Consigli Construction Co., Inc.
Consigli Construction Co., Inc.
1.001 – 5.000 Zaposlenici
LogistikaUgostiteljstvoZdravstvena skrb
Consigli Construction Co., Inc. građevinska je tvrtka za upravljanje gradnjom i glavni izvođač radova u petoj generaciji, čiji korijeni sežu do 1905. godine. Tvrtka pruža usluge izgradnje i obnove objekata, pripreme projekata prije izgradnje, realizacije projekata i specijalizirane gradnje za institucionalne i komercijalne klijente u akademskom, zdravstvenom, biotehnološkom, saveznom, komercijalnom, ugostiteljskom i kulturnom sektoru. Njezine mogućnosti obuhvaćaju radove koje izvodi vlastitim kapacitetima, prefabrikaciju, virtualno projektiranje i izgradnju te projektne prakse usmjerene na održivost, uz građevinske inicijative usmjerene na zajednicu. Consigli spaja resurse etablirane građevinske tvrtke s poduzetničkim pristupom usluzi klijentima i realizaciji projekata.

Regionalni voditelj ljudskih resursa

Vodite HR poslovanje, angažiranost zaposlenika, uvođenje u posao i odnose sa zaposlenicima u više ureda u SAD-u. Surađujte s regionalnim voditeljima na usklađenosti, izvještavanju, edukaciji i unapređenju procesa.

Opis

  • Pružajte točne i pravovremene smjernice za svakodnevne HR potrebe više ureda.
  • Budite strateški HR partner regionalnim voditeljima i voditeljima ureda.
  • Upravljajte HR poslovanjem na više lokacija i pružajte mu podršku.
  • Pokrećite regionalne inicijative za angažiranost zaposlenika, kulturu radnog mjesta, priznanja i komunikaciju.
  • Koordinirajte uvođenje novih zaposlenika u posao na različitim lokacijama.
  • Usmjeravajte zaposlenike i voditelje o HR pravilima, postupcima i dobrim praksama.
  • Uz središnji HR tim sudjelujte u istragama i rješavajte pitanja odnosa sa zaposlenicima.
  • Surađujte s kolegama na regionalnim edukacijama za razvoj vodstva i zaposlenika.
  • Pratite HR pokazatelje te pripremajte izvješća i analize za rukovodstvo.
  • Vodite evidenciju o zaposlenicima u skladu s pravilima tvrtke i primjenjivim zakonima.
  • Surađujte s HR timom na pojednostavljenju procesa, poboljšanju sustava i provedbi HR inicijativa.
  • Odgovarajte direktoru HR operacija.

Zahtjevi

  • Zaposlenje na puno radno vrijeme.
  • Diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Najmanje pet godina iskustva u ljudskim resursima s postupnim napredovanjem.
  • Poznavanje paketa Microsoft Office.
  • Izvrsne pisane, usmene i prezentacijske vještine.
  • Izvrsne međuljudske i korisničke vještine.
  • Sposobnost diskretnog i profesionalnog rukovanja osjetljivim i povjerljivim informacijama.
  • Sposobnost određivanja prioriteta i upravljanja većim brojem projekata i rokova.
  • Sposobnost samostalnog i timskog rada te traženja smjernica kada je to potrebno.

Povezani poslovi

Vericel® Corporation

Menadžer/ica HR operacija i ukupnih nagrada

Vericel® Corporation

Vođenje HR operacija i ukupnih nagrada u tvrtki Vericel koja se bavi regenerativnom medicinom, uključujući beneficije, usklađenost i naknade. Unaprjeđivanje HR sustava, analitike i podrške zaposlenicima na menadžerskoj poziciji bez izravnih podređenih.

Otvori
Thorlabs

Viši menadžer/ica za HR poslovno partnerstvo u Sjevernoj Americi

Thorlabs

Vodi tim za HR poslovno partnerstvo u Sjevernoj Americi u tvrtki Thorlabs te usmjerava strategiju radne snage, talenata i organizacije. Surađuje s višim rukovoditeljima i globalnim HR timovima kako bi podržao/la poslovne prioritete.

Otvori
Portage Point Partners

Viši direktor/ica za HR dubinsku analizu i unapređenje poslovanja

Portage Point Partners
11 – 50 Zaposlenici
B2BFinancijeSavjetovanje

Voditi HR dubinske analize i transformacijske projekte za klijente Portage Point Partnersa iz područja privatnog kapitala. Oblikovati skalabilne operativne modele i stvarati vrijednost kroz ljudski kapital.

Otvori
General Motors

Istražitelj radnih odnosa

General Motors

Istražujte nedolično ponašanje na radnom mjestu i kršenja pravila u General Motorsu, od početnog planiranja do nalaza i završnih izvješća. Surađujte s odjelima HR-a, pravnim poslovima, radnim odnosima i drugim timovima radi rješavanja osjetljivih problema zaposlenika.

Otvori