Socomec Group
Socomec Group
1,001 – 5,000 الموظفون
الأجهزةالتصنيعالطاقة
تأسست مجموعة Socomec عام 1922، وهي شركة فرنسية لتصنيع المعدات الكهربائية، وتخدم عملاء في القطاعات الصناعية والتجارية والبنية التحتية. تشمل منتجاتها وحدات الإمداد بالطاقة غير المنقطعة، ومعدات الفصل والتوصيل، وقواطع الدوائر، وأجهزة قياس الطاقة، إلى جانب حلول تحويل الطاقة وتوزيعها ومراقبتها. وتركز الشركة على مساعدة عملائها في تحسين كفاءة الطاقة، وضمان استمرارية الإمداد الكهربائي، ومراقبة سلامة التركيبات الكهربائية.

شريك أعمال أول للموارد البشرية

تعاون مع القادة في قطاعي أعمال Socomec في الولايات المتحدة وكندا لوضع استراتيجية الموارد البشرية وبرامج المواهب وضمان الامتثال. الوظيفة بنظام هجين ومقرها في ماساتشوستس.

الوصف

  • تعاون استراتيجيًا مع القادة في قطاعي أعمال Socomec في الولايات المتحدة وكندا.
  • واءم خطط الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية لتحسين أداء الأعمال.
  • توقع احتياجات القوى العاملة وصغ خطط التوظيف.
  • اعمل مع مديري التوظيف على الأوصاف الوظيفية وشارك في المقابلات.
  • ادعم الموظفين الجدد من خلال التعريف بالعمل والتدريب والتعارف والاندماج.
  • أشرف على مراجعات التطوير والأداء.
  • وجّه المديرين خلال مراجعات الرواتب والتعويضات المتغيرة.
  • قد مراجعات المواهب، وحدد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وادعم تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • قدّم المشورة للمديرين بشأن علاقات الموظفين وساعد في حل النزاعات في مكان العمل.
  • أنشئ برامج لتعزيز المشاركة والمعنويات والرضا الوظيفي والنمو المهني.
  • راجع ملاحظات الموظفين ونتائج استطلاعات المشاركة.
  • أجرِ تحقيقات عادلة وسرية في مكان العمل.
  • اضمن الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة واللوائح.
  • درّب الموظفين والمديرين على معايير السلوك وسياسات مكافحة التحرش.
  • قدّم أو ساهم في مشروعات الموارد البشرية التي تشمل تصنيف الوظائف وتنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية وكشوف الرواتب وتعزيز الشمول والثقافة التنظيمية.
  • نسّق مع إدارة الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية واكتساب المواهب وكشوف الرواتب وقيادة الموارد البشرية والمقر الرئيسي لشركة Socomec في فرنسا.

المتطلبات

  • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو علم الاجتماع.
  • خبرة واسعة في الموارد البشرية لا تقل عن سبع سنوات وتشمل مجالات المسؤوليات المذكورة.
  • خبرة كبيرة في دعم فرق العمل في الولايات المتحدة وكندا.
  • خبرة في قيادة التغيير البنّاء في بيئة أعمال.
  • خبرة في العمل بين الوظائف ومع فرق دولية.
  • قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات، مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • معرفة راسخة بقوانين العمل في الولايات المتحدة.
  • القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على الدقة والامتثال.
  • إتقان Microsoft Office.
  • إلمام قوي بأنظمة الرواتب ومنصات معلومات الموارد البشرية.
  • القدرة على تدبير الأمور بمرونة ولباقة والتركيز على تقديم الخدمة.
  • حسن التقدير واتخاذ القرارات والتفاوض وإدارة المشاريع وحل المشكلات.
  • مهارات متطورة في التخطيط وتحديد الأولويات.
  • فهم للأعمال وذكاء عاطفي وحسن تقدير وروح المبادرة.
  • القدرة على العمل بإشراف محدود.

المزايا

  • تتوفر تسهيلات لذوي الإعاقة عند الطلب.
  • عملية للتعويضات المتغيرة.
  • دعم التعلم والتطوير، بما في ذلك التدريب والتخطيط المهني وتطوير القيادات.

وظائف ذات صلة

Vericel® Corporation

مدير عمليات الموارد البشرية والمكافآت الشاملة

Vericel® Corporation

قيادة عمليات الموارد البشرية والمكافآت الشاملة في شركة Vericel للطب التجديدي، بما يشمل المزايا والامتثال والتعويضات. تحسين أنظمة الموارد البشرية والتحليلات ودعم الموظفين ضمن دور إداري فردي دون مرؤوسين مباشرين.

فتح
Johnson & Johnson

مدير استراتيجية وعمليات تجربة الموظفين

Johnson & Johnson

قيادة استراتيجية وعمليات تجربة الموظفين في ديبوي سينثيس، قطاع جونسون آند جونسون لجراحة العظام. دفع تحول الموارد البشرية وتبني التغيير وتمكين الموظفين في المؤسسة.

فتح
Portage Point Partners

مدير أول للعناية الواجبة بالموارد البشرية وتحسين الأداء

Portage Point Partners
11 – 50 الموظفون
B2Bالاستشاراتالتمويل

قيادة أعمال العناية الواجبة بالموارد البشرية والتحول لصالح عملاء الأسهم الخاصة لدى بورتيدج بوينت بارتنرز. وضع نماذج تشغيل قابلة للتوسع وتعزيز خلق القيمة عبر رأس المال البشري.

فتح
Consigli Construction Co., Inc.

مدير الموارد البشرية الإقليمي

Consigli Construction Co., Inc.

الإشراف على عمليات الموارد البشرية ومشاركة الموظفين وتهيئة الموظفين الجدد والعلاقات مع الموظفين في عدة مكاتب بالولايات المتحدة. التعاون مع القيادات الإقليمية بشأن الامتثال والتقارير والتدريب وتحسين الإجراءات.

فتح
General Motors

محقق علاقات الموظفين

General Motors

تحقيق في سوء السلوك في مكان العمل وانتهاكات السياسات لدى جنرال موتورز، وإدارة القضايا من التخطيط الأولي حتى النتائج والتقارير النهائية. التعاون مع الموارد البشرية والشؤون القانونية وعلاقات العمل وفرق أخرى لمعالجة مخاوف الموظفين الحساسة.

فتح