Johnson & Johnsonは、医薬品、医療機器、コンシューマーヘルスの各分野で事業を展開するグローバルなヘルスケア企業です。研究および製品開発では、腫瘍学、免疫学、神経科学、心肺疾患に関する医薬品や治療法に取り組むほか、心血管医療、整形外科、外科、眼科向けのメドテックソリューションを提供しています。さらに、健康とウェルネスに関する教育、大規模な製造、投資家向け活動、世界規模の社会的インパクトに関する取り組みも行っており、科学、臨床、エンジニアリング、製造、営業、コーポレート部門などで機会を生み出しています。
従業員エクスペリエンス戦略・オペレーション担当ディレクター
デピューシンセス（ジョンソン・エンド・ジョンソンの整形外科事業）の従業員エクスペリエンス戦略とオペレーションを統括します。 組織全体の人事変革、変革の定着、従業員の能力発揮を推進します。
仕事内容
- 人事テクノロジーの導入、組織再編、新しい働き方、方針やプロセスの更新など、全社的な人材施策を企画から実行まで推進する。
- プロジェクトやプログラムを立ち上げから完了まで主導し、憲章、作業計画、スケジュール、予算、ガバナンスを定める。
- 人事、IT、財務、コミュニケーション、事業部門にまたがる業務を調整する。
- 依存関係、リスク、意思決定、担当者を追跡する。
- Prosci/ADKAR や Kotter などの確立された手法を用いて、変革と定着の計画を策定し実行する。
- ステークホルダーと変革の影響を評価し、準備状況を計画して抵抗に対処する。
- 社内コミュニケーション部門や上級スポンサーと連携し、変革のストーリー、リーダー向けメッセージ、コミュニケーション計画、管理職向け資料を作成する。
- 従業員とリーダー向けの能力開発・研修計画、教材、継続的な支援を整備する。
- 定着度の測定指標、従業員パルスサーベイ、エクスペリエンス KPI、プログラム実績指標、投資収益率指標を設定する。
- 結果を上級リーダーが行動に移せる知見にまとめる。
- 人材施策向けに拡張可能なガバナンス、変革管理、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）の標準を策定する。
応募要件
- 学士号が必須。
- プロジェクトまたはプログラム管理で 8～10 年以上の経験があり、そのうち 3～5 年は組織変革または人事変革の経験があること。
- グローバル組織またはマトリックス型組織での業務経験。
- 複数部門と上級ステークホルダーが関わる大規模で複雑な施策を主導した実績。
- ステークホルダー、影響、準備状況、抵抗への計画を含む、体系的な変革・定着計画の策定と実行経験。
- 統合計画、予算、依存関係、リスク、課題、ガバナンスを含む優れたプログラム管理スキル。
- 直接の権限がなくても、上級リーダーや部門横断のパートナーに働きかけ、合意を形成できること。
- 構造的な問題解決力とファシリテーション能力。
- 定性・定量データを活用し、上級リーダー向けの提言やストーリーを作成できること。
- 人事、組織開発、経営管理、変革管理、または関連分野の修士号等があれば尚可。
- 人事変革、人事テクノロジー、組織設計、従業員エクスペリエンス、または全社的な働き方に関する経験があれば尚可。
- 人事、IT、財務、社内コミュニケーション、事業部門のリーダーとの協業経験があれば尚可。
- Prosci/ADKAR または Kotter の知識があれば尚可。
- 従業員の意見収集、定着度測定、パルスサーベイ、エクスペリエンス KPI、便益実現の経験があれば尚可。
- PMO、ガバナンス、または変革管理の標準を整備した経験があれば尚可。
- PMP、PgMP、Prosci Change Management、または同等の認定資格があれば尚可。
福利厚生
- 年金制度
- 401(k) 貯蓄制度
- 長期インセンティブプログラム
- 暦年あたり 120 時間の休暇
- 暦年あたり 40 時間の病気休暇。コロラド州居住者は 48 時間、ワシントン州居住者は 56 時間
- 暦年あたり 13 日の有給休日（フローティングホリデーを含む）
- 暦年あたり最大 40 時間の勤務・個人・家族関連休暇
- 子の出生、養子縁組、または里親委託から 1 年以内に 480 時間の育児休暇
- 暦年あたりの忌引休暇：近親者の場合 240 時間、その他の親族の場合 40 時間
- 52 週間のローリング期間内に 80 時間の介護休暇
- 暦年あたり 32 時間のボランティア休暇
- 暦年あたり 80 時間の軍人配偶者休暇
- インクルーシブな面接プロセスと障害への配慮
- ハイブリッド勤務
