LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Työntekijät
BioteknologiaSairausvakuutusTerveydenhuolto
Vericel® Corporation on bioteknologiayritys, joka keskittyy edistyneisiin solu- ja biologisiin hoitoihin urheilulääketieteen sekä Yhdysvalloissa annettavan vaikeiden palovammojen hoidon alalla. Sen tuotteisiin kuuluvat MACI, polven rustovaurioiden korjaamiseen käytettävä soluterapia, ja Epicel, vaikeiden palovammojen hoito. Vericelillä on myös yksinoikeudet NexoBridiin, biologiseen tuotteeseen, jota käytetään vaikeiden lämpöpalovammojen eschar-kudoksen poistamiseen. Yrityksen toiminta kattaa terveydenhuollon ja bioteknologian, ja se tukee tiimejä, jotka kehittävät, valmistavat ja tuovat erikoistuneita hoitoja potilaiden saataville.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

HR-toimintojen ja kokonaispalkitsemisen päällikkö

Johda HR-toimintoja ja kokonaispalkitsemista regeneratiivisen lääketieteen yrityksessä Vericelissä; vastuualueisiin kuuluvat edut, vaatimustenmukaisuus ja palkitseminen. Kehitä HR-järjestelmiä, analytiikkaa ja henkilöstön tukea esihenkilötason asiantuntijana ilman suoria alaisia.

USYhdysvallatMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Johda ja kehitä HR-toimintoja ja työntekijän työsuhteen elinkaaren prosesseja, kuten perehdytystä, siirtymävaiheita ja työsuhteen päättämistä.
  • Hallinnoi HR-järjestelmiä ja tietojen oikeellisuutta, selvitä ristiriidat sekä hyödynnä teknologiaa prosessien, raportoinnin ja tehokkuuden parantamisessa.
  • Analysoi henkilöstödataa ja HR-mittareita, tunnista kehityssuuntia, ennakoi tarpeita ja esitä HR-johdolle konkreettisia suosituksia.
  • Valvo säännöllisiä HR-vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tehtäviä, kuten työpaikkailmoituksia, ACA-velvoitteita, VETS-4212- ja EEO-1-raportteja, asiakirjoja, auditointeja ja määräaikoja.
  • Koordinoi palkanlaskennan kanssa työntekijämuutosten ja HR-tietojen dokumentointia, käsittelyä ja täsmällistä viestintää.
  • Johda HR-prosessien kehittämistä ja operatiivisia hankkeita.
  • Tue HRIS-hankkeita vaatimusten määrittelyssä, testauksessa, koordinoinnissa ja käyttöönoton jälkiseurannassa.
  • Hyödynnä teknologiaa ja tekoälyä harkiten tehokkuuden ja palvelun parantamiseksi.
  • Tue työntekijöitä, esihenkilöitä ja HR-kollegoita muuttuvissa painopisteissä ja hankkeissa.
  • Hallinnoi päivittäistä etujen hallinnointia ja kehittämistä, mukaan lukien kelpoisuus, ilmoittautuminen, toimittajayhteistyö, työntekijätuki ja tietojen täsmäytys.
  • Tee yhteistyötä välittäjien, vakuutusyhtiöiden, COBRA-palveluntarjoajien ja poissaoloasioiden hallinnoijien kanssa palvelun seuraamiseksi ja haastavien ongelmien ratkaisemiseksi.
  • Opasta työntekijöitä etuuksissa sekä poissaolo- ja työkyvyttömyysohjelmissa.
  • Koordinoi vuosittainen etuihin ilmoittautuminen, mukaan lukien viestintä, järjestelmien valmius, työntekijöiden opastus ja ilmoittautumisen jälkeinen arviointi.
  • Suunnittele ja toteuta säännöllisiä hyvinvointi- ja etuuskoulutustapahtumia.
  • Analysoi palkitsemista markkinahinnoittelun, tehtävien vertailun, palkkatason asemoinnin ja sisäisen oikeudenmukaisuuden arviointien avulla.
  • Tue vuosittaista palkitsemisen suunnittelua ja hallinnointia.
  • Kokoa, validoi ja analysoi palkkakyselyihin tarvittavaa dataa.
  • Neuvo HR-johtoa palkitsemissuosituksissa, tehtävärakenteessa, uratasoissa ja ohjelmien kehittämisessä.
  • Toimi esihenkilötason asiantuntijana ilman suoria alaisia.

Vaatimukset

  • Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava soveltuva kokemus.
  • Yleensä vähintään 7 vuotta karttuvaa HR-kokemusta, mukaan lukien itsenäinen vastuu HR-toiminnoista ja/tai kokonaispalkitsemisohjelmista.
  • Vahva kokemus henkilöstöetujen hallinnoinnista.
  • Käytännön tuntemus poissaolo-ohjelmista.
  • Kyky hallita toimittajia ja vastata työntekijöiden monimutkaisiin kysymyksiin.
  • Työskentelytason tuntemus palkka-analyysistä, markkinavertailuista ja säännöllisistä palkitsemisprosesseista.
  • Vahvat Microsoft Excel -taidot, mukaan lukien pivot-taulukot, XLOOKUP/VLOOKUP tai vastaavat hakutoiminnot sekä tietojen täsmäytys ja analysointi.
  • Kokemusta HRIS-järjestelmistä, tiedonhallinnasta, raportoinnista, HR-vaatimustenmukaisuudesta, työsuhteen elinkaaren prosesseista ja eri toimintojen yhteisistä hankkeista.
  • Harkintakykyä, priorisointitaitoja, asioiden loppuun viemistä ja viestintätaitoja.
  • Kyky työskennellä itsenäisesti, vaikuttaa yhteistyökumppaneihin ja palvella työntekijöitä harkiten.
  • Eduksi: kokemus ADP Workforce Now -järjestelmästä tai vastaavasta HCM-järjestelmästä.
  • Eduksi: kokemus Latticen kaltaisista osaamisenhallinta-alustoista.
  • Eduksi: kokemus Aon Radfordin kaltaisista palkkakyselytyökaluista.
  • Eduksi: kokemus ulkoisista etuuksien ja poissaolojen hallinnoijista.
  • Eduksi: kokemus HR-teknologian kehittämisestä, prosessien uudistamisesta ja tekoälyn vastuullisesta käytöstä HR-työnkuluissa.
  • Eduksi: kokemus biotieteistä, bioteknologiasta, lääkinnällisistä laitteista, valmistavasta teollisuudesta tai muusta säännellystä toimintaympäristöstä.
  • Eduksi: soveltuva HR-sertifiointi.

Edut

  • Peruspalkan lisäksi voidaan tarjota bonusta, kannustinpalkkioita, osakepalkkioita ja etuja.
  • Mahdollisuus työskennellä etänä perjantaisin.
  • Mahdollisuuksia urakehitykseen.
  • Yhteistyöhön perustuva ja kannustava tiimikulttuuri.
  • Merkityksellistä työtä, joka tukee soluterapihoitojen toimittamista potilaille.
  • Mahdollisuus työskennellä ensiluokkaisen hoidon parissa; sen tukena ovat kliininen menestys ja terveydenhuollon ammattilaisten luottamus.

Samankaltaiset työpaikat

Johnson & Johnson

Työntekijäkokemuksen strategian ja toimintojen johtaja

Johnson & Johnson
H1B-viisumin sponsoriBioteknologiaLääkkeetTerveydenhuolto
USYhdysvallatMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150 000 $ – 300 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto
PMP

Johda työntekijäkokemuksen strategiaa ja toimintoja DePuy Synthesillä, Johnson & Johnsonin ortopedialiiketoiminnassa. Edistä HR:n uudistamista, muutosten omaksumista ja työntekijöiden valmiuksia koko organisaatiossa.

Avaa
Portage Point Partners

Henkilöstöhallinnon due diligence- ja suorituskyvyn parantamisen johtaja

Portage Point Partners
11 – 50 Työntekijät
B2BKonsultointiRahoitus
USYhdysvallatCAKaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johdat henkilöstöhallinnon due diligence- ja muutoshankkeita Portage Point Partnersin pääomasijoitusasiakkaille. Kehität skaalautuvia toimintamalleja ja edistät inhimillisen pääoman arvonluontia.

Avaa
Consigli Construction Co., Inc.

Alueellinen henkilöstöpäällikkö

Consigli Construction Co., Inc.
1 001 – 5 000 Työntekijät
LogistiikkaMajoitus- ja ravitsemisalaTerveydenhuolto
USYhdysvallatMAMassachusettsNJNew Jersey
125 000 $ – 135 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Vastaat useiden Yhdysvaltain toimistojen henkilöstöhallinnosta, työntekijäkokemuksesta, perehdytyksestä ja työsuhdeasioista. Teet yhteistyötä aluejohdon kanssa vaatimustenmukaisuuden, raportoinnin, koulutuksen ja prosessien kehittämisen parissa.

Avaa
General Motors

Työsuhdeasioiden tutkija

General Motors
H1B-viisumin sponsoriAutoteollisuusLiikenneValmistus
USYhdysvallat
105 600 $ – 135 700 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Tutki General Motorsin työpaikalla tapahtuvaa epäasiallista toimintaa ja käytäntörikkomuksia sekä ohjaa tapaukset alkuvaiheen suunnittelusta havaintoihin ja loppuraportteihin. Ratkaise arkaluonteisia työntekijöiden huolenaiheita yhteistyössä henkilöstöhallinnon, lakiosaston, työmarkkinasuhteiden ja muiden tiimien kanssa.

Avaa