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Socomec Group
Socomec Group
1001 – 5000 Empleados
EnergíaHardwareManufactura
Fundado en 1922, Socomec Group es un fabricante francés de equipos eléctricos que presta servicio a clientes de los sectores industrial, comercial y de infraestructuras. Entre sus productos se encuentran sistemas de alimentación ininterrumpida, equipos de conmutación, disyuntores y medidores de energía, además de soluciones de conversión, distribución y monitorización de energía. La empresa se centra en ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia energética, mantener la continuidad del suministro eléctrico y supervisar la seguridad de las instalaciones eléctricas.
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Empleos de la empresa

Socio sénior de Recursos Humanos

Colabora con líderes de las líneas de negocio de Socomec en Estados Unidos y Canadá para definir la estrategia de RR. HH., los programas de talento y el cumplimiento normativo. El puesto es híbrido y está ubicado en Massachusetts.

USEstados UnidosMAMassachusetts
120.000 $ – 130.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Colabora estratégicamente con líderes de dos líneas de negocio de Estados Unidos y Canadá.
  • Alinea los planes de RR. HH. con los objetivos de la organización para mejorar el desempeño empresarial.
  • Anticipa las necesidades de personal y define los planes de contratación.
  • Trabaja con responsables de contratación en las descripciones de puestos y participa en entrevistas.
  • Apoya a las nuevas incorporaciones mediante orientación, formación, presentaciones e integración.
  • Supervisa el desarrollo y las evaluaciones del desempeño.
  • Orienta a los responsables durante las revisiones salariales y la compensación variable.
  • Lidera las evaluaciones de talento, identifica a empleados con alto potencial y apoya la planificación de la sucesión.
  • Asesora a los responsables sobre relaciones laborales y ayuda a resolver conflictos en el lugar de trabajo.
  • Crea programas para fomentar el compromiso, la moral, la satisfacción laboral y el crecimiento profesional.
  • Revisa los comentarios de los empleados y los resultados de las encuestas de compromiso.
  • Realiza investigaciones laborales imparciales y confidenciales.
  • Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, las políticas de la empresa y la normativa aplicable.
  • Forma a empleados y responsables sobre las normas de conducta y las políticas contra el acoso.
  • Lidera o contribuye a proyectos de RR. HH. sobre clasificación de puestos, implementación de sistemas de información de RR. HH. y nómina, inclusión y cultura organizativa.
  • Se coordina con administración de RR. HH., socios de RR. HH., adquisición de talento, nómina, dirección de RR. HH. y la sede de Socomec en Francia.

Requisitos

  • Grado universitario en un campo pertinente, como recursos humanos, administración de empresas, psicología o sociología.
  • Al menos siete años de experiencia general en RR. HH. en las áreas de responsabilidad indicadas.
  • Amplia experiencia brindando apoyo a equipos en Estados Unidos y Canadá.
  • Experiencia impulsando cambios constructivos en un entorno empresarial.
  • Experiencia trabajando con distintas funciones y equipos internacionales.
  • Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, con gran atención al detalle.
  • Conocimiento sólido de la legislación laboral estadounidense.
  • Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico, manteniendo la precisión y el cumplimiento normativo.
  • Dominio de Microsoft Office.
  • Amplio conocimiento de sistemas de nómina y plataformas de información de RR. HH.
  • Iniciativa, diplomacia y orientación al servicio.
  • Buen criterio y capacidad para tomar decisiones, negociar, gestionar proyectos y resolver problemas.
  • Sólidas capacidades de planificación y priorización.
  • Comprensión empresarial, inteligencia emocional, buen criterio e iniciativa.
  • Capacidad para trabajar con supervisión limitada.

Beneficios

  • Se pueden solicitar adaptaciones por discapacidad.
  • Proceso de compensación variable.
  • Apoyo para el aprendizaje y el desarrollo, incluida la formación, la planificación profesional y el desarrollo del liderazgo.

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Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

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