LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor for H1B-visumBioteknologiHelsevesenLegemidler
Johnson & Johnson er et globalt helse- og omsorgsselskap som arbeider med legemidler, medisinsk utstyr og forbrukerhelse. Selskapets forskning og produktutvikling omfatter legemidler og behandlinger innen onkologi, immunologi, nevrovitenskap samt hjerte- og lungesykdommer, i tillegg til MedTech-løsninger for hjerte- og karbehandling, ortopedi, kirurgi og synspleie. Den bredere virksomheten omfatter også opplæring innen helse og velvære, storskalaproduksjon, investoraktiviteter og globale initiativer med sosial påvirkning, noe som skaper muligheter innen vitenskapelige, kliniske, tekniske, produksjonsrelaterte, kommersielle og virksomhetsovergripende funksjoner.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Direktør for strategi og drift innen medarbeideropplevelse

Led strategien og driften for medarbeideropplevelsen i DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopedivirksomhet. Frem HR-transformasjon, innføring av endringer og støtte til medarbeidere på tvers av organisasjonen.

USUSAMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150 000 $ – 300 000 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon
PMP

Beskrivelse

  • Driv virksomhetsovergripende personalinitiativer fra planlegging til gjennomføring, inkludert utrulling av HR-teknologi, organisasjonsendringer, nye arbeidsformer og oppdateringer av retningslinjer eller prosesser.
  • Led programmer og prosjekter fra start til slutt, og definer mandater, arbeidsplaner, tidsplaner, budsjetter og styring.
  • Koordiner tverrfaglig arbeid på tvers av HR, IT, økonomi, kommunikasjon og forretningsteam.
  • Følg opp avhengigheter, risikoer, beslutninger og ansvar.
  • Utform og gjennomfør planer for endring og innføring med etablerte metoder som Prosci/ADKAR eller Kotter.
  • Vurder interessenter og konsekvensene av endringer, planlegg beredskap og håndter motstand.
  • Samarbeid med internkommunikasjon og ledende sponsorer om å utforme fortellinger om endringer, lederbudskap, kommunikasjonsplaner og ressurser for ledere.
  • Utvikle planer og materiell for kompetanseutvikling og opplæring samt løpende støtte til medarbeidere og ledere.
  • Fastsett mål for innføring, korte medarbeiderundersøkelser, nøkkeltall for medarbeideropplevelse, indikatorer for programresultater og mål på avkastning.
  • Gjør resultater om til konkrete innsikter for toppledelsen.
  • Utvikle skalerbare standarder for styring, endringsledelse og PMO for personalinitiativer.

Krav

  • Bachelorgrad kreves.
  • Minst 8–10 års erfaring med prosjekt- eller programledelse, inkludert 3–5 år med organisasjonsendring eller HR-transformasjon.
  • Erfaring fra en global eller sterkt matriseorganisert virksomhet.
  • Dokumenterte resultater med å lede store, komplekse initiativer som involverer flere funksjoner og ledende interessenter.
  • Erfaring med å utforme og gjennomføre strukturerte planer for endring og innføring, inkludert planlegging for interessenter, konsekvenser, beredskap og motstand.
  • Sterke ferdigheter innen programledelse, inkludert integrerte planer, budsjetter, avhengigheter, risikoer, problemstillinger og styring.
  • Evne til å påvirke ledere og tverrfaglige samarbeidspartnere og skape enighet uten direkte myndighet.
  • Sterke ferdigheter innen strukturert problemløsning og fasilitering.
  • Evne til å bruke kvalitative og kvantitative data til å utvikle anbefalinger og budskap for ledere.
  • Videreutdanning innen HR, organisasjonsutvikling, bedriftsøkonomi, endringsledelse eller et beslektet fagområde er en fordel.
  • Erfaring med HR-transformasjon, HR-teknologi, organisasjonsdesign, medarbeideropplevelse eller virksomhetens arbeidsformer er en fordel.
  • Erfaring med samarbeid med HR, IT, økonomi, internkommunikasjon og forretningsledere er en fordel.
  • Kjennskap til Prosci/ADKAR eller Kotter er en fordel.
  • Erfaring med medarbeiderinnspill, måling av innføring, korte medarbeiderundersøkelser, nøkkeltall for medarbeideropplevelse og realisering av gevinster er en fordel.
  • Erfaring med å etablere standarder for PMO, styring eller endringsledelse er en fordel.
  • PMP-, PgMP-, Prosci Change Management-sertifisering eller tilsvarende sertifisering er en fordel.

Fordeler

  • Pensjonsordning
  • 401(k)-spareordning
  • Langsiktig insentivprogram
  • 120 ferietimer per kalenderår
  • 40 timer sykefravær per kalenderår; 48 timer for personer bosatt i Colorado og 56 timer for personer bosatt i Washington
  • 13 betalte helligdager, inkludert flytende helligdager, per kalenderår
  • Opptil 40 timer fri til arbeid, personlige gjøremål og familie per kalenderår
  • 480 timer foreldrepermisjon innen ett år etter et barns fødsel, adopsjon eller plassering i fosterhjem
  • Sorgpermisjon per kalenderår: 240 timer ved dødsfall i nærmeste familie eller 40 timer ved dødsfall i utvidet familie
  • 80 timer omsorgspermisjon i en rullerende periode på 52 uker
  • 32 timer frivilligpermisjon per kalenderår
  • 80 timer fri for ektefelle til militært personell per kalenderår
  • Inkluderende intervjuprosess og tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelse
  • Hybrid arbeidsordning

Relaterte jobber