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Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Mitarbeitende
BiotechnologieGesundheitswesenKrankenversicherung
Vericel® Corporation ist ein Biotechnologieunternehmen, das sich in den Vereinigten Staaten auf fortschrittliche Zell- und biologische Therapien für die Sportmedizin und die Behandlung schwerer Verbrennungen konzentriert. Zu den Produkten gehören MACI, eine Zelltherapie zur Reparatur von Knieknorpel, und Epicel, eine Behandlung für schwere Verbrennungen. Vericel besitzt außerdem die exklusiven Rechte an NexoBrid, einem biologischen Produkt zur Entfernung von Wundschorf bei schweren thermischen Verbrennungen. Die Arbeit des Unternehmens umfasst Gesundheitswesen und Biotechnologie und unterstützt Teams bei der Entwicklung, Herstellung und Bereitstellung spezialisierter Therapien für Patientinnen und Patienten.
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Stellen im Unternehmen

Manager HR-Operations und Total Rewards

Leiten Sie HR-Operations und Total Rewards bei Vericel, einem Unternehmen für regenerative Medizin, mit Verantwortung für Benefits, Compliance und Vergütung. Verbessern Sie HR-Systeme, Analysen und die Unterstützung der Beschäftigten in einer Managerrolle ohne direkte Führungsverantwortung.

USVereinigte StaatenMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leiten und verbessern Sie HR-Operations und Prozesse entlang des gesamten Beschäftigtenlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Übergängen und Offboarding.
  • Verwalten Sie HR-Systeme und die Genauigkeit der Daten, klären Sie Abweichungen und nutzen Sie Technologie, um Prozesse, Berichte und Effizienz zu verbessern.
  • Analysieren Sie Personaldaten und HR-Kennzahlen, erkennen Sie Trends, antizipieren Sie den Bedarf und teilen Sie umsetzbare Empfehlungen mit der HR-Leitung.
  • Verantworten Sie wiederkehrende HR-Compliance-Aufgaben, darunter vorgeschriebene Stellenausschreibungen, ACA-, VETS-4212- und EEO-1-Berichte, Unterlagen, Audits und Fristen.
  • Stimmen Sie sich mit der Gehaltsabrechnung ab, um Änderungen und HR-Informationen zu Beschäftigten korrekt zu dokumentieren, zu verarbeiten und zu kommunizieren.
  • Leiten Sie Verbesserungen von HR-Prozessen und operative Projekte.
  • Unterstützen Sie HRIS-Initiativen durch die Erhebung von Anforderungen, Tests, Koordination und Begleitung der Umsetzung.
  • Setzen Sie Technologie und KI umsichtig ein, um Effizienz und Service zu verbessern.
  • Unterstützen Sie Beschäftigte, Führungskräfte und HR-Kolleginnen und -Kollegen bei wechselnden Prioritäten und Projekten.
  • Verwalten und verbessern Sie die tägliche Benefits-Administration, einschließlich Anspruchsberechtigung, Anmeldung, Koordination mit Anbietern, Unterstützung der Beschäftigten und Datenabgleich.
  • Arbeiten Sie mit Maklern, Versicherungsträgern sowie COBRA- und Abwesenheitsdienstleistern zusammen, um die Servicequalität zu überwachen und komplexe Anliegen zu klären.
  • Begleiten Sie Beschäftigte bei Fragen zu Benefits, Abwesenheit und Programmen bei Erwerbsunfähigkeit.
  • Koordinieren Sie die jährliche offene Anmeldephase, einschließlich Kommunikation, Systemvorbereitung, Information der Beschäftigten und nachträglicher Prüfung.
  • Planen und veranstalten Sie regelmäßig Informationsveranstaltungen zu Wohlbefinden und Benefits.
  • Analysieren Sie die Vergütung anhand von Marktpreisen, Stellenbenchmarks, Gehaltspositionierung und internen Entgeltvergleichen.
  • Unterstützen Sie die jährliche Vergütungsplanung und -verwaltung.
  • Stellen Sie Daten für Vergütungsumfragen zusammen, prüfen und analysieren Sie sie.
  • Beraten Sie die HR-Leitung zu Vergütungsempfehlungen, Stellenarchitektur, Karrierestufen und Verbesserungen an Programmen.
  • Arbeiten Sie in einer Managerrolle ohne direkte Mitarbeitende.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung.
  • In der Regel mindestens sieben Jahre zunehmende HR-Berufserfahrung, einschließlich eigenständiger Verantwortung für HR-Operations und/oder Total-Rewards-Programme.
  • Umfangreiche Erfahrung in der Benefits-Verwaltung.
  • Praktische Kenntnisse von Abwesenheitsprogrammen.
  • Fähigkeit, Dienstleister und komplexe Fragen von Beschäftigten zu betreuen.
  • Anwendungskenntnisse in Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks und wiederkehrenden Vergütungsprozessen.
  • Sehr gute Microsoft-Excel-Kenntnisse, einschließlich Pivot-Tabellen, XLOOKUP/VLOOKUP oder ähnlicher Suchfunktionen sowie Datenabgleich und -analyse.
  • Erfahrung mit HRIS, Datenverwaltung, Berichterstattung, HR-Compliance, Beschäftigtenlebenszyklen und funktionsübergreifenden Projekten.
  • Gutes Urteilsvermögen, Priorisierung, zuverlässige Umsetzung und Kommunikationsfähigkeit.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Partner zu beeinflussen und Beschäftigte umsichtig zu unterstützen.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit ADP Workforce Now oder einem vergleichbaren HCM-System.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Talentmanagement-Plattformen wie Lattice.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Vergütungsumfrage-Tools wie Aon Radford.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit externen Benefits- und Abwesenheitsdienstleistern.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Verbesserungen von HR-Technologie, Prozessneugestaltung und dem verantwortungsvollen Einsatz von KI in HR-Abläufen.
  • Bevorzugt: Erfahrung in den Biowissenschaften, Biotechnologie, Medizintechnik, Fertigung oder einem anderen regulierten Umfeld.
  • Bevorzugt: Einschlägige HR-Zertifizierung.

Zusatzleistungen

  • Zusätzlich zum Grundgehalt können Boni, leistungsbezogene Vergütung, Aktienbeteiligungen und Benefits angeboten werden.
  • Möglichkeit, freitags remote zu arbeiten.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Teamübergreifende, kooperative und unterstützende Unternehmenskultur.
  • Sinnstiftende Arbeit zur Unterstützung der Bereitstellung zellbasierter Therapien für Patientinnen und Patienten.
  • Möglichkeit, an einer neuartigen Therapie zu arbeiten, die durch klinische Erfolge und das Vertrauen von Behandelnden gestützt wird.

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