệu pháp tế bào đến với bệnh nhân.
  • Cơ hội tham gia phát triển liệu pháp tiên phong, được hỗ trợ bởi thành công lâm sàng và sự tin tưởng của các nhà cung cấp dịch vụ y tế.

Việc làm liên quan

Johnson & Johnson

Giám đốc Chiến lược và Vận hành Trải nghiệm Nhân viên

Johnson & Johnson
Nhà tài trợ visa H1BChăm sóc sức khỏeCông nghệ sinh họcDược phẩm
USHoa KỳMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự
PMP

Dẫn dắt chiến lược và hoạt động trải nghiệm nhân viên cho DePuy Synthes, đơn vị kinh doanh chỉnh hình của Johnson & Johnson. Thúc đẩy chuyển đổi nhân sự, tiếp nhận thay đổi và hỗ trợ nhân viên trong toàn tổ chức.

Mở
Portage Point Partners

Giám đốc cấp cao, Thẩm định nhân sự và Cải thiện hiệu quả

Portage Point Partners
11 – 50 Nhân viên
B2BTài chínhTư vấn
USHoa KỳCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt hoạt động thẩm định nhân sự và chuyển đổi cho các khách hàng quỹ đầu tư tư nhân của Portage Point Partners. Định hình mô hình vận hành có khả năng mở rộng và thúc đẩy gia tăng giá trị vốn nhân lực.

Mở
Consigli Construction Co., Inc.

Quản lý Nhân sự Khu vực

Consigli Construction Co., Inc.
1.001 – 5.000 Nhân viên
Chăm sóc sức khỏeDịch vụ lưu trúHậu cần
USHoa KỳMAMassachusettsNJNew Jersey
125.000 $ – 135.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Giám sát hoạt động nhân sự, gắn kết nhân viên, hội nhập nhân viên mới và quan hệ lao động tại nhiều văn phòng ở Hoa Kỳ. Phối hợp với lãnh đạo khu vực về tuân thủ, báo cáo, đào tạo và cải tiến quy trình.

Mở
General Motors

Điều tra viên quan hệ nhân viên

General Motors
Nhà tài trợ visa H1BÔ tôSản xuấtVận tải
USHoa Kỳ
105.600 $ – 135.700 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Điều tra hành vi sai trái tại nơi làm việc và vi phạm chính sách tại General Motors, dẫn dắt vụ việc từ khâu lập kế hoạch ban đầu đến kết luận và báo cáo cuối cùng. Phối hợp với Nhân sự, Pháp chế, Quan hệ Lao động và các nhóm khác để giải quyết những vấn đề nhạy cảm liên quan đến nhân viên.

Mở
Socomec Group

Đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao

Socomec Group
1.001 – 5.000 Nhân viên
Năng lượngPhần cứngSản xuất
USHoa KỳMAMassachusetts
120.000 $ – 130.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Phối hợp với lãnh đạo các đơn vị kinh doanh của Socomec tại Hoa Kỳ và Canada để định hình chiến lược nhân sự, chương trình nhân tài và hoạt động tuân thủ. Vị trí làm việc kết hợp, đặt tại Massachusetts.

Mở