LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Служители
БиотехнологияЗдравеопазванеЗдравно осигуряване
Vericel® Corporation е биотехнологична компания, насочена към усъвършенствани клетъчни и биологични терапии за спортна медицина и лечение на тежки изгаряния в Съединените щати. Продуктите ѝ включват MACI, клетъчна терапия, използвана за възстановяване на хрущяла на коляното, и Epicel, лечение на тежки изгаряния. Vericel притежава и изключителни права върху NexoBrid — биологичен продукт, използван за отстраняване на есхар при тежки термични изгаряния. Дейността на компанията обхваща здравеопазването и биотехнологиите и подпомага екипи, които разработват, произвеждат и предоставят на пациентите специализирани терапии.
LinkedIn
Работни места в компанията

Мениджър HR операции и общо възнаграждение

Ръководство на HR операциите и общото възнаграждение във Vericel, компания за регенеративна медицина, с отговорности за придобивки, съответствие и възнаграждения. Подобряване на HR системите, аналитиката и подкрепата за служителите на мениджърска позиция без преки подчинени.

USСъединени щатиMAМасачузетс
110 000 $ – 130 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Описание

  • Ръководи и подобрява HR операциите и процесите през целия жизнен цикъл на служителите, включително назначаване, промени и напускане.
  • Управлява HR системите и точността на данните, отстранява несъответствия и използва технологии за подобряване на процесите, отчетността и ефективността.
  • Анализира данните за работната сила и HR показателите, открива тенденции, предвижда потребности и споделя приложими препоръки с ръководството на HR.
  • Следи текущото спазване на HR изискванията, включително обявите за работа, ACA, отчетите VETS-4212 и EEO-1, документацията, одитите и сроковете.
  • Координира с екипа по заплатите точното документиране, обработване и съобщаване на промените при служителите и HR информацията.
  • Ръководи подобряването на HR процесите и оперативните проекти.
  • Подпомага HRIS инициативи чрез събиране на изисквания, тестване, координация и проследяване на внедряването.
  • Прилага обмислено технологии и изкуствен интелект за подобряване на ефективността и предоставянето на услуги.
  • Подкрепя служителите, мениджърите и HR колегите при променящи се приоритети и проекти.
  • Управлява ежедневната администрация и подобряването на придобивките, включително правото на участие, записването, координацията с доставчици, подкрепата за служителите и сверяването на данни.
  • Работи с брокери, застрахователи и администратори на COBRA и отпуските, за да следи качеството на услугите и да решава сложни проблеми.
  • Насочва служителите при ползването на програми за придобивки, отпуск и инвалидност.
  • Координира ежегодния период за записване за придобивки, включително комуникацията, готовността на системите, обучението на служителите и последващия преглед.
  • Планира и провежда редовни събития за обучение по здраве, благополучие и придобивки.
  • Анализира възнагражденията чрез оценка спрямо пазара, сравнение на длъжности, позициониране на заплатите и преглед на вътрешната справедливост.
  • Подпомага ежегодното планиране и администриране на възнагражденията.
  • Събира, проверява и анализира данни за проучвания на възнагражденията.
  • Консултира ръководството на HR относно препоръки за възнагражденията, структурата на длъжностите, кариерните нива и подобренията на програмите.
  • Работи като самостоятелен специалист на мениджърско ниво без преки подчинени.

Изисквания

  • Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна специалност, или еквивалентен релевантен опит.
  • Обикновено поне 7 години прогресивен опит в HR, включително самостоятелна отговорност за HR операции и/или програми за общо възнаграждение.
  • Значителен опит в администрирането на придобивки.
  • Практически познания за програмите за отпуск.
  • Умение за управление на доставчици и на сложни въпроси от служители.
  • Работни познания за анализа на възнагражденията, пазарното сравнение и текущите процеси по възнагражденията.
  • Отлични умения с Microsoft Excel, включително обобщени таблици, XLOOKUP/VLOOKUP или сходни функции за търсене, както и сверяване и анализ на данни.
  • Опит с HRIS, управление на данни, отчетност, спазване на HR изискванията, процеси през жизнения цикъл на служителите и междуфункционални проекти.
  • Добра преценка, умение за определяне на приоритети и проследяване на изпълнението, както и комуникационни умения.
  • Умение за самостоятелна работа, влияние върху партньорите и внимателно обслужване на служителите.
  • Предимство: опит с ADP Workforce Now или сравнима HCM система.
  • Предимство: опит с платформи за управление на таланти като Lattice.
  • Предимство: опит с инструменти за проучване на възнагражденията като Aon Radford.
  • Предимство: опит с външни администратори на придобивки и отпуски.
  • Предимство: опит с подобряване на HR технологиите, преработване на процеси и отговорно използване на изкуствен интелект в HR работните процеси.
  • Предимство: опит в науките за живота, биотехнологиите, медицинските изделия, производството или друга регулирана среда.
  • Предимство: подходяща HR сертификация.

Придобивки

  • В допълнение към основното възнаграждение може да се предлагат бонуси, стимулиращо заплащане, дялово участие и придобивки.
  • Възможност за работа от разстояние в петък.
  • Възможности за кариерно развитие.
  • Култура на сътрудничество и подкрепа между екипите.
  • Работа с мисия да подпомага предоставянето на клетъчни терапии на пациенти.
  • Възможност за работа върху терапия, първа по рода си, подкрепена от клинични успехи и доверието на медицинските специалисти.

Свързани работни места

Johnson & Johnson

Директор „Стратегия и операции за преживяването на служителите“

Johnson & Johnson
Спонсор на виза H1BБиотехнологияЗдравеопазванеФармацевтични продукти
USСъединени щатиMAМасачузетсNJНю ДжърсиPAПенсилвания
150 000 $ – 300 000 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси
PMP

Ще ръководи стратегията и операциите за преживяването на служителите в DePuy Synthes, ортопедичното направление на Johnson & Johnson. Ще развива трансформацията на HR, възприемането на промените и възможностите на служителите в цялата организация.

Отвори
Portage Point Partners

Старши директор, HR комплексна проверка и подобряване на резултатите

Portage Point Partners
11 – 50 Служители
B2BКонсултантски услугиФинанси
USСъединени щатиCAКалифорнияFLФлоридаILИлинойсMAМасачузетсNYНю ЙоркTNТенесиTXТексас
480 000 $ – 820 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи HR комплексна проверка и трансформационни проекти за клиентите на Portage Point Partners от сферата на частния капитал. Създава мащабируеми оперативни модели и допринася за стойността на човешкия капитал.

Отвори
Consigli Construction Co., Inc.

Регионален мениджър „Човешки ресурси“

Consigli Construction Co., Inc.
1001 – 5000 Служители
ЗдравеопазванеЛогистикаХотелиерство
USСъединени щатиMAМасачузетсNJНю Джърси
125 000 $ – 135 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководете HR дейностите, ангажираността на служителите, въвеждането в работата и отношенията със служителите в няколко офиса в САЩ. Работете с регионалните ръководители по въпроси, свързани със съответствието, отчетността, обученията и подобряването на процесите.

Отвори
General Motors

Разследващ служител по трудови отношения

General Motors
Спонсор на виза H1BАвтомобилостроенеПроизводствоТранспорт
USСъединени щати
105 600 $ – 135 700 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Разследвайте нарушения на работното място и неспазване на правила в General Motors – от първоначалното планиране до констатациите и окончателните доклади. Работете с отделите по човешки ресурси, правни въпроси, трудови отношения и други екипи за разрешаване на чувствителни проблеми на служителите.

Отвори
Socomec Group

Старши HR бизнес партньор

Socomec Group
1001 – 5000 Служители
ЕнергетикаПроизводствоХардуер
USСъединени щатиMAМасачузетс
120 000 $ – 130 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Партнирайте си с ръководителите на бизнес направленията на Socomec в САЩ и Канада за изграждане на HR стратегия, програми за таланти и съответствие с изискванията. Позицията е хибридна и е базирана в Масачузетс.

Отвори