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Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor de visa H1BBiotechnologieProduits pharmaceutiquesSoins de santé
Johnson & Johnson est une entreprise mondiale du secteur de la santé qui intervient dans les domaines des produits pharmaceutiques, des dispositifs médicaux et de la santé grand public. Ses activités de recherche et de développement de produits comprennent des médicaments et des thérapies en oncologie, en immunologie, en neurosciences et pour les affections cardiopulmonaires, ainsi que des solutions MedTech destinées aux soins cardiovasculaires, à l’orthopédie, à la chirurgie et à la vision. Les activités plus larges de l’entreprise incluent également l’éducation à la santé et au bien-être, la fabrication à grande échelle, les relations avec les investisseurs et des initiatives mondiales à impact social, offrant des possibilités dans les fonctions scientifiques, cliniques, d’ingénierie, de production, commerciales et administratives.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la stratégie et des opérations de l’expérience collaborateur

Pilotez la stratégie et les opérations liées à l’expérience collaborateur pour DePuy Synthes, l’activité orthopédique de Johnson & Johnson. Faites avancer la transformation des RH, l’adoption du changement et l’accompagnement des collaborateurs dans toute l’organisation.

USÉtats-UnisMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvanie
150 000 $ – 300 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines
PMP

Description

  • Piloter les initiatives liées aux collaborateurs à l’échelle de l’entreprise, de la planification à la mise en œuvre, notamment le déploiement de technologies RH, la refonte organisationnelle, les nouvelles pratiques de travail et la mise à jour des politiques ou des processus.
  • Diriger les programmes et les projets de bout en bout, en définissant les chartes, les plans de travail, les calendriers, les budgets et la gouvernance.
  • Coordonner les travaux transverses entre les RH, l’informatique, la finance, la communication et les équipes métier.
  • Suivre les dépendances, les risques, les décisions et les responsabilités.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de conduite du changement et d’adoption en s’appuyant sur des approches reconnues, telles que Prosci/ADKAR ou Kotter.
  • Évaluer les parties prenantes et les effets du changement, planifier la préparation et traiter les résistances.
  • Collaborer avec la communication interne et les sponsors de direction pour définir les récits du changement, les messages des dirigeants, les plans de communication et les ressources destinées aux managers.
  • Élaborer des plans et des supports d’accompagnement et de formation, ainsi qu’un soutien continu pour les collaborateurs et les dirigeants.
  • Définir des mesures d’adoption, des enquêtes rapides auprès des collaborateurs, des indicateurs clés de l’expérience, des indicateurs de performance des programmes et des mesures de retour sur investissement.
  • Transformer les résultats en enseignements exploitables pour les dirigeants.
  • Élaborer des normes évolutives de gouvernance, de conduite du changement et de bureau de gestion de projets (PMO) pour les initiatives liées aux collaborateurs.

Exigences

  • Un diplôme de niveau licence est requis.
  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes, dont 3 à 5 ans dans la conduite du changement organisationnel ou la transformation des RH.
  • Expérience au sein d’une organisation mondiale ou fortement matricielle.
  • Expérience avérée dans la direction d’initiatives importantes et complexes impliquant plusieurs fonctions et des parties prenantes de haut niveau.
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans structurés de conduite du changement et d’adoption, incluant la planification des parties prenantes, des effets, de la préparation et des résistances.
  • Solides compétences en gestion de programmes couvrant les plans intégrés, les budgets, les dépendances, les risques, les problèmes et la gouvernance.
  • Capacité à influencer les dirigeants et les partenaires transverses et à obtenir leur adhésion sans autorité hiérarchique directe.
  • Solides compétences en résolution structurée de problèmes et en animation.
  • Capacité à exploiter des données qualitatives et quantitatives pour élaborer des recommandations et des récits destinés aux dirigeants.
  • Un diplôme de niveau master en ressources humaines, développement organisationnel, administration des entreprises, conduite du changement ou domaine connexe est souhaité.
  • Une expérience en transformation des RH, technologies RH, conception organisationnelle, expérience collaborateur ou pratiques de travail à l’échelle de l’entreprise est souhaitée.
  • Une expérience de collaboration avec des responsables RH, informatique, finance, communication interne et équipes métier est souhaitée.
  • La connaissance de Prosci/ADKAR ou de Kotter est souhaitée.
  • Une expérience en écoute des collaborateurs, mesure de l’adoption, enquêtes rapides, indicateurs clés de l’expérience et réalisation des bénéfices est souhaitée.
  • Une expérience dans la mise en place de normes de PMO, de gouvernance ou de conduite du changement est souhaitée.
  • Une certification PMP, PgMP, Prosci Change Management ou équivalente est souhaitée.

Avantages

  • Régime de retraite
  • Plan d’épargne 401(k)
  • Programme d’incitation à long terme
  • 120 heures de congés payés par année civile
  • 40 heures de congé maladie par année civile ; 48 heures pour les résidents du Colorado et 56 heures pour les résidents de l’État de Washington
  • 13 jours fériés rémunérés, y compris des jours fériés flottants, par année civile
  • Jusqu’à 40 heures par année civile pour les obligations professionnelles, personnelles et familiales
  • 480 heures de congé parental au cours de l’année suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant
  • Congé de deuil par année civile : 240 heures pour un membre de la famille proche ou 40 heures pour un membre de la famille élargie
  • 80 heures de congé pour aidants sur une période glissante de 52 semaines
  • 32 heures de congé pour bénévolat par année civile
  • 80 heures de congé pour les conjoints de militaires par année civile
  • Processus d’entretien inclusif et aménagements pour les personnes en situation de handicap
  • Organisation du travail hybride

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