シニアHRビジネスパートナー
Socomecの米国・カナダの事業部門のリーダーと連携し、HR戦略、人材施策、コンプライアンスを推進します。 勤務形態はハイブリッドで、勤務地はマサチューセッツ州です。
仕事内容
- 米国とカナダの2つの事業部門のリーダーと戦略的に連携します。
- 組織目標に沿ってHR計画を立て、事業成果の向上を図ります。
- 人員ニーズを予測し、採用計画を策定します。
- 採用マネージャーと職務記述書を作成し、面接にも参加します。
- オリエンテーション、研修、関係者紹介、職場への定着を通じて新入社員を支援します。
- 人材育成とパフォーマンス評価を統括します。
- マネージャーによる給与見直しと変動報酬の運用を支援します。
- 人材レビューを主導し、将来性の高い社員を特定して後継者計画を支援します。
- 従業員関係についてマネージャーに助言し、職場の対立解決を支援します。
- 従業員エンゲージメント、士気、仕事の満足度、キャリア形成を高める施策を企画します。
- 従業員の意見やエンゲージメント調査の結果を確認します。
- 公正かつ機密性を保って職場の調査を実施します。
- 労働法、社内規程、関連規制の遵守を徹底します。
- 行動基準とハラスメント防止方針について、従業員とマネージャーに研修を行います。
- 職務等級、人事情報システムや給与システムの導入、インクルージョン、組織文化に関するHRプロジェクトを主導または支援します。
- 人事管理、人事ビジネスパートナー、採用、給与、人事部門のリーダー、およびSocomecのフランス本社と連携します。
応募要件
- 人事、経営、心理学、社会学など関連分野の学士号。
- 記載された職務領域全般にわたる人事経験が7年以上あること。
- 米国およびカナダのチームを支援した豊富な経験。
- 事業環境で建設的な変革を推進した経験。
- 部門横断的な業務および国際チームとの協働経験。
- 高い分析力と問題解決力を持ち、細部にも注意を払えること。
- 米国の雇用法に関する十分な知識。
- 正確性とコンプライアンスを保ちながら、変化の速い環境で複数の優先事項を管理できること。
- Microsoft Officeを使いこなせること。
- 給与システムと人事情報プラットフォームに精通していること。
- 機転が利き、外交的で、サービス志向であること。
- 優れた判断力と意思決定力、交渉力、プロジェクト管理能力、問題解決力。
- 十分な計画力と優先順位付けのスキル。
- 事業理解力、感情知能、適切な判断力、主体性。
- 限られた監督のもとで業務を遂行できること。
福利厚生
- 申請に応じて障害に関する合理的配慮を利用できます。
- 変動報酬のプロセス。
- 研修、キャリア計画、リーダーシップ開発など、学習と能力開発の支援。
