LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
ผู้สนับสนุนวีซ่า H1Bการดูแลสุขภาพเทคโนโลยีชีวภาพเภสัชภัณฑ์
Johnson & Johnson เป็นบริษัทด้านการดูแลสุขภาพระดับโลกที่ดำเนินงานในธุรกิจเภสัชภัณฑ์ อุปกรณ์การแพทย์ และผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพผู้บริโภค กิจกรรมด้านการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมยาและการรักษาสำหรับโรคมะเร็ง วิทยาภูมิคุ้มกัน ประสาทวิทยา และภาวะเกี่ยวกับหัวใจและปอด รวมถึงโซลูชัน MedTech สำหรับการดูแลหัวใจและหลอดเลือด ศัลยกรรมกระดูก การผ่าตัด และการดูแลสายตา นอกจากนี้ บริษัทยังดำเนินงานด้านการให้ความรู้เกี่ยวกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี การผลิตในระดับอุตสาหกรรม กิจกรรมสำหรับนักลงทุน และโครงการริเริ่มเพื่อสร้างผลกระทบเชิงสังคมในระดับโลก จึงมีโอกาสทำงานในสายวิทยาศาสตร์ คลินิก วิศวกรรม การผลิต การพาณิชย์ และงานองค์กร
LinkedIn
งานของบริษัท

ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์และปฏิบัติการประสบการณ์พนักงาน

เป็นผู้นำกลยุทธ์และการดำเนินงานด้านประสบการณ์พนักงานให้กับ DePuy Synthes ซึ่งเป็นธุรกิจด้านกระดูกและข้อของ Johnson & Johnson ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล การยอมรับการเปลี่ยนแปลง และการสนับสนุนพนักงานทั่วทั้งองค์กร

USสหรัฐอเมริกาMAแมสซาชูเซตส์NJนิวเจอร์ซีย์PAเพนซิลเวเนีย
$150,000 – $300,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคล
PMP

รายละเอียด

  • ขับเคลื่อนโครงการด้านบุคลากรระดับองค์กรตั้งแต่การวางแผนจนถึงการส่งมอบ รวมถึงการเปิดตัวเทคโนโลยี HR การปรับโครงสร้างองค์กร แนวทางการทำงานรูปแบบใหม่ และการปรับปรุงนโยบายหรือกระบวนการ
  • เป็นผู้นำโครงการและงานต่าง ๆ ตั้งแต่ต้นจนจบ โดยกำหนดกฎบัตร แผนงาน กำหนดการ งบประมาณ และธรรมาภิบาล
  • ประสานงานข้ามสายงานระหว่าง HR, IT, การเงิน, ฝ่ายสื่อสาร และทีมธุรกิจ
  • ติดตามสิ่งที่ต้องพึ่งพากัน ความเสี่ยง การตัดสินใจ และผู้รับผิดชอบ
  • จัดทำและดำเนินแผนการเปลี่ยนแปลงและการยอมรับ โดยใช้แนวทางที่เป็นที่ยอมรับ เช่น Prosci/ADKAR หรือ Kotter
  • ประเมินผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง วางแผนความพร้อม และจัดการแรงต้าน
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายสื่อสารภายในและผู้สนับสนุนระดับสูง เพื่อกำหนดเรื่องราวการเปลี่ยนแปลง ข้อความจากผู้นำ แผนการสื่อสาร และทรัพยากรสำหรับผู้จัดการ
  • พัฒนาแผนและสื่อสำหรับการเสริมศักยภาพและการฝึกอบรม รวมถึงการสนับสนุนพนักงานและผู้นำอย่างต่อเนื่อง
  • กำหนดตัวชี้วัดการยอมรับ แบบสำรวจความคิดเห็นพนักงานแบบสั้น KPI ด้านประสบการณ์ ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานโครงการ และตัวชี้วัด ROI
  • แปลงผลลัพธ์ให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ผู้นำระดับสูงนำไปปฏิบัติได้
  • พัฒนามาตรฐานธรรมาภิบาล การบริหารการเปลี่ยนแปลง และ PMO ที่ขยายผลได้สำหรับโครงการด้านบุคลากร

คุณสมบัติ

  • จำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี
  • มีประสบการณ์ด้านการบริหารโครงการหรืองานอย่างน้อย 8–10 ปี โดยมีประสบการณ์ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือการเปลี่ยนผ่าน HR 3–5 ปี
  • มีประสบการณ์ในองค์กรระดับโลกหรือองค์กรที่มีโครงสร้างเมทริกซ์ซับซ้อน
  • มีผลงานในการเป็นผู้นำโครงการขนาดใหญ่และซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับหลายสายงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับสูง
  • มีประสบการณ์จัดทำและดำเนินแผนการเปลี่ยนแปลงและการยอมรับอย่างเป็นระบบ รวมถึงการวางแผนด้านผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ผลกระทบ ความพร้อม และแรงต้าน
  • มีทักษะการบริหารโครงการที่แข็งแกร่ง ครอบคลุมแผนบูรณาการ งบประมาณ สิ่งที่ต้องพึ่งพากัน ความเสี่ยง ประเด็นปัญหา และธรรมาภิบาล
  • สามารถโน้มน้าวผู้นำระดับสูงและพันธมิตรข้ามสายงาน รวมทั้งสร้างความเห็นพ้องโดยไม่มีอำนาจสั่งการโดยตรง
  • มีทักษะการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบและการอำนวยกระบวนการที่ดี
  • สามารถใช้ข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณเพื่อพัฒนาข้อเสนอแนะและเรื่องราวสำหรับผู้นำระดับสูง
  • หากมีวุฒิการศึกษาขั้นสูงด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร บริหารธุรกิจ การบริหารการเปลี่ยนแปลง หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ด้านการเปลี่ยนผ่าน HR เทคโนโลยี HR การออกแบบองค์กร ประสบการณ์พนักงาน หรือแนวทางการทำงานระดับองค์กร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้นำด้าน HR, IT, การเงิน การสื่อสารภายใน และธุรกิจ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากคุ้นเคยกับ Prosci/ADKAR หรือ Kotter จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ด้านการรับฟังความคิดเห็นพนักงาน การวัดผลการยอมรับ แบบสำรวจความคิดเห็นแบบสั้น KPI ด้านประสบการณ์ และการทำให้เกิดประโยชน์ตามเป้าหมาย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์จัดตั้ง PMO ธรรมาภิบาล หรือมาตรฐานการบริหารการเปลี่ยนแปลง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีใบรับรอง PMP, PgMP, Prosci Change Management หรือใบรับรองเทียบเท่า จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • แผนบำเหน็จบำนาญ
  • แผนการออม 401(k)
  • โครงการจูงใจระยะยาว
  • วันลาพักร้อน 120 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
  • วันลาป่วย 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน; 48 ชั่วโมงสำหรับผู้พักอาศัยในโคโลราโด และ 56 ชั่วโมงสำหรับผู้พักอาศัยในวอชิงตัน
  • วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 13 วันต่อปีปฏิทิน รวมวันหยุดที่เลือกใช้ได้
  • วันหยุดสำหรับงาน ธุระส่วนตัว และครอบครัวสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
  • วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 480 ชั่วโมงภายในหนึ่งปีนับจากวันที่บุตรเกิด รับบุตรบุญธรรม หรือรับเด็กมาอุปถัมภ์
  • วันลาเพื่อไว้อาลัยต่อปีปฏิทิน: 240 ชั่วโมงเมื่อสมาชิกครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต หรือ 40 ชั่วโมงเมื่อสมาชิกครอบครัวขยายเสียชีวิต
  • วันลาดูแลผู้ป่วย 80 ชั่วโมงในช่วงเวลา 52 สัปดาห์ต่อเนื่อง
  • วันลาเพื่อทำงานอาสาสมัคร 32 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
  • วันหยุดสำหรับคู่สมรสของทหาร 80 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
  • กระบวนการสัมภาษณ์ที่ครอบคลุมทุกคนและการอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการ
  • รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด

งานที่เกี่ยวข้อง

Vericel® Corporation

ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและผลตอบแทนรวม

Vericel® Corporation
201 – 500 พนักงาน
การดูแลสุขภาพเทคโนโลยีชีวภาพประกันสุขภาพ
USสหรัฐอเมริกาMAแมสซาชูเซตส์
$110,000 – $130,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำด้านปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและผลตอบแทนรวมที่ Vericel บริษัทเวชศาสตร์ฟื้นฟู ครอบคลุมสวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และค่าตอบแทน พัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ข้อมูล และการสนับสนุนพนักงาน ในบทบาทผู้จัดการที่ทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญโดยไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

เปิด
Socomec Group

พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโส

Socomec Group
1,001 – 5,000 พนักงาน
การผลิตพลังงานฮาร์ดแวร์
USสหรัฐอเมริกาMAแมสซาชูเซตส์
$120,000 – $130,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคล

ทำงานร่วมกับผู้นำของหน่วยธุรกิจ Socomec ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา เพื่อกำหนดกลยุทธ์ HR โครงการพัฒนาบุคลากร และการปฏิบัติตามข้อกำหนด ตำแหน่งงานแบบไฮบริด ประจำรัฐแมสซาชูเซตส์

เปิด
Socomec Group

พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโส

Socomec Group
1,001 – 5,000 พนักงาน
การผลิตพลังงานฮาร์ดแวร์
USสหรัฐอเมริกาMAแมสซาชูเซตส์
$120,000 – $130,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคล

ทำงานร่วมกับผู้นำของหน่วยธุรกิจ Socomec ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา เพื่อกำหนดกลยุทธ์ HR โครงการพัฒนาบุคลากร และการปฏิบัติตามข้อกำหนด ตำแหน่งงานแบบไฮบริด ประจำรัฐแมสซาชูเซตส์

เปิด
E

ผู้อำนวยการพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่เซาท์เบนด์

ECU
B2Bการให้คำปรึกษา
USสหรัฐอเมริกาไฮบริดเต็มเวลาหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพ และการเปลี่ยนแปลงองค์กรให้กับ ECU ซึ่งเป็นสหกรณ์เครดิตยูเนียน ทำงานร่วมกับผู้นำในภูมิภาคเซาท์เบนด์-มิชาวากาและเขตอินเดียแนโพลิสโดยรอบ

เปิด
Toast

พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่ายวิจัยและพัฒนา - ทำงานแบบไฮบริดในสหรัฐอเมริกา

Toast
1,001 – 5,000 พนักงาน
ผู้สนับสนุนวีซ่า H1Bการให้คำปรึกษาโลจิสติกส์อาหารและเครื่องดื่ม
USสหรัฐอเมริกา
$125,000 – $254,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคล

ร่วมกำหนดการออกแบบองค์กร ผลการปฏิบัติงาน และกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับองค์กร R&D ของ Toast ที่มีบุคลากรมากกว่า 2,000 คน ทำงานร่วมกับผู้นำด้านเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนทีมที่สร้างเครื่องมือสำหรับร้านอาหารและธุรกิจท้องถิ่น

เปิด