LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
H1B-viisumin sponsoriBioteknologiaLääkkeetTerveydenhuolto
Johnson & Johnson on maailmanlaajuinen terveydenhuoltoalan yritys, joka toimii lääkkeiden, lääkinnällisten laitteiden ja kuluttajaterveyden parissa. Sen tutkimus- ja tuotekehitystoiminta kattaa onkologian, immunologian, neurotieteen ja sydän-keuhkosairauksien lääkkeet ja hoidot sekä sydän- ja verisuoniterveyden, ortopedian, kirurgian ja näönhoidon MedTech-ratkaisut. Yrityksen laajempaan toimintaan kuuluvat myös terveyttä ja hyvinvointia koskeva koulutus, laajamittainen valmistus, sijoittajatoiminta ja maailmanlaajuiset yhteiskunnalliset vaikuttavuusaloitteet, jotka luovat mahdollisuuksia tieteellisissä, kliinisissä, teknisissä, tuotannollisissa, kaupallisissa ja yritystoiminnan tehtävissä.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Työntekijäkokemuksen strategian ja toimintojen johtaja

Johda työntekijäkokemuksen strategiaa ja toimintoja DePuy Synthesillä, Johnson & Johnsonin ortopedialiiketoiminnassa. Edistä HR:n uudistamista, muutosten omaksumista ja työntekijöiden valmiuksia koko organisaatiossa.

USYhdysvallatMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150 000 $ – 300 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto
PMP

Kuvaus

  • Johda koko organisaation henkilöstöhankkeita suunnittelusta toteutukseen. Niihin kuuluvat HR-teknologian käyttöönotot, organisaation uudistaminen, uudet työkäytännöt sekä käytäntöjen ja prosessien päivitykset.
  • Johda ohjelmia ja projekteja alusta loppuun määrittelemällä toimeksiannot, työsuunnitelmat, aikataulut, budjetit ja hallintamallit.
  • Koordinoi toimintojen välistä yhteistyötä HR:n, IT:n, taloushallinnon, viestinnän ja liiketoimintatiimien kesken.
  • Seuraa riippuvuuksia, riskejä, päätöksiä ja vastuunjakoa.
  • Laadi ja toteuta muutoksen ja sen omaksumisen suunnitelmia vakiintuneita menetelmiä, kuten Prosci/ADKAR- tai Kotter-mallia, hyödyntäen.
  • Arvioi sidosryhmiä ja muutosten vaikutuksia, suunnittele valmiutta ja puutu muutosvastarintaan.
  • Muotoile muutostarinat, johdon viestit, viestintäsuunnitelmat ja esihenkilöiden materiaalit yhteistyössä sisäisen viestinnän ja johdon sponsoreiden kanssa.
  • Laadi työntekijöiden ja esihenkilöiden perehdytys- ja koulutussuunnitelmat sekä materiaalit ja järjestä jatkuva tuki.
  • Määrittele muutosten omaksumisen mittarit, henkilöstön pulssikyselyt, työntekijäkokemuksen KPI-mittarit, ohjelmien suorituskykyindikaattorit ja sijoitetun pääoman tuoton mittarit.
  • Muunna tulokset toimiviksi havainnoiksi ylimmälle johdolle.
  • Kehitä skaalautuvia hallinta-, muutosjohtamis- ja PMO-standardeja henkilöstöhankkeille.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto vaaditaan.
  • Vähintään 8–10 vuoden kokemus projekti- tai ohjelmajohtamisesta, mukaan lukien 3–5 vuoden kokemus organisaatiomuutoksista tai HR:n uudistamisesta.
  • Kokemusta globaalista tai vahvasti matriisiorganisoidusta yrityksestä.
  • Näyttöä suurten ja monimutkaisten, useita toimintoja ja ylimmän johdon sidosryhmiä koskevien hankkeiden johtamisesta.
  • Kokemusta jäsenneltyjen muutoksen ja omaksumisen suunnitelmien laatimisesta ja toteuttamisesta, mukaan lukien sidosryhmien, vaikutusten, valmiuden ja muutosvastarinnan suunnittelu.
  • Vahvat ohjelmanhallintataidot, mukaan lukien integroidut suunnitelmat, budjetit, riippuvuudet, riskit, ongelmat ja hallintamallit.
  • Kyky vaikuttaa ylimpään johtoon ja toimintojen välisiin kumppaneihin sekä rakentaa yhteisymmärrystä ilman suoraa päätösvaltaa.
  • Vahvat jäsennellyn ongelmanratkaisun ja fasilitoinnin taidot.
  • Kyky hyödyntää laadullista ja määrällistä tietoa suositusten ja johdolle suunnattujen viestien laatimisessa.
  • Soveltuvan alan, kuten henkilöstöhallinnon, organisaation kehittämisen, liiketoimintaosaamisen tai muutosjohtamisen, ylempi korkeakoulututkinto katsotaan eduksi.
  • Kokemus HR:n uudistamisesta, HR-teknologiasta, organisaatiosuunnittelusta, työntekijäkokemuksesta tai koko yrityksen työkäytännöistä katsotaan eduksi.
  • Kokemus yhteistyöstä HR:n, IT:n, taloushallinnon, sisäisen viestinnän ja liiketoimintajohdon kanssa katsotaan eduksi.
  • Prosci/ADKAR- tai Kotter-mallin tuntemus katsotaan eduksi.
  • Kokemus henkilöstön kuuntelemisesta, omaksumisen mittaamisesta, pulssikyselyistä, työntekijäkokemuksen KPI-mittareista ja hyötyjen toteutumisen seurannasta katsotaan eduksi.
  • Kokemus PMO:n, hallintamallien tai muutosjohtamisen standardien käyttöönotosta katsotaan eduksi.
  • PMP-, PgMP-, Prosci Change Management- tai vastaava sertifiointi katsotaan eduksi.

Edut

  • Eläkejärjestely
  • 401(k)-säästösuunnitelma
  • Pitkän aikavälin kannustinohjelma
  • 120 tuntia vuosilomaa kalenterivuodessa
  • 40 tuntia sairauslomaa kalenterivuodessa; Coloradon asukkaille 48 tuntia ja Washingtonin asukkaille 56 tuntia
  • 13 palkallista vapaapäivää kalenterivuodessa, mukaan lukien joustavat vapaapäivät
  • Enintään 40 tuntia työ-, henkilökohtaista ja perheaikaa kalenterivuodessa
  • 480 tuntia vanhempainvapaata vuoden kuluessa lapsen syntymästä, adoptiosta tai sijoittamisesta sijaisperheeseen
  • Läheisen kuolemaan liittyvä vapaa kalenterivuodessa: 240 tuntia lähiomaisen tai 40 tuntia laajemman perheenjäsenen kuollessa
  • 80 tuntia omaishoitovapaata 52 viikon liukuvalla ajanjaksolla
  • 32 tuntia vapaaehtoistyövapaata kalenterivuodessa
  • 80 tuntia vapaata asepalveluksessa olevan puolison tukemiseen kalenterivuodessa
  • Yhdenvertainen haastatteluprosessi ja vammaisuuteen liittyvät mukautukset
  • Hybridimallinen työjärjestely

Samankaltaiset työpaikat

Vericel® Corporation

HR-toimintojen ja kokonaispalkitsemisen päällikkö

Vericel® Corporation
201 – 500 Työntekijät
BioteknologiaSairausvakuutusTerveydenhuolto
USYhdysvallatMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johda HR-toimintoja ja kokonaispalkitsemista regeneratiivisen lääketieteen yrityksessä Vericelissä; vastuualueisiin kuuluvat edut, vaatimustenmukaisuus ja palkitseminen. Kehitä HR-järjestelmiä, analytiikkaa ja henkilöstön tukea esihenkilötason asiantuntijana ilman suoria alaisia.

Avaa
Toast

Johtava HR-liikekumppani, T&K – hybridityö Yhdysvalloissa

Toast
1 001 – 5 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriElintarvikkeet ja juomatKonsultointiLogistiikka
USYhdysvallat
125 000 $ – 254 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Vaikuta Toastin yli 2 000 hengen T&K-organisaation organisaatiorakenteeseen, suoritukseen ja henkilöstöstrategiaan. Tee yhteistyötä teknologiajohtajien kanssa tukeaksesi tiimejä, jotka rakentavat työkaluja ravintoloille ja paikallisille yrityksille.

Avaa