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Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Funcionários
BiotecnologiaCuidados de saúdeSeguro-saúde
A Vericel® Corporation é uma empresa de biotecnologia focada em terapias celulares e biológicas avançadas para medicina esportiva e tratamento de queimaduras graves nos Estados Unidos. Seus produtos incluem MACI, uma terapia celular usada na reparação da cartilagem do joelho, e Epicel, um tratamento para queimaduras graves. A Vericel também detém os direitos exclusivos do NexoBrid, um produto biológico usado para remover escaras de queimaduras térmicas graves. A atuação da empresa abrange as áreas de saúde e biotecnologia, apoiando equipes que desenvolvem, fabricam e disponibilizam terapias especializadas aos pacientes.
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Vagas da empresa

Gerente de Operações de RH e Remuneração Total

Lidere as operações de RH e a remuneração total na Vericel, empresa de medicina regenerativa, abrangendo benefícios, conformidade e remuneração. Aprimore sistemas, análises e o suporte aos funcionários em uma função individual de nível gerencial, sem subordinados diretos.

USEstados UnidosMAMassachusetts
$ 110.000 – $ 130.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Lidere e aprimore as operações de RH e os processos do ciclo de vida dos funcionários, incluindo integração, transições e desligamento.
  • Gerencie os sistemas de RH e a precisão dos dados, resolva divergências e use tecnologia para melhorar processos, relatórios e eficiência.
  • Analise dados da força de trabalho e métricas de RH, identifique tendências, antecipe necessidades e compartilhe recomendações práticas com a liderança de RH.
  • Supervisione as atividades recorrentes de conformidade de RH, incluindo anúncios de emprego, ACA, relatórios VETS-4212 e EEO-1, registros, auditorias e prazos.
  • Coordene com a Folha de Pagamento a documentação, o processamento e a comunicação precisa de mudanças dos funcionários e informações de RH.
  • Lidere melhorias nos processos de RH e projetos operacionais.
  • Apoie iniciativas de HRIS por meio de levantamento de requisitos, testes, coordenação e acompanhamento da implementação.
  • Aplique tecnologia e IA com critério para melhorar a eficiência e a prestação de serviços.
  • Apoie funcionários, gestores e colegas de RH diante de prioridades e projetos em constante mudança.
  • Gerencie a administração diária de benefícios e melhorias, incluindo elegibilidade, inscrição, coordenação com fornecedores, suporte aos funcionários e conciliação de dados.
  • Trabalhe com corretores, operadoras e administradores de COBRA e licenças para monitorar o serviço e resolver questões complexas.
  • Oriente os funcionários sobre benefícios, licenças e programas de incapacidade.
  • Coordene o período de inscrição anual, incluindo comunicações, preparação dos sistemas, orientação aos funcionários e revisão após a inscrição.
  • Planeje e realize eventos recorrentes de bem-estar e educação sobre benefícios.
  • Analise a remuneração por meio de pesquisas de mercado, comparação de cargos, posicionamento salarial e avaliações de equidade interna.
  • Apoie o planejamento e a administração anual da remuneração.
  • Reúna, valide e analise dados para pesquisas de remuneração.
  • Oriente a liderança de RH sobre recomendações de remuneração, arquitetura de cargos, níveis de carreira e melhorias de programas.
  • Atue como profissional individual em nível gerencial, sem subordinados diretos.

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência relevante equivalente.
  • Em geral, 7 anos ou mais de experiência progressiva em RH, incluindo responsabilidade autônoma por operações de RH e/ou programas de remuneração total.
  • Ampla experiência na administração de benefícios.
  • Conhecimento prático de programas de licenças.
  • Capacidade de gerenciar fornecedores e dúvidas complexas de funcionários.
  • Conhecimento funcional de análise de remuneração, comparação de mercado e processos recorrentes de remuneração.
  • Domínio avançado de Microsoft Excel, incluindo tabelas dinâmicas, XLOOKUP/VLOOKUP ou funções de busca semelhantes, além de conciliação e análise de dados.
  • Experiência com HRIS, gestão de dados, relatórios, conformidade de RH, processos do ciclo de vida dos funcionários e projetos multifuncionais.
  • Bom discernimento, capacidade de priorização, acompanhamento e comunicação.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, influenciar parceiros e oferecer atendimento atencioso aos funcionários.
  • Diferencial: experiência com ADP Workforce Now ou sistema HCM comparável.
  • Diferencial: experiência com plataformas de gestão de talentos, como Lattice.
  • Diferencial: experiência com ferramentas de pesquisas salariais, como Aon Radford.
  • Diferencial: experiência com administradores terceirizados de benefícios e licenças.
  • Diferencial: experiência com melhorias de tecnologia de RH, redesenho de processos e uso responsável de IA nos fluxos de trabalho de RH.
  • Diferencial: experiência em ciências da vida, biotecnologia, dispositivos médicos, manufatura ou outro ambiente regulado.
  • Diferencial: certificação relevante em RH.

Benefícios

  • Além da remuneração-base, podem ser oferecidos bônus, remuneração por incentivos, participação acionária e benefícios.
  • Opção de trabalhar remotamente às sextas-feiras.
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Cultura colaborativa e acolhedora entre as equipes.
  • Trabalho com propósito, que apoia a disponibilização de terapias celulares aos pacientes.
  • Oportunidade de trabalhar em uma terapia pioneira, apoiada por sucesso clínico e pela confiança de profissionais de saúde.

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