LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Спонсор візи H1BБіотехнологіяОхорона здоров'яФармацевтика
Johnson & Johnson — глобальна медична компанія, що працює у сферах фармацевтики, медичних пристроїв і споживчої охорони здоров’я. Її дослідницька діяльність і розроблення продуктів охоплюють лікарські засоби та методи лікування в галузях онкології, імунології, нейронауки й кардіопульмонологічних захворювань, а також рішення MedTech для серцево-судинної допомоги, ортопедії, хірургії та офтальмології. Компанія також займається просвітою у сфері здоров’я та добробуту, масштабним виробництвом, взаємодією з інвесторами й глобальними соціальними ініціативами, створюючи можливості в наукових, клінічних, інженерних, виробничих, комерційних і корпоративних підрозділах.
LinkedIn
Вакансії компанії

Директор зі стратегії та операційної діяльності у сфері досвіду працівників

Керуйте стратегією та операційною діяльністю у сфері досвіду працівників для DePuy Synthes, ортопедичного бізнесу Johnson & Johnson. Розвивайте трансформацію HR, впровадження змін і підтримку працівників у всій організації.

USСполучені ШтатиMAМассачусетсNJНью-ДжерсіPAПенсильванія
150 000 $ – 300 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом
PMP

Опис

  • Керуйте корпоративними ініціативами у сфері персоналу від планування до реалізації, зокрема впровадженням HR-технологій, організаційними змінами, новими практиками роботи, а також оновленням політик і процесів.
  • Керуйте програмами та проєктами на всіх етапах, визначаючи їхні статути, плани робіт, графіки, бюджети та моделі управління.
  • Координуйте міжфункціональну роботу HR, ІТ, фінансів, комунікацій і бізнес-команд.
  • Відстежуйте залежності, ризики, рішення та відповідальних за їх виконання.
  • Розробляйте й реалізуйте плани змін і їх прийняття, використовуючи усталені підходи, зокрема Prosci/ADKAR або Kotter.
  • Оцінюйте зацікавлені сторони та вплив змін, плануйте готовність до них і долайте опір.
  • Разом із відділом внутрішніх комунікацій і старшими керівниками-спонсорами формуйте наративи змін, повідомлення для керівництва, плани комунікацій і ресурси для менеджерів.
  • Розробляйте плани навчання та підтримки, навчальні матеріали й постійну допомогу працівникам і керівникам.
  • Визначайте показники впровадження, опитування працівників, KPI досвіду працівників, показники ефективності програм і окупності інвестицій.
  • Перетворюйте результати на практичні висновки для керівників вищої ланки.
  • Розробляйте масштабовані стандарти управління, управління змінами та проєктного офісу (PMO) для ініціатив у сфері персоналу.

Вимоги

  • Обов’язковий ступінь бакалавра.
  • Щонайменше 8–10 років досвіду управління проєктами або програмами, зокрема 3–5 років у сфері організаційних змін або трансформації HR.
  • Досвід роботи у глобальній організації або організації зі складною матричною структурою.
  • Підтверджений досвід керування масштабними складними ініціативами за участю кількох функцій і старших за посадою зацікавлених сторін.
  • Досвід розроблення та реалізації структурованих планів змін і їх прийняття, зокрема роботи із зацікавленими сторонами, оцінювання впливу та готовності, планування подолання опору.
  • Відмінні навички управління програмами, зокрема інтегрованими планами, бюджетами, залежностями, ризиками, проблемами та управлінням.
  • Уміння впливати на старших керівників і міжфункціональних партнерів та досягати узгодженості без прямих владних повноважень.
  • Сильні навички структурованого розв’язання проблем і фасилітації.
  • Уміння використовувати якісні й кількісні дані для підготовки рекомендацій і аргументації для керівників вищої ланки.
  • Бажаний науковий ступінь у сфері управління персоналом, організаційного розвитку, бізнес-адміністрування, управління змінами або суміжній галузі.
  • Бажаний досвід трансформації HR, HR-технологій, організаційного дизайну, досвіду працівників або корпоративних практик роботи.
  • Бажаний досвід співпраці з HR, ІТ, фінансами, відділом внутрішніх комунікацій і керівниками бізнесу.
  • Бажане знайомство з Prosci/ADKAR або Kotter.
  • Бажаний досвід роботи зі зворотним зв’язком працівників, вимірюванням впровадження, опитуваннями, KPI досвіду та реалізацією переваг.
  • Бажаний досвід створення PMO, систем управління або стандартів управління змінами.
  • Бажана сертифікація PMP, PgMP, Prosci Change Management або аналогічна.

Переваги

  • Пенсійний план
  • План заощаджень 401(k)
  • Програма довгострокового стимулювання
  • 120 годин відпустки за календарний рік
  • 40 годин лікарняної відпустки за календарний рік; 48 годин для жителів Колорадо та 56 годин для жителів Вашингтона
  • 13 днів оплачуваних святкових днів, включно з плаваючими вихідними, за календарний рік
  • До 40 годин робочого, особистого та сімейного часу за календарний рік
  • 480 годин батьківської відпустки протягом року після народження, усиновлення дитини або її передачі під опіку
  • Відпустка у зв’язку з втратою близької людини за календарний рік: 240 годин у разі смерті найближчого члена сім’ї або 40 годин у разі смерті члена розширеної родини
  • 80 годин відпустки для догляду за близькими протягом будь-якого послідовного 52-тижневого періоду
  • 32 години волонтерської відпустки за календарний рік
  • 80 годин відгулу для подружжя військовослужбовців за календарний рік
  • Інклюзивний процес співбесіди та умови для кандидатів з інвалідністю
  • Гібридний формат роботи

Схожі вакансії

Vericel® Corporation

Менеджер з HR-операцій і сукупної винагороди

Vericel® Corporation
201 – 500 Працівники
БіотехнологіяМедичне страхуванняОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиMAМассачусетс
110 000 $ – 130 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте HR-операціями та сукупною винагородою в компанії Vericel, що працює у сфері регенеративної медицини: пільги, дотримання вимог і компенсації. Удосконалюйте HR-системи, аналітику та підтримку працівників на посаді менеджера без прямих підлеглих.

Відкрити
Socomec Group

Старший HR-бізнес-партнер

Socomec Group
1 001 – 5 000 Працівники
Апаратне забезпеченняВиробництвоЕнергетика
USСполучені ШтатиMAМассачусетс
120 000 $ – 130 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Співпрацюйте з керівниками бізнес-підрозділів Socomec у США та Канаді, формуючи HR-стратегію, програми розвитку талантів і підходи до дотримання вимог. Гібридний формат роботи, місце роботи — штат Массачусетс.

Відкрити
Socomec Group

Старший HR-бізнес-партнер

Socomec Group
1 001 – 5 000 Працівники
Апаратне забезпеченняВиробництвоЕнергетика
USСполучені ШтатиMAМассачусетс
120 000 $ – 130 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Співпрацюйте з керівниками бізнес-підрозділів Socomec у США та Канаді, формуючи HR-стратегію, програми розвитку талантів і підходи до дотримання вимог. Гібридний формат роботи, місце роботи — штат Массачусетс.

Відкрити
E

Директор з роботи з персоналом — гібридний формат, Саут-Бенд

ECU
B2BКонсалтинг
USСполучені ШтатиГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте HR-стратегією, програмами розвитку талантів та організаційними змінами в кредитній спілці ECU. Співпрацюйте з керівниками в регіонах Саут-Бенд — Мішавока та Великого Індіанаполіса.

Відкрити
Toast

Провідний HR бізнес-партнер, R&D — гібридний формат, США

Toast
1 001 – 5 000 Працівники
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаПродукти харчування та напої
USСполучені Штати
125 000 $ – 254 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Формуйте організаційну структуру, систему управління ефективністю та кадрову стратегію для R&D-організації Toast із понад 2 000 працівників. Співпрацюйте з технологічними керівниками, підтримуючи команди, які створюють інструменти для ресторанів і місцевого бізнесу.

Відкрити