LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponzor víza H1BBiotechnológiaFarmaceutické výrobkyZdravotná starostlivosť
Johnson & Johnson je globálna zdravotnícka spoločnosť pôsobiaca v oblasti liekov, zdravotníckych pomôcok a spotrebiteľského zdravia. Jej výskumné a vývojové aktivity zahŕňajú lieky a terapie pre onkológiu, imunológiu, neurológiu a kardiopulmonálne ochorenia, ako aj riešenia MedTech pre kardiovaskulárnu starostlivosť, ortopédiu, chirurgiu a očné lekárstvo. Širšie aktivity spoločnosti zahŕňajú aj vzdelávanie v oblasti zdravia a wellness, veľkokapacitnú výrobu, aktivity pre investorov a globálne iniciatívy s pozitívnym spoločenským vplyvom, čím vznikajú príležitosti vo vedeckých, klinických, inžinierskych, výrobných, obchodných a korporátnych oblastiach.
LinkedIn
Pracovné ponuky spoločnosti

Riaditeľ stratégie a prevádzky skúseností zamestnancov

Bude viesť stratégiu a prevádzku skúseností zamestnancov v spoločnosti DePuy Synthes, ortopedickej divízii Johnson & Johnson. Bude podporovať transformáciu HR, zavádzanie zmien a posilňovanie schopností zamestnancov v celej organizácii.

USSpojené štátyMAMassachusettsNJNew JerseyPAPensylvánia
150 000 $ – 300 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje
PMP

Popis

  • Presadzovať iniciatívy v oblasti ľudských zdrojov naprieč celou organizáciou od plánovania po realizáciu vrátane zavádzania technológií HR, redizajnu organizácie, nových pracovných postupov a aktualizácií pravidiel či procesov.
  • Viesť programy a projekty od začiatku do konca vrátane definovania zadaní, pracovných plánov, harmonogramov, rozpočtov a spôsobu riadenia.
  • Koordinovať spoluprácu medzi HR, IT, financiami, komunikáciou a obchodnými tímami.
  • Sledovať závislosti, riziká, rozhodnutia a zodpovednosti.
  • Pripravovať a realizovať plány riadenia zmien a ich zavádzania s využitím osvedčených prístupov, ako sú Prosci/ADKAR alebo Kotter.
  • Posudzovať zainteresované strany a dosahy zmien, plánovať pripravenosť a riešiť odpor.
  • Spolupracovať s internou komunikáciou a vedúcimi sponzormi na tvorbe príbehov o zmenách, posolstiev vedenia, komunikačných plánov a podkladov pre manažérov.
  • Pripravovať plány, materiály a priebežnú podporu na posilnenie kompetencií a školenie zamestnancov a vedúcich pracovníkov.
  • Stanovovať ukazovatele zavádzania zmien, krátke prieskumy medzi zamestnancami, KPI skúseností, ukazovatele výkonnosti programov a merania návratnosti investícií.
  • Premieňať výsledky na konkrétne poznatky a odporúčania pre vrcholových vedúcich pracovníkov.
  • Vytvárať škálovateľné štandardy riadenia, riadenia zmien a projektovej kancelárie (PMO) pre iniciatívy v oblasti ľudských zdrojov.

Požiadavky

  • Požaduje sa bakalársky titul.
  • Aspoň 8 až 10 rokov skúseností s riadením projektov alebo programov vrátane 3 až 5 rokov v oblasti organizačných zmien alebo transformácie HR.
  • Skúsenosti z globálnej alebo vysoko maticovej organizácie.
  • Preukázateľné skúsenosti s vedením rozsiahlych a komplexných iniciatív zahŕňajúcich viaceré funkcie a vrcholových zainteresovaných partnerov.
  • Skúsenosti s prípravou a realizáciou štruktúrovaných plánov riadenia zmien a ich zavádzania vrátane plánovania zapojenia zainteresovaných strán, dosahov, pripravenosti a odporu.
  • Silné zručnosti v riadení programov vrátane integrovaných plánov, rozpočtov, závislostí, rizík, problémov a spôsobov riadenia.
  • Schopnosť ovplyvňovať vrcholových vedúcich pracovníkov a medzifunkčných partnerov a dosahovať zhodu aj bez priamej riadiacej právomoci.
  • Silné schopnosti štruktúrovaného riešenia problémov a facilitácie.
  • Schopnosť využívať kvalitatívne a kvantitatívne údaje na tvorbu odporúčaní a argumentácie pre vrcholových vedúcich pracovníkov.
  • Uprednostňuje sa vyšší stupeň vzdelania v oblasti ľudských zdrojov, organizačného rozvoja, podnikovej administratívy, riadenia zmien alebo príbuzného odboru.
  • Uprednostňujú sa skúsenosti s transformáciou HR, technológiami HR, organizačným dizajnom, skúsenosťami zamestnancov alebo pracovnými postupmi v rámci celej organizácie.
  • Uprednostňujú sa skúsenosti so spoluprácou s HR, IT, financiami, internou komunikáciou a vedúcimi pracovníkmi obchodných tímov.
  • Uprednostňuje sa znalosť prístupov Prosci/ADKAR alebo Kotter.
  • Uprednostňujú sa skúsenosti so zisťovaním názorov zamestnancov, meraním zavádzania zmien, krátkymi prieskumami, KPI skúseností a realizáciou prínosov.
  • Uprednostňujú sa skúsenosti so zavádzaním štandardov projektovej kancelárie, riadenia alebo riadenia zmien.
  • Uprednostňuje sa certifikácia PMP, PgMP, Prosci Change Management alebo porovnateľná certifikácia.

Benefity

  • Dôchodkový plán
  • Sporiaci plán 401(k)
  • Program dlhodobých stimulov
  • 120 hodín dovolenky za kalendárny rok
  • 40 hodín pracovného voľna z dôvodu choroby za kalendárny rok; 48 hodín pre obyvateľov Colorada a 56 hodín pre obyvateľov štátu Washington
  • 13 dní plateného sviatočného voľna vrátane pohyblivých sviatkov za kalendárny rok
  • Až 40 hodín pracovného voľna na osobné a rodinné záležitosti za kalendárny rok
  • 480 hodín rodičovského voľna počas jedného roka od narodenia, adopcie alebo zverenia dieťaťa do pestúnskej starostlivosti
  • Voľno z dôvodu úmrtia blízkej osoby za kalendárny rok: 240 hodín pri úmrtí člena najbližšej rodiny alebo 40 hodín pri úmrtí člena širšej rodiny
  • 80 hodín voľna na opatrovanie v priebehu pohyblivého 52-týždňového obdobia
  • 32 hodín dobrovoľníckeho voľna za kalendárny rok
  • 80 hodín voľna pre manžela alebo manželku vojaka za kalendárny rok
  • Inkluzívny náborový pohovor a úpravy pre osoby so zdravotným postihnutím
  • Kombinovaný spôsob práce

Súvisiace pracovné ponuky

Vericel® Corporation

Manažér/ka HR operácií a celkových odmien

Vericel® Corporation
201 – 500 Zamestnanci
BiotechnológiaZdravotná starostlivosťZdravotné poistenie
USSpojené štátyMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Riadenie HR operácií a celkových odmien v spoločnosti Vericel zameranej na regeneratívnu medicínu vrátane benefitov, súladu s predpismi a odmeňovania. Zlepšovanie HR systémov, analytiky a podpory zamestnancov na manažérskej pozícii bez priamych podriadených.

Otvoriť
Toast

Hlavný HR business partner pre výskum a vývoj – hybridne v Spojených štátoch

Toast
1 001 – 5 000 Zamestnanci
Sponzor víza H1BLogistikaPoradenstvoPotraviny a nápoje
USSpojené štáty
125 000 $ – 254 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Formujte organizačný dizajn, riadenie výkonu a personálnu stratégiu pre organizáciu výskumu a vývoja spoločnosti Toast s viac než 2 000 zamestnancami. Spolupracujte s technologickými lídrami na podpore tímov, ktoré vytvárajú nástroje pre reštaurácie a miestne podniky.

Otvoriť