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Johnson & Johnson
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Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaBiotecnologíaProductos farmacéuticos
Johnson & Johnson es una empresa global de atención sanitaria que trabaja en los ámbitos de los productos farmacéuticos, los dispositivos médicos y la salud del consumidor. Sus actividades de investigación y desarrollo de productos abarcan medicamentos y terapias para la oncología, la inmunología, la neurociencia y las enfermedades cardiopulmonares, además de soluciones de tecnología médica para la atención cardiovascular, la ortopedia, la cirugía y la salud visual. El trabajo más amplio de la empresa también incluye educación sobre salud y bienestar, fabricación a gran escala, actividades para inversores e iniciativas globales de impacto social, que generan oportunidades en funciones científicas, clínicas, de ingeniería, fabricación, comerciales y corporativas.
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Empleos de la empresa

Director de Estrategia y Operaciones de Experiencia del Empleado

Lidera la estrategia y las operaciones de experiencia del empleado para DePuy Synthes, el negocio de ortopedia de Johnson & Johnson. Impulsa la transformación de RR. HH., la adopción del cambio y la habilitación de los empleados en toda la organización.

USEstados UnidosMAMassachusettsNJNueva JerseyPAPensilvania
150.000 $ – 300.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos
PMP

Descripción

  • Impulsa iniciativas de personas en toda la empresa, desde la planificación hasta la ejecución, incluidos los lanzamientos de tecnología de RR. HH., el rediseño organizativo, las nuevas prácticas de trabajo y las actualizaciones de políticas o procesos.
  • Lidera programas y proyectos de principio a fin, definiendo actas de constitución, planes de trabajo, cronogramas, presupuestos y mecanismos de gobernanza.
  • Coordina el trabajo interfuncional entre RR. HH., TI, Finanzas, Comunicaciones y los equipos de negocio.
  • Da seguimiento a las dependencias, los riesgos, las decisiones y las responsabilidades.
  • Diseña y ejecuta planes de cambio y adopción con enfoques establecidos, como Prosci/ADKAR o Kotter.
  • Evalúa a las partes interesadas y el impacto del cambio, planifica la preparación y aborda la resistencia.
  • Colabora con Comunicaciones Internas y los patrocinadores sénior para definir narrativas del cambio, mensajes de liderazgo, planes de comunicación y recursos para gerentes.
  • Desarrolla planes de habilitación y capacitación, materiales y apoyo continuo para empleados y líderes.
  • Define métricas de adopción, encuestas breves a empleados, indicadores clave de experiencia, indicadores de desempeño del programa y métricas de retorno de la inversión.
  • Convierte los resultados en información útil para los líderes sénior.
  • Desarrolla estándares escalables de gobernanza, gestión del cambio y oficina de gestión de proyectos (PMO) para las iniciativas de Personas.

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura.
  • Al menos 8–10 años de experiencia en gestión de proyectos o programas, incluidos 3–5 años en cambio organizativo o transformación de RR. HH.
  • Experiencia en una organización global o con una estructura matricial compleja.
  • Trayectoria liderando iniciativas grandes y complejas que involucran varias funciones y partes interesadas sénior.
  • Experiencia en el diseño y la ejecución de planes estructurados de cambio y adopción, incluida la planificación de partes interesadas, impacto, preparación y resistencia.
  • Sólidas competencias de gestión de programas, incluidos planes integrados, presupuestos, dependencias, riesgos, problemas y gobernanza.
  • Capacidad para influir en líderes sénior y socios interfuncionales y generar alineación sin autoridad directa.
  • Sólidas habilidades de resolución estructurada de problemas y facilitación.
  • Capacidad para utilizar datos cualitativos y cuantitativos a fin de elaborar recomendaciones y narrativas para líderes sénior.
  • Se prefiere un posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo, Administración de Empresas, gestión del cambio o un campo relacionado.
  • Se prefiere experiencia en transformación de RR. HH., tecnología de RR. HH., diseño organizativo, experiencia del empleado o prácticas de trabajo empresariales.
  • Se prefiere experiencia de colaboración con líderes de RR. HH., TI, Finanzas, Comunicaciones Internas y las áreas de negocio.
  • Se valoran los conocimientos de Prosci/ADKAR o Kotter.
  • Se prefiere experiencia con escucha a empleados, medición de adopción, encuestas breves, indicadores clave de experiencia y realización de beneficios.
  • Se prefiere experiencia en la implementación de estándares de PMO, gobernanza o gestión del cambio.
  • Se valora una certificación PMP, PgMP, Prosci Change Management o equivalente.

Beneficios

  • Plan de pensiones
  • Plan de ahorro 401(k)
  • Programa de incentivos a largo plazo
  • 120 horas de vacaciones por año calendario
  • 40 horas de baja por enfermedad por año calendario; 48 horas para residentes de Colorado y 56 horas para residentes de Washington
  • 13 días de festivos remunerados, incluidos los festivos flexibles, por año calendario
  • Hasta 40 horas anuales para asuntos laborales, personales y familiares
  • 480 horas de permiso parental durante el año siguiente al nacimiento, adopción o acogida de un menor
  • Permiso por duelo por año calendario: 240 horas por un familiar directo o 40 horas por un familiar ampliado
  • 80 horas de permiso para cuidadores en un período móvil de 52 semanas
  • 32 horas de permiso para voluntariado por año calendario
  • 80 horas de permiso para cónyuges de militares por año calendario
  • Proceso de entrevistas inclusivo y adaptaciones para personas con discapacidad
  • Modalidad de trabajo híbrida

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