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Consigli Construction Co., Inc.
Consigli Construction Co., Inc.
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GastgewerbeGesundheitswesenLogistik
Consigli Construction Co., Inc. ist ein Bauprojektmanagement- und Generalunternehmerunternehmen in fünfter Generation, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1905 zurückreichen. Das Unternehmen bietet institutionellen und gewerblichen Kunden in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen, Biowissenschaften, Bundesbehörden, Gewerbe, Hotellerie und Kultur Leistungen in den Bereichen Bau, Renovierung, Vorplanung, Projektabwicklung und Spezialbau. Zu den Kompetenzen gehören auch die eigenständige Ausführung von Bauarbeiten, Vorfertigung, virtuelle Planung und Bauausführung sowie nachhaltigkeitsorientierte Projektpraktiken und gemeinwohlorientierte Bauinitiativen. Consigli verbindet die Ressourcen eines etablierten Bauunternehmens mit einem unternehmerischen Ansatz bei Kundenservice und Projektabwicklung.
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Stellen im Unternehmen

Regionaler Personalleiter

Verantwortung für Personalprozesse, Mitarbeiterbindung, Onboarding und Mitarbeiterbeziehungen an mehreren Standorten in den USA. Zusammenarbeit mit der Regionalleitung zu Compliance, Berichten, Schulungen und Prozessverbesserungen.

USVereinigte StaatenMAMassachusettsNJNew Jersey
125.000 $ – 135.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Unterstützung des täglichen Personalbedarfs mehrerer Standorte durch präzise und zeitnahe Beratung.
  • Beratung regionaler Führungskräfte und Büroleitungen als strategischer HR-Partner.
  • Verantwortung für Personalprozesse an mehreren Standorten und deren Unterstützung.
  • Vorantreiben regionaler Initiativen zu Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Anerkennung und Kommunikation.
  • Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender an verschiedenen Standorten.
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalrichtlinien, Verfahren und bewährten Vorgehensweisen.
  • Unterstützung bei Untersuchungen und Klärung von Fragen der Mitarbeiterbeziehungen gemeinsam mit dem zentralen HR-Team.
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen bei regionalen Schulungen für Führungskräfte und zur Personalentwicklung.
  • Erfassung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Analysen für die Leitung.
  • Pflege der Personalakten gemäß Unternehmensverfahren und geltenden Gesetzen.
  • Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Vereinfachung von Abläufen, Verbesserung von Systemen und Einführung von HR-Initiativen.
  • Bericht an die Leitung des HR-Betriebs.

Anforderungen

  • Vollzeitbeschäftigung.
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit zunehmender Verantwortung.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucks- sowie Präsentationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und hohe Kundenorientierung.
  • Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen diskret und professionell zu behandeln.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen zu priorisieren und zu koordinieren.
  • Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten und bei Bedarf Unterstützung einzuholen.

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Untersuchen Sie für General Motors Fehlverhalten am Arbeitsplatz und Richtlinienverstöße – von der ersten Planung bis zu Ergebnissen und Abschlussberichten. Arbeiten Sie mit Personalwesen, Rechtsabteilung, Arbeitsbeziehungen und weiteren Teams zusammen, um sensible Anliegen von Beschäftigten zu klären.

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