Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson একটি বৈশ্বিক স্বাস্থ্যসেবা কোম্পানি, যা ফার্মাসিউটিক্যালস, চিকিৎসা সরঞ্জাম এবং ভোক্তা স্বাস্থ্যসেবা নিয়ে কাজ করে। এর গবেষণা ও পণ্য উন্নয়ন কার্যক্রমের মধ্যে অনকোলজি, ইমিউনোলজি, নিউরোসায়েন্স এবং হৃদ্‌যন্ত্র ও ফুসফুস-সংক্রান্ত সমস্যার জন্য ওষুধ ও থেরাপি রয়েছে। পাশাপাশি, কোম্পানিটি হৃদ্‌যন্ত্রের যত্ন, অর্থোপেডিক্স, সার্জারি এবং দৃষ্টিসংক্রান্ত সেবার জন্য MedTech সমাধানও তৈরি করে। এর বিস্তৃত কাজের মধ্যে স্বাস্থ্য ও সুস্থতা শিক্ষা, বৃহৎ পরিসরের উৎপাদন, বিনিয়োগকারী কার্যক্রম এবং বৈশ্বিক সামাজিক প্রভাবমূলক উদ্যোগও অন্তর্ভুক্ত, যা বৈজ্ঞানিক, ক্লিনিক্যাল, প্রকৌশল, উৎপাদন, বাণিজ্যিক এবং কর্পোরেট বিভাগে সুযোগ তৈরি করে।

কর্মী অভিজ্ঞতা কৌশল ও কার্যক্রমের পরিচালক

DePuy Synthes, Johnson & Johnson-এর অর্থোপেডিকস ব্যবসার কর্মী অভিজ্ঞতা কৌশল ও কার্যক্রমের নেতৃত্ব দিন। প্রতিষ্ঠানজুড়ে এইচআর রূপান্তর, পরিবর্তন গ্রহণ এবং কর্মীদের সক্ষমতা বৃদ্ধিতে এগিয়ে যান।

বিবরণ

  • পরিকল্পনা থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মী-সংক্রান্ত উদ্যোগ পরিচালনা করুন; এর মধ্যে রয়েছে এইচআর প্রযুক্তি চালু করা, সাংগঠনিক পুনর্গঠন, নতুন কর্মপদ্ধতি এবং নীতি বা প্রক্রিয়ার হালনাগাদ।
  • শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত কর্মসূচি ও প্রকল্পের নেতৃত্ব দিন এবং প্রকল্পের সনদ, কর্মপরিকল্পনা, সময়সূচি, বাজেট ও পরিচালন কাঠামো নির্ধারণ করুন।
  • এইচআর, আইটি, অর্থ, যোগাযোগ এবং ব্যবসায়িক দলগুলোর মধ্যে আন্তবিভাগীয় কাজ সমন্বয় করুন।
  • পারস্পরিক নির্ভরতা, ঝুঁকি, সিদ্ধান্ত এবং দায়িত্বের মালিকানা অনুসরণ করুন।
  • Prosci/ADKAR বা Kotter-এর মতো প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি ব্যবহার করে পরিবর্তন ও তা গ্রহণের পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়ন করুন।
  • অংশীজন ও পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করুন, প্রস্তুতির পরিকল্পনা করুন এবং প্রতিরোধ মোকাবিলা করুন।
  • পরিবর্তনের বার্তা, নেতৃত্বের বক্তব্য, যোগাযোগ পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাপকদের উপকরণ তৈরি করতে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ দল ও জ্যেষ্ঠ পৃষ্ঠপোষকদের সঙ্গে কাজ করুন।
  • কর্মী ও নেতাদের জন্য সক্ষমতা বৃদ্ধি ও প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, উপকরণ এবং চলমান সহায়তা তৈরি করুন।
  • পরিবর্তন গ্রহণের পরিমাপক, কর্মীদের সংক্ষিপ্ত জরিপ, অভিজ্ঞতা-সংক্রান্ত KPI, কর্মসূচির কার্যকারিতা সূচক এবং বিনিয়োগের ওপর মুনাফার পরিমাপক নির্ধারণ করুন।
  • ফলাফলকে জ্যেষ্ঠ নেতাদের জন্য কার্যকর অন্তর্দৃষ্টিতে রূপান্তর করুন।
  • কর্মী-সংক্রান্ত উদ্যোগের জন্য সম্প্রসারণযোগ্য পরিচালন কাঠামো, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এবং PMO মানদণ্ড তৈরি করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • স্নাতক ডিগ্রি আবশ্যক।
  • প্রকল্প বা কর্মসূচি ব্যবস্থাপনায় অন্তত ৮–১০ বছরের অভিজ্ঞতা, যার মধ্যে সাংগঠনিক পরিবর্তন বা এইচআর রূপান্তরে ৩–৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
  • বৈশ্বিক বা বহুস্তরীয় কাঠামোর প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা।
  • একাধিক বিভাগ ও জ্যেষ্ঠ অংশীজন যুক্ত বড় ও জটিল উদ্যোগে নেতৃত্ব দেওয়ার অভিজ্ঞতার প্রমাণ।
  • অংশীজন, প্রভাব, প্রস্তুতি এবং প্রতিরোধ পরিকল্পনাসহ কাঠামোবদ্ধ পরিবর্তন ও তা গ্রহণের পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা।
  • সমন্বিত পরিকল্পনা, বাজেট, পারস্পরিক নির্ভরতা, ঝুঁকি, সমস্যা এবং পরিচালন কাঠামোসহ শক্তিশালী কর্মসূচি ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
  • সরাসরি কর্তৃত্ব ছাড়াই জ্যেষ্ঠ নেতা ও আন্তবিভাগীয় সহযোগীদের প্রভাবিত করা এবং ঐকমত্য গড়ে তোলার সক্ষমতা।
  • কাঠামোবদ্ধ সমস্যা সমাধান ও আলোচনাসভা পরিচালনার শক্তিশালী দক্ষতা।
  • জ্যেষ্ঠ নেতাদের জন্য সুপারিশ ও বক্তব্য তৈরি করতে গুণগত ও পরিমাণগত তথ্য ব্যবহারের সক্ষমতা।
  • মানবসম্পদ, সাংগঠনিক উন্নয়ন, ব্যবসায় প্রশাসন, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • এইচআর রূপান্তর, এইচআর প্রযুক্তি, সাংগঠনিক নকশা, কর্মী অভিজ্ঞতা বা প্রতিষ্ঠানের কর্মপদ্ধতিতে অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • এইচআর, আইটি, অর্থ, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ এবং ব্যবসায়িক নেতাদের সঙ্গে অংশীদারিত্বের অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • Prosci/ADKAR বা Kotter সম্পর্কে পরিচিতি থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • কর্মীদের মতামত সংগ্রহ, পরিবর্তন গ্রহণের পরিমাপ, সংক্ষিপ্ত জরিপ, অভিজ্ঞতা-সংক্রান্ত KPI এবং সুফল বাস্তবায়নে অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • PMO, পরিচালন কাঠামো বা পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার মানদণ্ড স্থাপনের অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • PMP, PgMP, Prosci Change Management বা সমমানের সনদ থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

সুবিধাসমূহ

  • পেনশন পরিকল্পনা
  • 401(k) সঞ্চয় পরিকল্পনা
  • দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা কর্মসূচি
  • প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে ১২০ ঘণ্টা ছুটি
  • প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে ৪০ ঘণ্টা অসুস্থতাজনিত ছুটি; কলোরাডোর বাসিন্দাদের জন্য ৪৮ ঘণ্টা এবং ওয়াশিংটনের বাসিন্দাদের জন্য ৫৬ ঘণ্টা
  • ভাসমান ছুটিসহ প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে ১৩ দিনের বেতনসহ ছুটি
  • প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে কাজ, ব্যক্তিগত প্রয়োজন ও পরিবারের জন্য সর্বোচ্চ ৪০ ঘণ্টা ছুটি
  • সন্তানের জন্ম, দত্তক গ্রহণ বা পালক পরিচর্যায় নেওয়ার এক বছরের মধ্যে ৪৮০ ঘণ্টা অভিভাবকত্বকালীন ছুটি
  • প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে শোককালীন ছুটি: নিকট পরিবারের সদস্যের জন্য ২৪০ ঘণ্টা অথবা বর্ধিত পরিবারের সদস্যের জন্য ৪০ ঘণ্টা
  • পরপর ৫২ সপ্তাহের সময়কালে ৮০ ঘণ্টা পরিচর্যাকারী ছুটি
  • প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে ৩২ ঘণ্টা স্বেচ্ছাসেবামূলক ছুটি
  • প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে সামরিক বাহিনীতে কর্মরত ব্যক্তির জীবনসঙ্গীর জন্য ৮০ ঘণ্টা ছুটি
  • অন্তর্ভুক্তিমূলক সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সুবিধা
  • হাইব্রিড কর্মব্যবস্থা

সম্পর্কিত চাকরি

Vericel® Corporation

এইচআর অপারেশনস ও টোটাল রিওয়ার্ডস ম্যানেজার

Vericel® Corporation

পুনর্জননমূলক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান Vericel-এ সুবিধা, নিয়মনীতি মেনে চলা এবং পারিশ্রমিকসহ এইচআর অপারেশনস ও টোটাল রিওয়ার্ডসের নেতৃত্ব দিন। ম্যানেজার-স্তরের স্বতন্ত্র অবদানকারী হিসেবে এইচআর ব্যবস্থা, বিশ্লেষণ এবং কর্মী সহায়তা উন্নত করুন।

খুলুন
Socomec Group

সিনিয়র এইচআর বিজনেস পার্টনার

Socomec Group

যুক্তরাষ্ট্র ও কানাডায় Socomec-এর ব্যবসায়িক বিভাগগুলোর নেতাদের সঙ্গে কাজ করে এইচআর কৌশল, কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচি এবং কমপ্লায়েন্স গড়ে তুলুন। পদটি হাইব্রিড এবং ম্যাসাচুসেটসে অবস্থিত।

খুলুন
Socomec Group

সিনিয়র এইচআর বিজনেস পার্টনার

Socomec Group

যুক্তরাষ্ট্র ও কানাডায় Socomec-এর ব্যবসায়িক বিভাগগুলোর নেতাদের সঙ্গে কাজ করে এইচআর কৌশল, কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচি এবং কমপ্লায়েন্স গড়ে তুলুন। পদটি হাইব্রিড এবং ম্যাসাচুসেটসে অবস্থিত।

খুলুন
E

এইচআর বিজনেস পার্টনার ডিরেক্টর, হাইব্রিড, সাউথ বেংড

ECU

ক্রেডিট ইউনিয়ন ECU-এর জন্য এইচআর কৌশল, প্রতিভা কর্মসূচি ও সাংগঠনিক পরিবর্তনে নেতৃত্ব দিন। সাউথ বেংড-মিশাওয়াকা এবং বৃহত্তর ইন্ডিয়ানাপোলিস অঞ্চলের নেতাদের সঙ্গে অংশীদারত্ব করুন।

খুলুন
Toast

প্রধান এইচআর বিজনেস পার্টনার, গবেষণা ও উন্নয়ন - হাইব্রিড যুক্তরাষ্ট্র

Toast

Toast-এর ২,০০০-এর বেশি কর্মীর R&D সংগঠনের জন্য সাংগঠনিক নকশা, কর্মদক্ষতা এবং কর্মী কৌশল গড়ে তুলুন। রেস্তোরাঁ ও স্থানীয় ব্যবসার জন্য সরঞ্জাম নির্মাণকারী দলগুলোকে সহায়তা করতে প্রযুক্তি নেতাদের সঙ্গে অংশীদারত্ব করুন।

খুলুন