LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Penaja Visa H1BBioteknologiFarmaseutikalPenjagaan kesihatan
Johnson & Johnson ialah syarikat penjagaan kesihatan global yang beroperasi dalam bidang farmaseutikal, peranti perubatan dan kesihatan pengguna. Aktiviti penyelidikan dan pembangunan produknya merangkumi ubat-ubatan dan terapi untuk onkologi, imunologi, neurosains serta keadaan kardiopulmonari, di samping penyelesaian MedTech untuk penjagaan kardiovaskular, ortopedik, pembedahan dan penglihatan. Skop kerja syarikat yang lebih luas turut merangkumi pendidikan kesihatan dan kesejahteraan, pembuatan berskala besar, aktiviti pelaburan serta inisiatif impak sosial global, sekali gus mewujudkan peluang dalam fungsi saintifik, klinikal, kejuruteraan, pembuatan, komersial dan korporat.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pengarah Strategi dan Operasi Pengalaman Pekerja

Terajui strategi dan operasi pengalaman pekerja untuk DePuy Synthes, perniagaan ortopedik Johnson & Johnson. Majukan transformasi HR, penerimaan perubahan dan pemerkasaan pekerja di seluruh organisasi.

USAmerika SyarikatMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
$150,000 – $300,000 / tahun
HibridSepenuh masaKetuaBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia
PMP

Penerangan

  • Dorong inisiatif pekerja peringkat perusahaan daripada perancangan hingga pelaksanaan, termasuk pelancaran teknologi HR, reka bentuk semula organisasi, amalan kerja baharu serta kemas kini dasar atau proses.
  • Terajui program dan projek dari awal hingga akhir dengan menetapkan piagam, pelan kerja, jadual, belanjawan dan tadbir urus.
  • Selaraskan kerja merentas fungsi HR, IT, Kewangan, Komunikasi dan pasukan perniagaan.
  • Pantau kebergantungan, risiko, keputusan dan pemilik tanggungjawab.
  • Bina dan laksanakan pelan perubahan dan penerimaan menggunakan pendekatan yang mantap seperti Prosci/ADKAR atau Kotter.
  • Nilai pihak berkepentingan dan kesan perubahan, rancang kesiapsiagaan dan tangani penentangan.
  • Bekerjasama dengan Komunikasi Dalaman dan penaja kanan untuk membentuk naratif perubahan, mesej kepimpinan, pelan komunikasi dan sumber untuk pengurus.
  • Bangunkan pelan serta bahan pemerkasaan dan latihan, juga sokongan berterusan untuk pekerja dan pemimpin.
  • Tetapkan ukuran penerimaan, tinjauan ringkas pekerja, KPI pengalaman, penunjuk prestasi program dan ukuran ROI.
  • Tukarkan hasil kepada wawasan yang boleh diambil tindakan oleh pemimpin kanan.
  • Bangunkan piawaian tadbir urus, pengurusan perubahan dan PMO yang boleh diskalakan untuk inisiatif People.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda diwajibkan.
  • Sekurang-kurangnya 8–10 tahun pengalaman dalam pengurusan projek atau program, termasuk 3–5 tahun dalam perubahan organisasi atau transformasi HR.
  • Pengalaman dalam organisasi global atau yang mempunyai struktur matriks yang kompleks.
  • Rekod prestasi menerajui inisiatif besar dan kompleks yang melibatkan pelbagai fungsi serta pihak berkepentingan kanan.
  • Pengalaman membina dan melaksanakan pelan perubahan dan penerimaan yang berstruktur, termasuk perancangan pihak berkepentingan, kesan, kesiapsiagaan dan penentangan.
  • Kemahiran pengurusan program yang mantap merangkumi pelan bersepadu, belanjawan, kebergantungan, risiko, isu dan tadbir urus.
  • Keupayaan mempengaruhi pemimpin kanan dan rakan kongsi merentas fungsi serta membina kesepakatan tanpa kuasa langsung.
  • Kemahiran penyelesaian masalah berstruktur dan fasilitasi yang mantap.
  • Keupayaan menggunakan data kualitatif dan kuantitatif untuk membangunkan saranan dan naratif bagi pemimpin kanan.
  • Ijazah lanjutan dalam Sumber Manusia, Pembangunan Organisasi, Pentadbiran Perniagaan, pengurusan perubahan atau bidang berkaitan diutamakan.
  • Pengalaman dalam transformasi HR, teknologi HR, reka bentuk organisasi, pengalaman pekerja atau amalan kerja peringkat perusahaan diutamakan.
  • Pengalaman bekerjasama dengan pemimpin HR, IT, Kewangan, Komunikasi Dalaman dan perniagaan diutamakan.
  • Pengetahuan tentang Prosci/ADKAR atau Kotter diutamakan.
  • Pengalaman dalam pendengaran pekerja, pengukuran penerimaan, tinjauan ringkas, KPI pengalaman dan realisasi manfaat diutamakan.
  • Pengalaman menetapkan piawaian PMO, tadbir urus atau pengurusan perubahan diutamakan.
  • Pensijilan PMP, PgMP, Prosci Change Management atau yang setanding diutamakan.

Faedah

  • Pelan pencen
  • Pelan simpanan 401(k)
  • Program insentif jangka panjang
  • 120 jam cuti tahunan bagi setiap tahun kalendar
  • 40 jam cuti sakit bagi setiap tahun kalendar; 48 jam untuk penduduk Colorado dan 56 jam untuk penduduk Washington
  • 13 hari cuti umum berbayar, termasuk cuti pilihan, bagi setiap tahun kalendar
  • Sehingga 40 jam cuti kerja, peribadi dan keluarga bagi setiap tahun kalendar
  • 480 jam cuti ibu bapa dalam tempoh setahun selepas kelahiran, pengambilan anak angkat atau penempatan anak jagaan
  • Cuti berkabung bagi setiap tahun kalendar: 240 jam untuk ahli keluarga terdekat atau 40 jam untuk ahli keluarga besar
  • 80 jam cuti penjaga dalam tempoh 52 minggu berjalan
  • 32 jam cuti sukarelawan bagi setiap tahun kalendar
  • 80 jam cuti untuk pasangan anggota tentera bagi setiap tahun kalendar
  • Proses temu duga inklusif dan kemudahan untuk orang kurang upaya
  • Aturan kerja hibrid

Pekerjaan Berkaitan

Vericel® Corporation

Pengurus Operasi Sumber Manusia dan Ganjaran Menyeluruh

Vericel® Corporation
201 – 500 Pekerja
BioteknologiInsurans kesihatanPenjagaan kesihatan
USAmerika SyarikatMAMassachusetts
$110,000 – $130,000 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Menerajui operasi sumber manusia dan ganjaran menyeluruh di syarikat perubatan regeneratif Vericel, merangkumi faedah, pematuhan dan pampasan. Menambah baik sistem, analitik dan sokongan pekerja sebagai penyumbang individu pada peringkat pengurus.

Buka
Toast

Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia Utama, R&D - Hibrid Amerika Syarikat

Toast
1,001 – 5,000 Pekerja
Penaja Visa H1BLogistikMakanan dan minumanPerundingan
USAmerika Syarikat
$125,000 – $254,000 / tahun
HibridSepenuh masaKetuaBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Membentuk reka bentuk organisasi, prestasi dan strategi sumber manusia untuk organisasi R&D Toast yang mempunyai lebih 2,000 orang. Bekerjasama dengan pemimpin teknologi untuk menyokong pasukan yang membina alat untuk restoran dan perniagaan tempatan.

Buka