高级人力资源业务合作伙伴
与 Socomec 美国和加拿大业务线的领导者合作，制定人力资源战略、人才计划并确保合规。 该职位采用混合办公模式，工作地点在马萨诸塞州。
描述
- 与美国和加拿大两条业务线的领导者开展战略合作。
- 使人力资源计划与组织目标保持一致，以提升业务绩效。
- 预测人力资源需求并制定招聘计划。
- 与招聘经理协作编写职位描述，并参与面试。
- 通过入职指导、培训、介绍和融入支持新员工。
- 监督员工发展和绩效评估。
- 指导经理开展薪酬评审和浮动薪酬管理。
- 主持人才评审，识别高潜力员工并支持继任规划。
- 就员工关系向经理提供建议，并协助解决职场冲突。
- 制定提升员工参与度、士气、工作满意度和职业发展的计划。
- 审阅员工反馈和参与度调查结果。
- 开展公平且保密的职场调查。
- 确保遵守劳动法、公司政策和相关法规。
- 为员工和经理提供行为准则及反骚扰政策培训。
- 领导或参与人力资源项目，涉及职位等级评定、人力资源信息系统和薪资系统实施、包容性及组织文化。
- 与人力资源行政、人力资源业务合作伙伴、人才招聘、薪资、人力资源领导团队以及 Socomec 法国总部协调合作。
任职要求
- 人力资源、商科、心理学、社会学等相关领域的学士学位。
- 至少七年涵盖所列职责领域的综合人力资源经验。
- 在支持美国和加拿大团队方面拥有丰富经验。
- 拥有在商业环境中推动积极变革的经验。
- 拥有跨职能及与国际团队协作的经验。
- 具备较强的分析和解决问题能力，并注重细节。
- 熟悉美国劳动法。
- 能够在快节奏环境中管理相互竞争的优先事项，同时保持准确性并确保合规。
- 熟练使用 Microsoft Office。
- 熟悉薪资系统和人力资源信息平台。
- 善于应变、处事圆融并注重服务。
- 具备出色的判断和决策、谈判、项目管理及问题解决能力。
- 具备良好的规划和优先事项管理能力。
- 具备商业理解力、情商、良好判断力和主动性。
- 能够在有限监督下开展工作。
福利待遇
- 可根据要求提供残障便利安排。
- 浮动薪酬流程。
- 支持学习与发展，包括培训、职业规划和领导力发展。
