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Socomec Group
Socomec Group
1001 – 5000 Dipendenti
EnergiaHardwareIndustria manifatturiera
Fondata nel 1922, Socomec Group è un produttore francese di apparecchiature elettriche che serve clienti nei settori industriale, commerciale e delle infrastrutture. I suoi prodotti comprendono gruppi di continuità, apparecchi di manovra, interruttori automatici e misuratori di energia, oltre a soluzioni per la conversione, la distribuzione e il monitoraggio dell’energia. L’azienda si impegna ad aiutare i clienti a migliorare l’efficienza energetica, garantire la continuità dell’alimentazione elettrica e monitorare la sicurezza degli impianti elettrici.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner senior

Collabora con i responsabili delle linee di business di Socomec negli Stati Uniti e in Canada per definire la strategia HR, i programmi di gestione dei talenti e la conformità. Il ruolo è ibrido e ha sede in Massachusetts.

USStati UnitiMAMassachusetts
120.000 $ – 130.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collabora in modo strategico con i responsabili di due linee di business negli Stati Uniti e in Canada.
  • Allinea i piani HR agli obiettivi organizzativi per migliorare i risultati aziendali.
  • Prevede le esigenze di personale e definisce i piani di reclutamento.
  • Lavora con i responsabili delle assunzioni sulle descrizioni dei ruoli e partecipa ai colloqui.
  • Supporta i nuovi assunti con orientamento, formazione, presentazioni e integrazione.
  • Supervisiona lo sviluppo e le valutazioni delle prestazioni.
  • Guida i responsabili nelle revisioni salariali e nella retribuzione variabile.
  • Conduce le valutazioni dei talenti, individua le persone ad alto potenziale e contribuisce alla pianificazione della successione.
  • Fornisce consulenza ai responsabili sulle relazioni con i dipendenti e aiuta a risolvere i conflitti sul lavoro.
  • Crea programmi per favorire coinvolgimento, motivazione, soddisfazione lavorativa e crescita professionale.
  • Esamina i feedback dei dipendenti e i risultati dei sondaggi sul coinvolgimento.
  • Conduce indagini sul luogo di lavoro in modo equo e riservato.
  • Assicura il rispetto delle leggi sul lavoro, delle politiche aziendali e delle normative.
  • Forma dipendenti e responsabili sugli standard di condotta e sulle politiche contro le molestie.
  • Guida o contribuisce a progetti HR relativi alla classificazione dei ruoli, all’implementazione di sistemi informativi HR e di gestione paghe, all’inclusione e alla cultura organizzativa.
  • Si coordina con l’amministrazione HR, i partner HR, l’acquisizione di talenti, la gestione paghe, la direzione HR e la sede di Socomec in Francia.

Requisiti

  • Laurea in un ambito pertinente, come risorse umane, economia aziendale, psicologia o sociologia.
  • Almeno sette anni di esperienza generalista in ambito HR nelle aree di responsabilità indicate.
  • Ampia esperienza nel supporto di team negli Stati Uniti e in Canada.
  • Esperienza nel promuovere cambiamenti costruttivi in un contesto aziendale.
  • Esperienza di collaborazione trasversale e con team internazionali.
  • Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, con grande attenzione ai dettagli.
  • Solida conoscenza del diritto del lavoro statunitense.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico mantenendo accuratezza e conformità.
  • Padronanza di Microsoft Office.
  • Ottima conoscenza dei sistemi di gestione paghe e delle piattaforme informative HR.
  • Intraprendenza, diplomazia e orientamento al servizio.
  • Solido discernimento e capacità decisionali, negoziali, di gestione dei progetti e di risoluzione dei problemi.
  • Spiccate capacità di pianificazione e definizione delle priorità.
  • Comprensione del business, intelligenza emotiva, buon discernimento e iniziativa.
  • Capacità di lavorare con supervisione limitata.

Benefit

  • Sono disponibili, su richiesta, accomodamenti per persone con disabilità.
  • Processo di retribuzione variabile.
  • Supporto all’apprendimento e allo sviluppo, inclusi formazione, pianificazione della carriera e sviluppo della leadership.

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Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
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USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / anno
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1001 – 5000 Dipendenti
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USStati UnitiMAMassachusettsNJNew Jersey
125.000 $ – 135.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supervisiona le attività HR, il coinvolgimento, l’inserimento e le relazioni con i dipendenti in più sedi negli Stati Uniti. Collabora con i responsabili regionali su conformità, reportistica, formazione e miglioramento dei processi.

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Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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