LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Zaposlenici
BiotehnologijaZdravstvena skrbZdravstveno osiguranje
Vericel® Corporation je biotehnološka tvrtka usmjerena na napredne stanične i biološke terapije za sportsku medicinu i liječenje teških opeklina u Sjedinjenim Američkim Državama. Njezini proizvodi uključuju MACI, staničnu terapiju koja se koristi za obnovu hrskavice koljena, i Epicel, liječenje teških opeklina. Vericel također posjeduje ekskluzivna prava na NexoBrid, biološki proizvod koji se koristi za uklanjanje eshara kod teških toplinskih opeklina. Djelatnost tvrtke obuhvaća zdravstvo i biotehnologiju te podržava timove koji razvijaju, proizvode i pacijentima pružaju specijalizirane terapije.
LinkedIn
Poslovi u tvrtki

Menadžer/ica HR operacija i ukupnih nagrada

Vođenje HR operacija i ukupnih nagrada u tvrtki Vericel koja se bavi regenerativnom medicinom, uključujući beneficije, usklađenost i naknade. Unaprjeđivanje HR sustava, analitike i podrške zaposlenicima na menadžerskoj poziciji bez izravnih podređenih.

USSjedinjene Američke DržaveMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Opis

  • Voditi i unaprjeđivati HR operacije i procese životnog ciklusa zaposlenika, uključujući uvođenje u posao, promjene i odlazak iz tvrtke.
  • Upravljati HR sustavima i točnošću podataka, rješavati nepodudarnosti te primjenjivati tehnologiju za unaprjeđenje procesa, izvještavanja i učinkovitosti.
  • Analizirati podatke o radnoj snazi i HR pokazatelje, prepoznavati trendove, predviđati potrebe i dijeliti konkretne preporuke s vodstvom HR-a.
  • Nadzirati redovite obveze HR-a u pogledu usklađenosti, uključujući objave radnih mjesta, ACA, izvješća VETS-4212 i EEO-1, evidenciju, revizije i rokove.
  • Koordinirati s obračunom plaća točno dokumentiranje, obradu i komunikaciju promjena zaposlenika i HR informacija.
  • Voditi unaprjeđenje HR procesa i operativne projekte.
  • Podržavati HRIS inicijative prikupljanjem zahtjeva, testiranjem, koordinacijom i praćenjem provedbe.
  • Promišljeno primjenjivati tehnologiju i umjetnu inteligenciju radi veće učinkovitosti i kvalitete usluge.
  • Podržavati zaposlenike, menadžere i HR kolege u radu s promjenjivim prioritetima i projektima.
  • Upravljati svakodnevnom administracijom i unaprjeđenjem beneficija, uključujući uvjete prihvatljivosti, upise, koordinaciju dobavljača, podršku zaposlenicima i usklađivanje podataka.
  • Surađivati s brokerima, osiguravateljima te administratorima COBRA-e i dopusta radi praćenja usluge i rješavanja složenih problema.
  • Usmjeravati zaposlenike kroz programe beneficija, dopusta i invaliditeta.
  • Koordinirati godišnji upis u beneficije, uključujući komunikaciju, pripremu sustava, edukaciju zaposlenika i pregled nakon upisa.
  • Planirati i organizirati redovita događanja za edukaciju o zdravlju, dobrobiti i beneficijama.
  • Analizirati naknade kroz određivanje tržišnih vrijednosti, usporedbu radnih mjesta, pozicioniranje plaća i procjenu interne pravednosti.
  • Podržavati godišnje planiranje i administraciju naknada.
  • Prikupljati, provjeravati i analizirati podatke za ankete o naknadama.
  • Savjetovati vodstvo HR-a o preporukama za naknade, arhitekturi radnih mjesta, razinama karijere i poboljšanju programa.
  • Raditi kao samostalni stručnjak na menadžerskoj razini bez izravnih podređenih.

Zahtjevi

  • Prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja, odnosno odgovarajuće relevantno iskustvo.
  • U pravilu najmanje 7 godina sveobuhvatnog HR iskustva, uključujući samostalnu odgovornost za HR operacije i/ili programe ukupnih nagrada.
  • Veliko iskustvo u administraciji beneficija.
  • Praktično poznavanje programa dopusta.
  • Sposobnost upravljanja dobavljačima i rješavanja složenih upita zaposlenika.
  • Radno poznavanje analize naknada, usporedbe s tržištem i redovitih procesa naknada.
  • Napredno poznavanje Microsoft Excela, uključujući zaokretne tablice, funkcije XLOOKUP/VLOOKUP ili slične funkcije pretraživanja te usklađivanje i analizu podataka.
  • Iskustvo s HRIS-om, upravljanjem podacima, izvještavanjem, HR usklađenošću, procesima životnog ciklusa zaposlenika i međufunkcionalnim projektima.
  • Dobra prosudba, određivanje prioriteta, dosljedno praćenje zadataka i komunikacijske vještine.
  • Sposobnost samostalnog rada, utjecanja na suradnike i promišljene podrške zaposlenicima.
  • Poželjno: iskustvo s ADP Workforce Now ili usporedivim HCM sustavom.
  • Poželjno: iskustvo s platformama za upravljanje talentima kao što je Lattice.
  • Poželjno: iskustvo s alatima za ankete o naknadama kao što je Aon Radford.
  • Poželjno: iskustvo s vanjskim administratorima beneficija i dopusta.
  • Poželjno: iskustvo s unaprjeđenjem HR tehnologije, redizajnom procesa i odgovornom primjenom umjetne inteligencije u HR tijekovima rada.
  • Poželjno: iskustvo u području znanosti o životu, biotehnologije, medicinskih uređaja, proizvodnje ili drugom reguliranom okruženju.
  • Poželjna: odgovarajuća HR certifikacija.

Pogodnosti

  • Uz osnovnu naknadu mogu se nuditi bonus, poticajna naknada, vlasnički udio i beneficije.
  • Mogućnost rada na daljinu petkom.
  • Mogućnosti razvoja karijere.
  • Kultura suradnje i podrške među timovima.
  • Svrhovit rad koji podupire dostupnost staničnih terapija pacijentima.
  • Prilika za rad na terapiji koja je prva takve vrste, uz potporu kliničkih uspjeha i povjerenja pružatelja zdravstvene skrbi.

Povezani poslovi

Johnson & Johnson

Direktor strategije i operacija iskustva zaposlenika

Johnson & Johnson
Sponzor vize H1BBiotehnologijaFarmaceutski proizvodiZdravstvena skrb
USSjedinjene Američke DržaveMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi
PMP

Vodit će strategiju i operacije iskustva zaposlenika u DePuy Synthesu, ortopedskoj poslovnoj jedinici Johnson & Johnsona. Unapređivat će transformaciju ljudskih resursa, prihvaćanje promjena i osnaživanje zaposlenika u cijeloj organizaciji.

Otvori
Portage Point Partners

Viši direktor/ica za HR dubinsku analizu i unapređenje poslovanja

Portage Point Partners
11 – 50 Zaposlenici
B2BFinancijeSavjetovanje
USSjedinjene Američke DržaveCAKalifornijaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTeksas
480.000 $ – 820.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Voditi HR dubinske analize i transformacijske projekte za klijente Portage Point Partnersa iz područja privatnog kapitala. Oblikovati skalabilne operativne modele i stvarati vrijednost kroz ljudski kapital.

Otvori
Consigli Construction Co., Inc.

Regionalni voditelj ljudskih resursa

Consigli Construction Co., Inc.
1.001 – 5.000 Zaposlenici
LogistikaUgostiteljstvoZdravstvena skrb
USSjedinjene Američke DržaveMAMassachusettsNJNew Jersey
125.000 $ – 135.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Vodite HR poslovanje, angažiranost zaposlenika, uvođenje u posao i odnose sa zaposlenicima u više ureda u SAD-u. Surađujte s regionalnim voditeljima na usklađenosti, izvještavanju, edukaciji i unapređenju procesa.

Otvori
General Motors

Istražitelj radnih odnosa

General Motors
Sponzor vize H1BAutomobilska industrijaPrijevozProizvodnja
USSjedinjene Američke Države
105.600 $ – 135.700 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Istražujte nedolično ponašanje na radnom mjestu i kršenja pravila u General Motorsu, od početnog planiranja do nalaza i završnih izvješća. Surađujte s odjelima HR-a, pravnim poslovima, radnim odnosima i drugim timovima radi rješavanja osjetljivih problema zaposlenika.

Otvori