LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Nhà tài trợ visa H1BChăm sóc sức khỏeCông nghệ sinh họcDược phẩm
Johnson & Johnson là một công ty chăm sóc sức khỏe toàn cầu hoạt động trong các lĩnh vực dược phẩm, thiết bị y tế và chăm sóc sức khỏe người tiêu dùng. Hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm của công ty bao gồm thuốc và liệu pháp điều trị ung thư, miễn dịch học, thần kinh học và các bệnh lý tim phổi, cùng với các giải pháp MedTech trong chăm sóc tim mạch, chỉnh hình, phẫu thuật và nhãn khoa. Công ty cũng triển khai các hoạt động giáo dục về sức khỏe và bienestar, sản xuất quy mô lớn, quan hệ với nhà đầu tư và các sáng kiến tạo tác động xã hội trên toàn cầu, mở ra cơ hội trong các lĩnh vực khoa học, lâm sàng, kỹ thuật, sản xuất, thương mại và chức năng doanh nghiệp.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Giám đốc Chiến lược và Vận hành Trải nghiệm Nhân viên

Dẫn dắt chiến lược và hoạt động trải nghiệm nhân viên cho DePuy Synthes, đơn vị kinh doanh chỉnh hình của Johnson & Johnson. Thúc đẩy chuyển đổi nhân sự, tiếp nhận thay đổi và hỗ trợ nhân viên trong toàn tổ chức.

USHoa KỳMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự
PMP

Mô tả

  • Thúc đẩy các sáng kiến nhân sự cấp doanh nghiệp từ khâu lập kế hoạch đến triển khai, bao gồm triển khai công nghệ nhân sự, tái thiết kế tổ chức, phương thức làm việc mới và cập nhật chính sách hoặc quy trình.
  • Dẫn dắt chương trình và dự án từ đầu đến cuối, xác định điều lệ, kế hoạch công việc, lịch trình, ngân sách và cơ chế quản trị.
  • Điều phối công việc liên chức năng giữa Nhân sự, Công nghệ thông tin, Tài chính, Truyền thông và các nhóm kinh doanh.
  • Theo dõi các yếu tố phụ thuộc, rủi ro, quyết định và trách nhiệm sở hữu.
  • Xây dựng và triển khai kế hoạch thay đổi và tiếp nhận thay đổi theo các phương pháp đã được thiết lập như Prosci/ADKAR hoặc Kotter.
  • Đánh giá các bên liên quan và tác động của thay đổi, lập kế hoạch mức độ sẵn sàng và xử lý sự phản kháng.
  • Phối hợp với bộ phận Truyền thông Nội bộ và các nhà tài trợ cấp cao để xây dựng thông điệp về thay đổi, thông điệp lãnh đạo, kế hoạch truyền thông và tài liệu hỗ trợ quản lý.
  • Phát triển kế hoạch và tài liệu hỗ trợ, đào tạo, cùng hoạt động hỗ trợ liên tục cho nhân viên và lãnh đạo.
  • Thiết lập các thước đo mức độ tiếp nhận, khảo sát nhanh nhân viên, KPI trải nghiệm, chỉ số hiệu quả chương trình và thước đo ROI.
  • Chuyển kết quả thành thông tin chuyên sâu có thể hành động dành cho lãnh đạo cấp cao.
  • Xây dựng các tiêu chuẩn quản trị, quản lý thay đổi và PMO có khả năng mở rộng cho các sáng kiến về nhân sự.

Yêu cầu

  • Bắt buộc có bằng cử nhân.
  • Có ít nhất 8–10 năm kinh nghiệm quản lý dự án hoặc chương trình, trong đó có 3–5 năm về quản lý thay đổi tổ chức hoặc chuyển đổi nhân sự.
  • Có kinh nghiệm làm việc trong tổ chức toàn cầu hoặc có cơ cấu ma trận phức tạp.
  • Có thành tích dẫn dắt các sáng kiến quy mô lớn, phức tạp, liên quan đến nhiều chức năng và các bên liên quan cấp cao.
  • Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai kế hoạch thay đổi và tiếp nhận thay đổi có cấu trúc, bao gồm lập kế hoạch về các bên liên quan, tác động, mức độ sẵn sàng và sự phản kháng.
  • Có kỹ năng quản lý chương trình vững vàng, bao gồm kế hoạch tích hợp, ngân sách, yếu tố phụ thuộc, rủi ro, vấn đề và cơ chế quản trị.
  • Có khả năng tạo ảnh hưởng với lãnh đạo cấp cao và đối tác liên chức năng, đồng thời xây dựng sự đồng thuận mà không cần quyền hạn trực tiếp.
  • Có kỹ năng giải quyết vấn đề theo phương pháp có cấu trúc và điều phối hiệu quả.
  • Có khả năng sử dụng dữ liệu định tính và định lượng để xây dựng đề xuất và thông điệp cho lãnh đạo cấp cao.
  • Ưu tiên có bằng sau đại học về Nhân sự, Phát triển Tổ chức, Quản trị Kinh doanh, quản lý thay đổi hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm về chuyển đổi nhân sự, công nghệ nhân sự, thiết kế tổ chức, trải nghiệm nhân viên hoặc phương thức làm việc cấp doanh nghiệp.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm phối hợp với các lãnh đạo Nhân sự, Công nghệ thông tin, Tài chính, Truyền thông Nội bộ và kinh doanh.
  • Ưu tiên am hiểu Prosci/ADKAR hoặc Kotter.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm về lắng nghe ý kiến nhân viên, đo lường mức độ tiếp nhận, khảo sát nhanh, KPI trải nghiệm và hiện thực hóa lợi ích.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm thiết lập PMO, cơ chế quản trị hoặc tiêu chuẩn quản lý thay đổi.
  • Ưu tiên có chứng chỉ PMP, PgMP, Prosci Change Management hoặc chứng chỉ tương đương.

Phúc lợi

  • Chương trình hưu trí
  • Chương trình tiết kiệm 401(k)
  • Chương trình khuyến khích dài hạn
  • 120 giờ nghỉ phép mỗi năm dương lịch
  • 40 giờ nghỉ ốm mỗi năm dương lịch; 48 giờ đối với cư dân Colorado và 56 giờ đối với cư dân Washington
  • 13 ngày nghỉ lễ có hưởng lương mỗi năm dương lịch, bao gồm ngày nghỉ lễ linh hoạt
  • Tối đa 40 giờ nghỉ dành cho công việc, việc cá nhân và gia đình mỗi năm dương lịch
  • 480 giờ nghỉ phép dành cho cha mẹ trong vòng một năm kể từ khi con chào đời, được nhận nuôi hoặc được bố trí chăm sóc nuôi dưỡng
  • Nghỉ tang mỗi năm dương lịch: 240 giờ khi mất thành viên gia đình trực hệ hoặc 40 giờ khi mất thành viên gia đình mở rộng
  • 80 giờ nghỉ chăm sóc người thân trong mỗi giai đoạn 52 tuần liên tiếp
  • 32 giờ nghỉ tình nguyện mỗi năm dương lịch
  • 80 giờ nghỉ dành cho vợ/chồng quân nhân mỗi năm dương lịch
  • Quy trình phỏng vấn hòa nhập và hỗ trợ dành cho người khuyết tật
  • Hình thức làm việc kết hợp

Việc làm liên quan

Vericel® Corporation

Quản lý Vận hành Nhân sự và Tổng đãi ngộ

Vericel® Corporation
201 – 500 Nhân viên
Bảo hiểm y tếChăm sóc sức khỏeCông nghệ sinh học
USHoa KỳMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt hoạt động nhân sự và tổng đãi ngộ tại công ty y học tái tạo Vericel, phụ trách phúc lợi, tuân thủ và lương thưởng. Cải thiện hệ thống, phân tích dữ liệu và hỗ trợ nhân viên trong vai trò quản lý kiêm chuyên viên, không có nhân viên báo cáo trực tiếp.

Mở
Socomec Group

Đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao

Socomec Group
1.001 – 5.000 Nhân viên
Năng lượngPhần cứngSản xuất
USHoa KỳMAMassachusetts
120.000 $ – 130.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Phối hợp với lãnh đạo các đơn vị kinh doanh của Socomec tại Hoa Kỳ và Canada để định hình chiến lược nhân sự, chương trình nhân tài và hoạt động tuân thủ. Vị trí làm việc kết hợp, đặt tại Massachusetts.

Mở
Socomec Group

Đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao

Socomec Group
1.001 – 5.000 Nhân viên
Năng lượngPhần cứngSản xuất
USHoa KỳMAMassachusetts
120.000 $ – 130.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Phối hợp với lãnh đạo các đơn vị kinh doanh của Socomec tại Hoa Kỳ và Canada để định hình chiến lược nhân sự, chương trình nhân tài và hoạt động tuân thủ. Vị trí làm việc kết hợp, đặt tại Massachusetts.

Mở
Toast

Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao, R&D - Làm việc kết hợp tại Hoa Kỳ

Toast
1.001 – 5.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnThực phẩm và đồ uốngTư vấn
USHoa Kỳ
125.000 $ – 254.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Định hình thiết kế tổ chức, hiệu suất và chiến lược nhân sự cho bộ phận R&D với hơn 2.000 nhân sự của Toast. Hợp tác với các lãnh đạo công nghệ để hỗ trợ những đội ngũ xây dựng công cụ cho nhà hàng và doanh nghiệp địa phương.

Mở