시니어 HR 비즈니스 파트너
Socomec의 미국 및 캐나다 사업 부문 리더들과 협력해 HR 전략, 인재 프로그램, 규정 준수를 이끕니다. 하이브리드 근무 직무이며 근무지는 매사추세츠주입니다.
설명
- 미국과 캐나다의 두 사업 부문 리더들과 전략적으로 협력합니다.
- 조직 목표에 맞춰 HR 계획을 수립해 사업 성과를 높입니다.
- 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 구체화합니다.
- 채용 관리자와 직무 기술서를 작성하고 면접에도 참여합니다.
- 오리엔테이션, 교육, 관계자 소개, 조직 적응을 통해 신규 입사자를 지원합니다.
- 직원 개발과 성과 평가를 총괄합니다.
- 관리자들이 급여를 검토하고 변동 보상을 운영하도록 지원합니다.
- 인재 검토를 주도하고 잠재력이 높은 직원을 파악하며 승계 계획을 지원합니다.
- 직원 관계에 관해 관리자에게 조언하고 직장 내 갈등 해결을 돕습니다.
- 직원 참여도, 사기, 직무 만족도, 경력 성장을 높이는 프로그램을 마련합니다.
- 직원 피드백과 참여도 설문 결과를 검토합니다.
- 공정하고 기밀을 유지하는 직장 내 조사를 수행합니다.
- 노동법, 회사 정책 및 관련 규정 준수를 보장합니다.
- 직원과 관리자에게 행동 기준 및 괴롭힘 방지 정책을 교육합니다.
- 직무 등급, HRIS 및 급여 시스템 도입, 포용성, 조직 문화 관련 HR 프로젝트를 이끌거나 참여합니다.
- HR 행정, HR 비즈니스 파트너, 인재 채용, 급여, HR 리더십 및 Socomec 프랑스 본사와 조율합니다.
지원 자격
- 인적 자원, 경영, 심리학, 사회학 등 관련 분야의 학사 학위.
- 명시된 책임 영역 전반에 걸친 폭넓은 HR 경력 7년 이상.
- 미국과 캐나다 팀을 지원한 풍부한 경험.
- 비즈니스 환경에서 건설적인 변화를 추진한 경험.
- 여러 기능 부서 및 국제 팀과 협업한 경험.
- 세부 사항에 주의를 기울이는 뛰어난 분석력과 문제 해결 능력.
- 미국 고용법에 대한 충분한 지식.
- 정확성과 규정 준수를 유지하면서 빠르게 변화하는 환경에서 여러 우선순위를 관리할 수 있는 능력.
- Microsoft Office 활용 능력.
- 급여 시스템과 HR 정보 플랫폼에 대한 높은 이해도.
- 상황 대처 능력, 외교적 태도, 서비스 지향성.
- 뛰어난 판단력과 의사 결정력, 협상력, 프로젝트 관리 및 문제 해결 능력.
- 계획 수립 및 우선순위 조정 능력.
- 비즈니스 이해력, 감성 지능, 건전한 판단력 및 주도성.
- 제한적인 감독 아래 업무를 수행할 수 있는 능력.
복리후생
- 요청 시 장애 관련 편의를 제공합니다.
- 변동 보상 절차.
- 교육, 경력 계획, 리더십 개발을 포함한 학습 및 개발 지원.
