LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
جهة راعية لتأشيرة H1Bالتكنولوجيا الحيويةالرعاية الصحيةالمستحضرات الصيدلانية
تُعدّ Johnson & Johnson شركة رعاية صحية عالمية تنشط في مجالات الأدوية والأجهزة الطبية وصحة المستهلك. وتشمل أنشطة البحث وتطوير المنتجات لديها أدوية وعلاجات في مجالات الأورام والمناعة وعلوم الأعصاب والحالات القلبية الرئوية، إلى جانب حلول ميدتيك لرعاية القلب والأوعية الدموية وجراحة العظام والجراحة وطب العيون. كما تشمل أعمال الشركة الأوسع نطاقًا التثقيف في مجال الصحة والعافية، والتصنيع واسع النطاق، وأنشطة المستثمرين، والمبادرات الاجتماعية العالمية، مما يتيح فرصًا في الوظائف العلمية والسريرية والهندسية والتصنيعية والتجارية ووظائف الشركات.
LinkedIn
وظائف الشركة

مدير استراتيجية وعمليات تجربة الموظفين

قيادة استراتيجية وعمليات تجربة الموظفين في ديبوي سينثيس، قطاع جونسون آند جونسون لجراحة العظام. دفع تحول الموارد البشرية وتبني التغيير وتمكين الموظفين في المؤسسة.

USالولايات المتحدةMAماساتشوستسNJنيوجيرسيPAبنسلفانيا
‏150,000 US$ – ‏300,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية
PMP

الوصف

  • قيادة مبادرات الموظفين على مستوى المؤسسة من التخطيط إلى التنفيذ، بما يشمل إطلاق تقنيات الموارد البشرية، وإعادة تصميم الهيكل التنظيمي، وممارسات العمل الجديدة، وتحديث السياسات أو الإجراءات.
  • قيادة البرامج والمشروعات من البداية إلى النهاية، مع تحديد المواثيق وخطط العمل والجداول الزمنية والميزانيات والحوكمة.
  • تنسيق العمل المشترك بين الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية والاتصالات وفرق الأعمال.
  • متابعة الاعتماديات والمخاطر والقرارات والمسؤوليات.
  • إعداد وتنفيذ خطط التغيير والتبني باستخدام مناهج معتمدة مثل Prosci/ADKAR أو Kotter.
  • تقييم أصحاب المصلحة وآثار التغيير، والتخطيط للجاهزية ومعالجة المقاومة.
  • العمل مع الاتصالات الداخلية والرعاة التنفيذيين لصياغة سرديات التغيير ورسائل القيادة وخطط التواصل والموارد المخصصة للمديرين.
  • إعداد خطط ومواد التمكين والتدريب، وتوفير الدعم المستمر للموظفين والقادة.
  • وضع مقاييس التبني واستطلاعات نبض الموظفين ومؤشرات الأداء الرئيسية للتجربة ومؤشرات أداء البرامج ومقاييس العائد على الاستثمار.
  • تحويل النتائج إلى رؤى قابلة للتنفيذ للقادة الكبار.
  • تطوير معايير قابلة للتوسع للحوكمة وإدارة التغيير ومكتب إدارة المشاريع لمبادرات الموارد البشرية.

المتطلبات

  • درجة البكالوريوس مطلوبة.
  • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في إدارة المشروعات أو البرامج، منها 3–5 سنوات في التغيير التنظيمي أو تحول الموارد البشرية.
  • خبرة في مؤسسة عالمية أو ذات هيكل مصفوفي معقد.
  • سجل حافل بقيادة مبادرات كبيرة ومعقدة تشمل وظائف متعددة وأصحاب مصلحة من القيادات العليا.
  • خبرة في إعداد وتنفيذ خطط منظمة للتغيير والتبني، بما يشمل أصحاب المصلحة والأثر والجاهزية والتخطيط لمعالجة المقاومة.
  • مهارات قوية في إدارة البرامج تشمل الخطط المتكاملة والميزانيات والاعتماديات والمخاطر والمشكلات والحوكمة.
  • القدرة على التأثير في القيادات العليا والشركاء من وظائف متعددة وبناء التوافق دون سلطة مباشرة.
  • مهارات قوية في حل المشكلات المنهجي وتيسير العمل.
  • القدرة على استخدام البيانات النوعية والكمية لوضع توصيات وصياغة رسائل موجهة إلى القيادات العليا.
  • يفضل الحصول على درجة متقدمة في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال أو إدارة التغيير أو مجال ذي صلة.
  • يفضل امتلاك خبرة في تحول الموارد البشرية أو تقنياتها أو التصميم التنظيمي أو تجربة الموظفين أو ممارسات العمل على مستوى المؤسسة.
  • يفضل امتلاك خبرة في الشراكة مع الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية والاتصالات الداخلية وقادة الأعمال.
  • يفضل الإلمام بمنهج Prosci/ADKAR أو Kotter.
  • يفضل امتلاك خبرة في الاستماع إلى الموظفين وقياس التبني واستطلاعات النبض ومؤشرات أداء التجربة وتحقيق المنافع.
  • يفضل امتلاك خبرة في وضع معايير مكتب إدارة المشاريع أو الحوكمة أو إدارة التغيير.
  • يفضل الحصول على شهادة PMP أو PgMP أو Prosci لإدارة التغيير أو شهادة مماثلة.

المزايا

  • خطة معاش تقاعدي
  • خطة ادخار 401(k)
  • برنامج حوافز طويلة الأجل
  • 120 ساعة إجازة سنوية في كل سنة تقويمية
  • 40 ساعة إجازة مرضية سنويًا؛ و48 ساعة للمقيمين في كولورادو و56 ساعة للمقيمين في واشنطن
  • 13 يومًا من الإجازات المدفوعة، بما في ذلك الإجازات المرنة، في كل سنة تقويمية
  • ما يصل إلى 40 ساعة سنويًا للعمل والشؤون الشخصية والأسرة
  • 480 ساعة إجازة والدية خلال سنة واحدة من ولادة طفل أو تبنيه أو إيداعه في رعاية حاضنة
  • إجازة وفاة سنوية: 240 ساعة لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين أو 40 ساعة لأحد أفراد الأسرة الممتدة
  • 80 ساعة إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة خلال فترة متجددة مدتها 52 أسبوعًا
  • 32 ساعة إجازة تطوعية في كل سنة تقويمية
  • 80 ساعة إجازة سنوية لأزواج وأفراد الخدمة العسكرية
  • عملية مقابلات شاملة وتسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة
  • ترتيب عمل هجين

وظائف ذات صلة

Vericel® Corporation

مدير عمليات الموارد البشرية والمكافآت الشاملة

Vericel® Corporation
201 – 500 الموظفون
التأمين الصحيالتكنولوجيا الحيويةالرعاية الصحية
USالولايات المتحدةMAماساتشوستس
‏110,000 US$ – ‏130,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيرقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

قيادة عمليات الموارد البشرية والمكافآت الشاملة في شركة Vericel للطب التجديدي، بما يشمل المزايا والامتثال والتعويضات. تحسين أنظمة الموارد البشرية والتحليلات ودعم الموظفين ضمن دور إداري فردي دون مرؤوسين مباشرين.

فتح
Socomec Group

شريك أعمال أول للموارد البشرية

Socomec Group
1,001 – 5,000 الموظفون
الأجهزةالتصنيعالطاقة
USالولايات المتحدةMAماساتشوستس
‏120,000 US$ – ‏130,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيرقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

تعاون مع القادة في قطاعي أعمال Socomec في الولايات المتحدة وكندا لوضع استراتيجية الموارد البشرية وبرامج المواهب وضمان الامتثال. الوظيفة بنظام هجين ومقرها في ماساتشوستس.

فتح
Socomec Group

شريك أعمال أول للموارد البشرية

Socomec Group
1,001 – 5,000 الموظفون
الأجهزةالتصنيعالطاقة
USالولايات المتحدةMAماساتشوستس
‏120,000 US$ – ‏130,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيرقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

تعاون مع القادة في قطاعي أعمال Socomec في الولايات المتحدة وكندا لوضع استراتيجية الموارد البشرية وبرامج المواهب وضمان الامتثال. الوظيفة بنظام هجين ومقرها في ماساتشوستس.

فتح
E

مدير شراكة الموارد البشرية هجين في ساوث بيند

ECU
B2Bالاستشارات
USالولايات المتحدةهجيندوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

قيادة استراتيجية الموارد البشرية وبرامج المواهب والتغيير التنظيمي في ECU، وهي اتحاد ائتماني. التعاون مع القادة في منطقتي ساوث بيند-ميشاواكا وإنديانابوليس الكبرى.

فتح
Toast

شريك أعمال أول للموارد البشرية، البحث والتطوير - الولايات المتحدة بنظام هجين

Toast
1,001 – 5,000 الموظفون
جهة راعية لتأشيرة H1Bالأغذية والمشروباتالاستشاراتالخدمات اللوجستية
USالولايات المتحدة
‏125,000 US$ – ‏254,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

ساهم في تصميم الهيكل التنظيمي والأداء واستراتيجية الموظفين لمنظمة البحث والتطوير في Toast التي تضم أكثر من 2000 موظف. تعاون مع قادة التكنولوجيا لدعم الفرق التي تبني أدوات للمطاعم والشركات المحلية.

فتح