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Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaBiotecnologia
Vericel® Corporation è un’azienda biotecnologica focalizzata su terapie cellulari e biologiche avanzate per la medicina dello sport e il trattamento delle ustioni gravi negli Stati Uniti. I suoi prodotti includono MACI, una terapia cellulare utilizzata per la riparazione della cartilagine del ginocchio, ed Epicel, un trattamento per le ustioni gravi. Vericel detiene inoltre i diritti esclusivi su NexoBrid, un prodotto biologico utilizzato per rimuovere l’escara dalle ustioni termiche gravi. L’azienda opera nei settori della sanità e della biotecnologia, sostenendo i team che sviluppano, producono e rendono disponibili ai pazienti terapie specializzate.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle operazioni HR e della retribuzione totale

Guida le operazioni HR e la retribuzione totale in Vericel, azienda di medicina rigenerativa, occupandosi di benefit, conformità e retribuzione. Migliora sistemi, analisi e supporto ai dipendenti in un ruolo di livello manageriale senza collaboratori diretti.

USStati UnitiMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare e migliorare le operazioni HR e i processi del ciclo di vita dei dipendenti, compresi inserimento, transizioni e cessazione del rapporto di lavoro.
  • Gestire i sistemi HR e l’accuratezza dei dati, risolvere discrepanze e utilizzare la tecnologia per migliorare processi, report ed efficienza.
  • Analizzare i dati della forza lavoro e gli indicatori HR, individuare tendenze, anticipare esigenze e condividere raccomandazioni concrete con la direzione HR.
  • Supervisionare gli adempimenti periodici di conformità HR, compresi gli annunci di lavoro, ACA, i rapporti VETS-4212 ed EEO-1, i registri, gli audit e le scadenze.
  • Coordinarsi con l’ufficio paghe per documentare, elaborare e comunicare correttamente le variazioni dei dipendenti e le informazioni HR.
  • Guidare il miglioramento dei processi HR e i progetti operativi.
  • Supportare le iniziative HRIS attraverso la raccolta dei requisiti, i test, il coordinamento e il monitoraggio dell’implementazione.
  • Applicare tecnologia e IA con attenzione per migliorare efficienza ed erogazione dei servizi.
  • Supportare dipendenti, manager e colleghi HR nella gestione di priorità e progetti in evoluzione.
  • Gestire l’amministrazione quotidiana dei benefit e i relativi miglioramenti, compresi requisiti di idoneità, iscrizioni, coordinamento dei fornitori, supporto ai dipendenti e riconciliazione dei dati.
  • Collaborare con broker, compagnie assicurative e amministratori COBRA e dei congedi per monitorare il servizio e risolvere questioni complesse.
  • Guidare i dipendenti nella gestione di benefit, congedi e programmi per la disabilità.
  • Coordinare il periodo annuale di iscrizione, comprese comunicazioni, preparazione dei sistemi, informazione ai dipendenti e verifica successiva all’iscrizione.
  • Pianificare e realizzare eventi ricorrenti dedicati al benessere e all’informazione sui benefit.
  • Analizzare la retribuzione attraverso ricerche di mercato, confronto tra ruoli, posizionamento salariale e verifiche di equità interna.
  • Supportare la pianificazione e l’amministrazione annuale della retribuzione.
  • Raccogliere, convalidare e analizzare dati per le indagini retributive.
  • Fornire consulenza alla direzione HR su raccomandazioni retributive, architettura dei ruoli, livelli professionali e miglioramenti dei programmi.
  • Svolgere un ruolo individuale di livello manageriale, senza collaboratori diretti.

Requisiti

  • Laurea triennale in Risorse umane, Amministrazione aziendale o disciplina correlata, oppure esperienza pertinente equivalente.
  • In genere, almeno 7 anni di esperienza HR progressiva, con responsabilità autonoma delle operazioni HR e/o dei programmi di retribuzione totale.
  • Solida esperienza nell’amministrazione dei benefit.
  • Conoscenza pratica dei programmi di congedo.
  • Capacità di gestire fornitori e domande complesse dei dipendenti.
  • Conoscenza operativa dell’analisi retributiva, dei confronti di mercato e dei processi retributivi ricorrenti.
  • Ottima padronanza di Microsoft Excel, comprese tabelle pivot, XLOOKUP/VLOOKUP o funzioni di ricerca analoghe, nonché riconciliazione e analisi dei dati.
  • Esperienza con HRIS, gestione dei dati, reportistica, conformità HR, processi del ciclo di vita dei dipendenti e progetti interfunzionali.
  • Capacità di giudizio, definizione delle priorità, follow-up e comunicazione solide.
  • Capacità di lavorare in autonomia, influenzare i partner e offrire un servizio attento ai dipendenti.
  • Preferibile: esperienza con ADP Workforce Now o un sistema HCM comparabile.
  • Preferibile: esperienza con piattaforme di gestione dei talenti come Lattice.
  • Preferibile: esperienza con strumenti per indagini retributive come Aon Radford.
  • Preferibile: esperienza con amministratori esterni di benefit e congedi.
  • Preferibile: esperienza nel miglioramento della tecnologia HR, nella riprogettazione dei processi e nell’uso responsabile dell’IA nei flussi di lavoro HR.
  • Preferibile: esperienza nelle scienze della vita, biotecnologie, dispositivi medici, produzione o un altro ambiente regolamentato.
  • Preferibile: certificazione HR pertinente.

Benefit

  • Oltre alla retribuzione base, possono essere offerti bonus, incentivi, partecipazione azionaria e benefit.
  • Possibilità di lavorare da remoto il venerdì.
  • Opportunità di crescita professionale.
  • Cultura collaborativa e solidale tra i team.
  • Lavoro con una missione concreta, a sostegno della diffusione delle terapie cellulari ai pazienti.
  • Possibilità di lavorare a una terapia pionieristica, sostenuta da risultati clinici e dalla fiducia degli operatori sanitari.

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Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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