LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Alkalmazottak
BiotechnológiaEgészségbiztosításEgészségügy
A Vericel® Corporation az Egyesült Államokban a sportgyógyászat és a súlyos égési sérülések ellátására szolgáló fejlett sejt- és biológiai terápiákra összpontosító biotechnológiai vállalat. Termékei közé tartozik a térdporc helyreállítására használt sejtterápia, a MACI, valamint a súlyos égési sérülések kezelésére szolgáló Epicel. A Vericel emellett kizárólagos jogokkal rendelkezik a súlyos hőégési sérülések escharjának eltávolítására használt biológiai termék, a NexoBrid felett. A vállalat egészségügyi és biotechnológiai tevékenysége olyan csapatokat támogat, amelyek speciális terápiákat fejlesztenek, gyártanak és juttatnak el a betegekhez.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

HR-működési és teljes javadalmazási vezető

Vezesse a HR-működést és a teljes javadalmazást a Vericelnél, a regeneratív medicina területén működő vállalatnál; feladatai közé tartozik a juttatások, a megfelelőség és a kompenzáció kezelése. Vezetői szintű, közvetlen beosztottak nélküli szakértőként fejlessze a HR-rendszereket, az elemzéseket és a munkavállalói támogatást.

USEgyesült ÁllamokMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Leírás

  • Vezesse és fejlessze a HR-működést és a munkavállalói életciklus folyamatait, beleértve a beléptetést, a változásokat és a kiléptetést.
  • Kezelje a HR-rendszereket és az adatok pontosságát, rendezze az eltéréseket, és technológiával javítsa a folyamatokat, a jelentéskészítést és a hatékonyságot.
  • Elemezze a munkaerő adatait és a HR-mutatókat, azonosítsa a trendeket, jelezze előre az igényeket, és osszon meg megvalósítható javaslatokat a HR-vezetőkkel.
  • Felügyelje a rendszeres HR-megfelelőségi feladatokat, például az álláshirdetéseket, az ACA-, VETS-4212- és EEO-1-jelentéseket, a nyilvántartásokat, auditokat és határidőket.
  • A bérszámfejtéssel együttműködve pontosan dokumentálja, dolgozza fel és kommunikálja a munkavállalói változásokat és HR-információkat.
  • Vezesse a HR-folyamatok fejlesztését és az operatív projekteket.
  • A követelmények összegyűjtésével, teszteléssel, koordinációval és a bevezetés nyomon követésével támogassa a HRIS-kezdeményezéseket.
  • A hatékonyság és a szolgáltatásnyújtás javítása érdekében megfontoltan alkalmazza a technológiát és a mesterséges intelligenciát.
  • Támogassa a munkavállalókat, a vezetőket és a HR-munkatársakat a változó prioritások és projektek során.
  • Kezelje és fejlessze a napi juttatási adminisztrációt, beleértve a jogosultságot, a beiratkozást, a szolgáltatók koordinálását, a munkavállalói támogatást és az adategyeztetést.
  • Dolgozzon együtt brókerekkel, biztosítókkal, COBRA- és távollétkezelőkkel a szolgáltatás figyelemmel kísérése és az összetett problémák megoldása érdekében.
  • Segítse a munkavállalókat a juttatásokkal, távollétekkel és rokkantsági programokkal kapcsolatos eligazodásban.
  • Koordinálja az éves nyílt beiratkozási időszakot, beleértve a kommunikációt, a rendszerek felkészítését, a munkavállalók tájékoztatását és a beiratkozás utáni áttekintést.
  • Tervezzen és tartson rendszeres jólléti és juttatási tájékoztató eseményeket.
  • Elemezze a kompenzációt piaci árazás, munkaköri összehasonlítás, bérpozicionálás és belső méltányossági felülvizsgálatok alapján.
  • Támogassa az éves kompenzációtervezést és -adminisztrációt.
  • Gyűjtse össze, ellenőrizze és elemezze a kompenzációs felmérések adatait.
  • Adjon tanácsot a HR-vezetőknek a kompenzációs javaslatokról, a munkaköri struktúráról, a karrierszintekről és a programok fejlesztéséről.
  • Közvetlen beosztottak nélküli, vezetői szintű szakértőként dolgozzon.

Követelmények

  • HR, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma, illetve ezzel egyenértékű releváns tapasztalat.
  • Jellemzően legalább 7 év fokozatosan bővülő HR-tapasztalat, beleértve a HR-működés és/vagy a teljes javadalmazási programok önálló kezelését.
  • Jelentős tapasztalat a juttatások adminisztrációjában.
  • Gyakorlati ismeretek a távolléti programokról.
  • Szolgáltatók és összetett munkavállalói kérdések kezelésének képessége.
  • A kompenzációelemzés, a piaci összehasonlítás és a rendszeres kompenzációs folyamatok munkaszintű ismerete.
  • Magabiztos Microsoft Excel-ismeret, beleértve a pivot táblákat, az XLOOKUP/VLOOKUP vagy hasonló keresőfüggvényeket, valamint az adategyeztetést és -elemzést.
  • Tapasztalat HRIS-rendszerekkel, adatkezeléssel, jelentéskészítéssel, HR-megfelelőséggel, munkavállalói életciklus-folyamatokkal és több szakterületet érintő projektekkel.
  • Megbízható ítélőképesség, priorizálás, következetes végrehajtás és kommunikációs készség.
  • Önálló munkavégzési képesség, partnerek befolyásolása és figyelmes munkavállalói támogatás.
  • Előny: ADP Workforce Now vagy hasonló humántőke-menedzsment rendszer ismerete.
  • Előny: Lattice-hez hasonló tehetségmenedzsment-platformok ismerete.
  • Előny: Aon Radfordhoz hasonló kompenzációs felmérési eszközök ismerete.
  • Előny: külső juttatási és távollétkezelőkkel szerzett tapasztalat.
  • Előny: HR-technológiai fejlesztésekben, folyamat-újratervezésben és a mesterséges intelligencia HR-munkafolyamatokban való felelős használatában szerzett tapasztalat.
  • Előny: élettudományi, biotechnológiai, orvostechnikai, gyártási vagy más szabályozott környezetben szerzett tapasztalat.
  • Előny: releváns HR-szakmai képesítés.

Juttatások

  • Az alapbéren felül bónusz, ösztönző juttatás, részvényjuttatás és egyéb juttatások is elérhetők lehetnek.
  • Péntekenkénti távoli munkavégzés lehetősége.
  • Szakmai fejlődési lehetőségek.
  • Együttműködő, támogató csapatkultúra.
  • Küldetésközpontú munka, amely a sejtterápiák betegekhez való eljuttatását támogatja.
  • Lehetőség egy klinikai sikerrel és az egészségügyi szolgáltatók bizalmával alátámasztott, kategóriájában első terápián dolgozni.

Kapcsolódó állások

Johnson & Johnson

Igazgató, munkavállalói élménystratégia és működés

Johnson & Johnson
H1B-vízum szponzoraBiotechnológiaEgészségügyGyógyszeripari termékek
USEgyesült ÁllamokMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150 000 $ – 300 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás
PMP

Vezesse a DePuy Synthes, a Johnson & Johnson ortopédiai üzletágának munkavállalói élménystratégiáját és működését. Segítse a HR átalakulását, a változások elfogadását és a munkavállalók támogatását a szervezet egészében.

Megnyitás
Portage Point Partners

Szenior igazgató, HR átvilágítás és teljesítményjavítás

Portage Point Partners
11 – 50 Alkalmazottak
B2BPénzügyTanácsadás
USEgyesült ÁllamokCAKaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Portage Point Partners magántőke-befektetési ügyfeleinek HR-átvilágítási és átalakítási munkáját. Alakítson ki skálázható működési modelleket, és mozdítsa elő az emberi tőkében rejlő értékteremtést.

Megnyitás
Consigli Construction Co., Inc.

Regionális emberierőforrás-menedzser

Consigli Construction Co., Inc.
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyLogisztikaVendéglátás
USEgyesült ÁllamokMAMassachusettsNJNew Jersey
125 000 $ – 135 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Több egyesült államokbeli irodában felügyeli a HR-működést, a dolgozói elkötelezettséget, a beléptetést és a munkavállalói kapcsolatokat. A regionális vezetőkkel együttműködik a megfelelőség, a jelentések, a képzések és a folyamatfejlesztések terén.

Megnyitás
General Motors

Munkavállalói kapcsolatok vizsgálója

General Motors
H1B-vízum szponzoraAutóiparGyártásKözlekedés
USEgyesült Államok
105 600 $ – 135 700 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

A General Motorsnál kivizsgálja a munkahelyi visszaéléseket és szabályzatsértéseket, az ügyeket a kezdeti tervezéstől a megállapításokon át a végső jelentésekig vezeti. A kényes munkavállalói ügyek megoldásához együttműködik a HR-rel, a jogi osztállyal, a munkaügyi kapcsolatokkal és más csapatokkal.

Megnyitás