人事オペレーション・トータルリワードマネージャー
再生医療企業 Vericel で、人事オペレーションとトータルリワードを統括し、福利厚生、コンプライアンス、報酬を担当します。 マネージャー級の個人貢献者として、人事システム、分析、従業員サポートを改善します。
仕事内容
- オンボーディング、異動、退職を含む人事オペレーションと従業員ライフサイクルのプロセスを主導し、改善します。
- 人事システムとデータの正確性を管理し、不一致を解消するとともに、テクノロジーを活用してプロセス、レポート、効率を改善します。
- 人員データと人事指標を分析して傾向を把握し、ニーズを予測し、人事リーダーに実行可能な提案を共有します。
- 雇用に関する掲示、ACA、VETS-4212 および EEO-1 の報告、記録、監査、期限など、定期的な人事コンプライアンスを監督します。
- 給与担当と連携し、従業員の変更や人事情報を正確に記録、処理、伝達します。
- 人事プロセスの改善と運用プロジェクトを主導します。
- 要件の収集、テスト、調整、導入後のフォローを通じて、HRIS の取り組みを支援します。
- テクノロジーと AI を適切に活用し、効率とサービス提供を改善します。
- 変化する優先事項やプロジェクトに応じて、従業員、マネージャー、人事部門の同僚を支援します。
- 資格確認、加入手続き、ベンダー調整、従業員支援、データ照合など、福利厚生の日常的な管理と改善を担当します。
- ブローカー、保険会社、COBRA および休職管理事業者と連携し、サービスを確認して複雑な問題を解決します。
- 福利厚生、休職、障害給付制度について従業員を案内します。
- 案内、システム準備、従業員教育、加入後のレビューを含む、年次オープンエンロールメントを調整します。
- 定期的なウェルネスおよび福利厚生の説明会を企画・実施します。
- 市場価格調査、職務ベンチマーク、給与水準の設定、社内公平性のレビューを通じて報酬を分析します。
- 年次報酬計画とその運用を支援します。
- 報酬調査用のデータを収集、検証、分析します。
- 報酬に関する提案、職務体系、キャリアレベル、制度改善について人事リーダーに助言します。
- 直属の部下を持たないマネージャー級の個人貢献者として勤務します。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号、あるいは同等の関連実務経験。
- 通常、段階的に責任範囲を広げた人事経験が7年以上あり、人事オペレーションおよび／またはトータルリワードプログラムを単独で担当した経験があること。
- 福利厚生の運用管理に関する豊富な経験。
- 休職制度に関する実務知識。
- ベンダーを管理し、複雑な従業員からの問い合わせに対応できること。
- 報酬分析、市場ベンチマーク、定期的な報酬プロセスに関する実務知識。
- ピボットテーブル、XLOOKUP/VLOOKUP などの検索関数、データ照合・分析を含む、Microsoft Excel の高いスキル。
- HRIS、データ管理、レポート、人事コンプライアンス、従業員ライフサイクルプロセス、部門横断プロジェクトの経験。
- 適切な判断力、優先順位付け、確実なフォローアップ、コミュニケーション能力。
- 自立して業務を進め、関係者に働きかけ、従業員に丁寧なサービスを提供できること。
- 歓迎：ADP Workforce Now または同等の HCM システムの使用経験。
- 歓迎：Lattice などのタレントマネジメントプラットフォームの使用経験。
- 歓迎：Aon Radford などの報酬調査ツールの使用経験。
- 歓迎：福利厚生や休職を扱う外部管理事業者との業務経験。
- 歓迎：人事テクノロジーの改善、プロセス再設計、人事業務フローにおける AI の責任ある活用経験。
- 歓迎：ライフサイエンス、バイオテクノロジー、医療機器、製造業、その他の規制対象環境での経験。
- 歓迎：関連する人事資格。
福利厚生
- 基本報酬に加え、賞与、インセンティブ報酬、株式報酬、福利厚生が提供される場合があります。
- 金曜日はリモート勤務を選択できます。
- キャリア開発の機会があります。
- チーム間で協力し、支え合う文化があります。
- 細胞治療を患者に届けることを支援する、使命に基づいた仕事に携われます。
- 臨床での成功と医療従事者からの信頼に支えられた、ファースト・イン・クラスの治療法に携わる機会があります。
